81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre war über ein Jahrzehnt familiär und wohlwollend! Hat hinten raus etwas nachgelassen, insbesondere durch zunehmend breiter gefächerte Unzufriedenheit im Mitarbeiterkreis.
Hat mit der Zeit gelitten - das Potential des familiären, sympathischen Vollsortimenters wurde nicht ausgeschöpft. Marken von Topsellern nicht ausreichend mit Ofa in Verbindung gebracht. Konzepte hätten ggfs. Abhilfe schaffen können.
Grundsätzlich gegeben - sofern man weiß, wie man eigene Vertriebsstrategien priorisiert und einsetzt. Einen erhöhten Work Anteil sollte man stets etwas "lauter" kommunizieren um im Unternehmen gesehen und gefördert zu werden.
Immer vom persönlichen Wertesystem abhängig.
In puncto Gehalt und Prämien keine Beweglichkeit.
Sozialleistungen angemessen.
Über viele Jahre hinweg großartig und vor jeder Tagung | Messe mit Vorfreude und Spaß verbunden. Den Generationswechsel hätte man schlauer lösen können... Viele gute MitarbeiterInnen haben das Unternehmen leider im Laufe der Jahre verlassen. Rein menschlich gesehen, arbeiten dort viele tolle Leute!
Kann ich wenig zu sagen. War meist ein respektvoller und warmherziger Umgang. Verdiente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen über Jahre unermüdlich voran gebracht haben, sollten m.E. mehr Wertschätzung erhalten und Gehör erhalten!
Insbesondere an der Fürsorgepflicht bei Krankheit oder gar temporären Führerscheinverlust gab es nie etwas auszusetzen und man hat vollste Rückendeckung erfahren. Etwas mehr Gehör wäre manchmal wünschenswert gewesen.
Waren grundsätzlich in Ordnung - es gab in den vorgegebenen Strukturen wenig Mitspracherecht.
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation abteilungsübergreifend ausbaufähig gewesen. Im kleinen, diskreten Kreis wusste man sich stets zu helfen und aufzufangen.
Wurde bis auf einzelne Ausnahmen, die zu lange toleriert worden sind und zu Abgängen guter MitarbeiterInnen führten, kein Unterschied gemacht.
Man hat gelernt zu improvisieren - gesamtheitlicher Wachstum ist halt auch nur im Gesamten möglich. Da kämpft man dann auch gegen Windmühlen.
Die auffallend vielen positiven Bewertungen aus dem Vertrieb der letzten Wochen sind nicht valide. Ich glaube das sind Ergebnisse aus der neuen Personalmarketung-Strategie...
Sich am Wettbewerb orientieren um wieder Erfolg zu erreichen. Investieren statt ständig zu kürzen.
Vielleicht die Vertriebführung auf mehrere Schultern verteilen und die Aufgaben konkret zuordnen, es wird zu wenig "geleitet".
War unter der vorherigen Vertriebsführung deutlich besser. Klare Ziele und gelebte Wertschätzung fehlen gänzlich
Es wäre so viel möglich!
War eine tolle Mannschaft, aber nicht mehr motiviert. Die Stellen der Mitarbeiter die gehen, werden/ können nicht mehr adäquat nachbesetzt werden.
Da fängt die Problematik an. Kein Interesse bzw. Verständnis daran, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Ich erkenne keine Ansätze das "Veränderungen langfristig fruchten würden" da es diese Ansätze, in meiner Wahrnehmung, gar nicht gibt
Schwach, keine Informationen zu Produkt-Rückständen. Treten überraschend auf...
Befördert werden die, die man am besten unter Kontrolle hat
zum Beispiel:
- Fairness,
- Transparenz,
- offene Kommunikation,
Aufgrund vieler Freiheiten, netter Kollegen gibt es nicht zu beanstanden.
Mitarbeiterschulungen werden abgefragt und auch angeboten.
Dazu fühlt man sich bei Ofa verpflichtet, es ist ein Teil der Unternehmenswerte.
Alle für die Ausübung benötigten Arbeitsmittel sind vorhanden und auf dem Stand der Zeit.
Es gibt einen regen Austausch. Alle Informationen werden offen und Transparent kommuniziert. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung wird in allen Bereichen gelebt.
Jeden Tag gibt es andere/ neue Herausforderungen. Jeden Tag gibt es die Möglichkeit gutes zu tun. Die Kombination aus Vertrieb und Menschen zu helfen macht die Aufgabe interessant.
Trotz der Größe des Unternehmens eine relativ familiäre Atmosphäre
fällt mir nichts ein
weiterhin dranbleiben und die aktuellen Veränderungen auch weiter positiv gestalten. Sie waren notwendig und werden langfristig fruchten.
Flache Hierarchien, Bewegungsfreiheiten, der Mensch steht im Vordergrund
Negativ redende Personen gibt es überall. Ob das immer realistisch begründbar ist, mag ich bezweifeln. Ich spüre ein positives Image. Gute Produkte und Konzepte machen dieses auch möglich.
nichts zu kritisieren
es ist immer Luft nach oben. Wenn man will, wird es aber ermöglicht.
mehr geht natürlich immer.
für mich schon zu viel davon. Aber positive im Sinne aller
Bis auf sehr wenige Personen ist ein Teamspirit absolut vorhanden. Man schätzt sich und respektiert sich. Neue werden perfekt mit aufgenommen.
Man spürt keinen Unterschied zwischen jung und alt
man wird in seinen Entscheidungen unterstützt und nie alleine gelassen
Top
Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation steht im Vordergrund
keine negativen Ansätze vorhanden
wenn man bereit ist und auch möchte, kann man viele Punkte mit gestalten.
