Werden Sie ein Teil unseres Teams: Wir sind über 600 Menschen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, die jeden Tag aufs Neue dazu beitragen, anderen Menschen die bestmögliche medizinische Versorgung zukommen zu lassen, die sie benötigen. Dafür produzieren und vertreiben wir medizinische Stütz- und Kompressionstrümpfe sowie Bandagen und Orthesen.
Seit der Gründung 1928 wachsen wir sowohl national wie auch international. Um diesem Erfolg gerecht zu werden, bedarf es engagierter Mitarbeiter*innen. Menschen, die unsere Vision teilen und die durch ihre Stärken, Erfahrungen und Ideen unsere Produkte besser machen und unsere Familie bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ofa Bamberg GmbH.
Die Ofa Bamberg GmbH versammelt unter seinem Dach verschiedene Marken und Geschäftsbereiche: Ofa Bamberg als Marke für den Sanitätshausfachhandel sowie BELSANA, unsere Apotheken-Marke. Weitere Familienmitglieder sind Ofa Austria, unsere Zweigniederlassung in Salzburg, und unsere Tochterfirma Nea International in Maastricht. Neben unserer Produktion am Hauptstandort in Bamberg fertigen wir unsere Produkte an unserem Standort im sächsischen Glauchau.
Die Work-Life-Balance ist toll und sehr gut organisiert. Hochwertige IT- Ausstattung. Bei Weiterbildungen wird unterstützt und auch gern gesehen. Betriebsarzt Angebot ist einfach Klasse. Gleitzeit-Modell ist sehr positiv.
Ehrlicher Umgang.
Das entgegengebrachte Vertrauen in seine Mitarbeiter und die gute Kommunikation.
Den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen.
u.a. Das Sommerfest für alle Mitarbeiter. Das Produkt, das wir herstellen und das Menschen hilft. Den Werksladen.
Respektvoll, Hilfsbereite Kollegen
Zwischen dem Hauptsitz (Bamberg) und Glauchau herrscht oftmals eine Kluft wenn es um Fehler geht.
Die vielen negativen Veränderungen
Die Ofa ist am Thema Digitalisierung dran, da muss aber noch einiges umgesetzt werden.
Den Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern.
Manche Umsetzung dauern zu lange.
Da die Kenntnisse einiger Lagerkollegen im Umgang mit Word uns Excel sehr beschränkt sind würde ich eine Art "Grundkurs" (o.ä.) vorschlagen.
Schneller und mehr digitalisieren, Zuständigkeiten klarer definieren
Etwas flexiblere Arbeitszeiten (keine Kernzeiten mehr) und mehr Home Office Möglichkeiten (mehr als 40%) wären schön.
Es sollte nicht heißen das jede Abteilung bis 17 uhr besetzt sein muss, obwohl man Gleitzeit hat!!!
Wo bleibt die Wertschätzung der Arbeitnehmer?
Der am besten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gehen alle Respektvoll miteinander um
Es arbeiten sehr viele Personen bei der Ofa, die schon sehr lange dort sind.
Kann ich wenig zu sagen. War meist ein respektvoller und warmherziger Umgang. Verdiente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen über Jahre unermüdlich voran gebracht haben, sollten m.E. mehr Wertschätzung erhalten und Gehör erhalten!
Die Meinung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Teilweise bleiben die Kollegen auch nach Eintritt in die Rente noch für wenige Stunden/ Woche der Firma erhalten.
Vorbildlich, mit über 50 zählt man hier nicht zum alten Eisen sondern es wird die Erfahrung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofa Bamberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schwach, keine Informationen zu Produkt-Rückständen. Treten überraschend auf...
Findet nur zu unwesentlicheb Themen statt. Wichtige Themen werden vermutlich auch in der Führungsebene gar nicht besprochen geschweige denn erkannt
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation abteilungsübergreifend ausbaufähig gewesen. Im kleinen, diskreten Kreis wusste man sich stets zu helfen und aufzufangen.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsuntergreifend teilweise schwierig. Man versucht daran zu arbeiten.
Kommunikation im Sinne von "Lästereien" etc. funktionieren teilweise nur zu gut und manche sind ganz außen vor und wissen von gar nichts.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation so wie die Weitergabe von Informationen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter muss noch ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hierarchien, damit Karrierefortschritt oft schwierig. Es wird viel für die persönliche Weiterbildung getan.
Zu jederzeit unterstützt die Firma Weiterbildungen
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen mit der Führungskraft individuell besprochen werden
Kein gutes Sprungbrett mehr. Früher war das Interesse an dem Ofa-AD im Markt deutlich größer. Im Unternehmen gibt es für Mitarbeiter, die (zu) gut sind, keine Aufstiegsmöglichkeit. Wäre ja zu gefährlich für die bestehende Führungsmanschaft...
es ist immer Luft nach oben. Wenn man will, wird es aber ermöglicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
