57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
We are Family - Werden Sie Teil der One Ofa Familie: Wir sind über 600 Menschen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, die jeden Tag aufs Neue dazu beitragen, anderen Menschen die bestmögliche medizinische Versorgung zukommen zu lassen, die sie benötigen. Dafür produzieren und vertreiben wir medizinische Stütz- und Kompressionstrümpfe sowie Bandagen und Orthesen.
Seit der Gründung 1928 wachsen wir sowohl national wie auch international. Um diesem Erfolg gerecht zu werden, bedarf es engagierter Mitarbeiter*innen. Menschen, die unsere Vision teilen und die durch ihre Stärken, Erfahrungen und Ideen unsere Produkte besser machen und unsere Familie bereichern.
Wir gehören zu besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und wurden 2022 mit dem Top-Job-Siegel ausgezeichnet. Spannende Einblicke in die Welt der Medizinprodukte sowie in unsere Produktion vor Ort, ein familiäres Umfeld und einen Arbeitsplatz mit Perspektive – all das bieten wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageDie Ofa Bamberg GmbH versammelt unter seinem Dach verschiedene Marken und Geschäftsbereiche: Ofa Bamberg als Marke für den Sanitätshausfachhandel mit seinen Produktionsstätten in Bamberg und Glauchau sowie BELSANA, unsere Apotheken-Marke. Ganz frisch dazugekommen ist auch die Marke Spring medical aus Waldenbuch, die seit 2018 zur Familie gehört. Weitere Familienmitglieder sind Ofa Austria, unsere Zweigniederlassung in Salzburg, und unsere Tochterfirma Nea International in Maastricht.
- Anerkennung und Wertschätzung wird groß geschrieben
- Zusammenhalt in der Ofa Gruppe
- unzählige Sozialleistungen
- Arbeitsplatzsicherheit durch zukunftssichere Branche
Sucht immer wieder den Kontakt zu seinen Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr für sie!
Geschäftsführung, die sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht ist.
Viel Frauen auch in Führungspositionen, Mut zur Veränderung, Menschlichkeit und Mitgefühl in schwierigen Zeiten, Nachhaltigkeit ist wichtig
Es gibt ein gutes Gesundheitsangebot und die Arbeitsumgebung ist im Großen und Ganzen ganz gut.
keine Verpflegungskantine
Der Ruf des Betriebsrats hat durch individuelle Machtkämpfe sehr gelitten.
Viele Belange der Mitarbeiter gerieten so in den Hintergrund. Langjährige und vertrauensvolle BR-Mitglieder mit hohem Ansehen sind deshalb nicht mehr aktiv. Leider teilweise sehr intransparente Arbeits(nach)weise. Durch die neue Vorsitzende wird das hoffentlich deutlich besser.
Es wird versucht neue Wege zu gehen und umzudenken, doch oft leider in die falsche Richtung bzw. werden altbewährte, gute Sachen einfach angeschafft. Außerdem gibt es für langjährige Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung zu wenig Anerkennung.
Die Zufriedenheit in der Führungsebene, obwohl kaum Wachstum im Vertrieb generiert wird. Der Wettbewerb wächst, Ofa bleibt zurück.
Das Kernprodukt würde einen spannenden USP bieten, die eigenen Fehler verhindern oft den Erfolg.
Es fehlt eine grds. Vertriebsstrategie.
Ich hatte bis jetzt keine negativen Erfahrungen mit ihm!
Absolut keine Wertschätzung, in keiner Form!
Mehr Einfluss von "außerhalb" der Ofa-Welt nutzen. Führungskräfte sind teilweise Jahrzehnte im Unternehmen. Dies ist nur bedingt positiv, es mangelt dadurch an neuem Input und Weitblick. Den "neu" eingestellten Führungskräften fehlt es u.a. an Kompetenz und Erfahrung in ihren Aufgaben.
Das Unternehmen stagniert, fähige Mitarbeiter wechseln leider frühzeitig.
Führungsebene sollte verstehen, was Wertschätzung zunächst ist, um sie auch umsetzen zu können.
Eingruppierungssystem (Karriere- & Erfahrungsstufen; Gehaltsrichtlinien) muss nachgebessert werden, wenig Perspektive für langjährige Mitarbeiter. Für den AN teilweise nicht nachvollziehbare Kriterien und Gewichtungen. Wenig Spielraum für unterschiedliche Arbeitsleistungen der AN.
Azubis besser integrieren und (be)fördern um Wissen im Unternehmen zu halten.
Die Maßnahmen für Weiterbildungen müssen überdacht werden, sowie die Besetzung einiger Führungspositionen, da ist der ein oder andere schlicht fehl am Platz.
Beginnen sollte man vielleicht mal damit, dass von Anfang bis Ende der Arbeitszeit, also von 6 bis 22 Uhr, kompetentes Führungspersonal da ist, dass außerdem noch neutral sein sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das funktioniert eigentlich sehr gut. Es wird die Expertise älterer Mitarbeiter geschätzt, welche teilweise sogar nach Renteneintritt noch beratend zur Seite stehen.
Altersteilzeit möglich; Jubilare bekommen eine Aufmerksamkeit von der Firma; Rentner werden zu jeder Festlichkeit eingeladen
respektvoller und geschätzter Umgang untereinander
Es gibt keinen Unterschied von jung zu alt
Auch Möglichkeiten für Altersteilzeit werden angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert (auch finanziell), wird jedoch individuell entschieden.
Nur mit Durchhaltevermögen & Klappe halten möglich
Flache Hierarchien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch hier definitiv ein Verbesserungspunkt.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und gerade im Produktionsbereich auch sehr wenig Angebote für Weiterbildung.
Man bekommt regelmäßig Seminare angeboten, kann auch nach eigenen Interessen auswählen und muss nichts dazuzahlen. Es gibt Unterstützung bei IHK-Fortbildungen. Ab und zu gibt es eigene Info-Vorträge in der Ofa. Aufstiegschancen sind verschieden, es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Aber die Vorgesetzten geben sich Mühe, individuelle Lösungen zu finden.