Wenig.
Fehler werden akzeptiert.
Strategie!
Vertriebstagungen waren bei Ofa früher mal ein Highlight des Jahres.
Nun schlechte (weil billige) Location sowie Hotel, Verpflegung und Programm.
Der Vertriebstrainerin bei der letzten Tagung kann man noch so einiges beibringen...
Viele Fehler in den Prozessen, Unzufriedenheit intern wie extern.
Passt.
Keine Termin-Vorgaben, da bleiben manche Vertriebskollegen eben zuhause :-)
Personalabteilung macht guten Job.
Durchschnitt, dafür aber auch kein Druck :-)
Nicht im Fokus, leider.
Soweit das die allgemeine Frustration noch zulässt.
Die wollen bleiben, die finden sich wg fehlender Professionalität woanders auch nicht mehr zu Recht.
Gescheiterte Mitarbeiter werden (wieder) zur Führungskraft...
Ganz oben keine Kompetenz und Erfahrung.
Übliche Ausstattung, ist ok.
Fehlt.
Ja, Frauen willkommen.
Vertrieb ist viel spannender, als das was Ofa bietet.
Zu lange raus
Zu lange raus
… zu lange raus
Immer korrekt
… gutes Ansehen aufdecken Markt
Immer achtungsvoll
… alles möglich gewesen
Optimal
Immer beachtet
Top
gerecht
Prima
… der Situation angepast
Immer seriös
Ist ok
Immer gut erklärt und umsetzbar gewesen
Die familiären Strukturen, die noch vorhanden sind.
Die Professionelle Ausrichtung und gelebte Wertschätzung gingen mit dem Wechsel in der Führung komplett verloren. Leider verlassen nun langjährige, richtig gute Vertriebs-Mitarbeiter und RVLs das Unternehmen. Ich habe den Eindruck, man versucht oben diese Entwicklung zu ignorieren und das Problem auszusitzen.
Solange die Indus das noch akzeptiert...
Alle im Vertrieb zurückholen, die das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen haben und dann versuchen, Ziele wieder zu erreichen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Zufriedenheit in der Führungsebene, obwohl kaum Wachstum im Vertrieb generiert wird. Der Wettbewerb wächst, Ofa bleibt zurück.
Das Kernprodukt würde einen spannenden USP bieten, die eigenen Fehler verhindern oft den Erfolg.
Es fehlt eine grds. Vertriebsstrategie.
Mehr Einfluss von "außerhalb" der Ofa-Welt nutzen. Führungskräfte sind teilweise Jahrzehnte im Unternehmen. Dies ist nur bedingt positiv, es mangelt dadurch an neuem Input und Weitblick. Den "neu" eingestellten Führungskräften fehlt es u.a. an Kompetenz und Erfahrung in ihren Aufgaben.
Das Unternehmen stagniert, fähige Mitarbeiter wechseln leider frühzeitig.
Sucht immer wieder den Kontakt zu seinen Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr für sie!
Ich hatte bis jetzt keine negativen Erfahrungen mit ihm!
Ich liebe, was ich tue und bekomme dafür meine volle Wertschätzung, regelmäßig!
Wir bieten, was wir versprechen! Ich nutze unsere Produkte selber und kann sie ohne jegliche Bedenken wärmstens weiterempfehlen!
Arbeitszeiten sind super. Private Termine können ohne Probleme, nach Abklärung, wahrgenommen werden, auch während der Arbeitszeit.
Man wünscht sich immer ein bisschen mehr ;-)
Geld ist pünktlich auf dem Konto, Weihnachts-/Urlaubsgeld, zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, Vergünstigungen Fitnessstudios, Rabatte bei anderen Dienstleistern
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Vordergrund
Richtig toll!
respektvoller und geschätzter Umgang untereinander
Diskret, empathisch und mitarbeiterbedacht! Konflikte werden umgehend behandelt und zusammen gelöst, im Interesse beider Parteien. Ganz großes PLUS!
Der Mitarbeiter und das Wohlbefinden steht im Vordergrund. Ich bin sehr zufrieden über meine Arbeitsbedingungen und allen Mitteln, die uns zur Verfügung stehen. Das ist nicht selbstverständlich!
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Geschäftsführung, die sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht ist.
Familiär und größtenteils locker und entspannt. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz :-)
37-Stunden-Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Home-Office, u.v.m.
In meinem Umfeld sind alle sehr kollegial und hilfsbereit. Beim "Wir-Gefühl" ist meiner Meinung nach noch etwas Luft nach oben.
Meine Führungskraft bezieht mich bei vielen Themen und Entscheidungen mit ein, erkundigt sich regelmäßig nach meiner Auslastung und unterstützt mich bei Fragen und Problemen. Hier bin ich rundum zufrieden!
Die Büros sind mit allem ausgestattet, was man zum Arbeiten braucht - inklusive elektrisch-höhenverstellbarem Schreibtisch. Etwas schade für das Zusammengehörigkeitsgefühl ist, dass wir räumlich auf mehrere Gebäude aufgeteilt sind.
Ich persönlich fühle mich über Geschehnisse im Unternehmen gut informiert. Innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend besteht etwas Verbesserungsbedarf, an dem jedoch bereits gearbeitet wird.
Durch verschiedene Aufgabenfelder und Projekte mit anderen Abteilungen wie z.B. Marketing oder IT ist meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich. Außerdem habe ich viel Freiraum innerhalb meines Aufgabengebiets und kann Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
So verdient kununu Geld.