Stärken und Verbesserungspotenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele positive Aspekte, die ich an meinem Arbeitgeber schätze. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, besonders im Team, wo der Zusammenhalt stark und die Zusammenarbeit harmonisch ist. Auch mein direkter Vorgesetzter unterstützt das Team stets und sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit. Die pünktliche Gehaltszahlung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt, und die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind interessant und herausfordernd. Zudem wird meine Arbeit grundsätzlich anerkannt, auch wenn sie manchmal im Hintergrund bleibt, da alles reibungslos funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten. Die Kommunikation im Unternehmen könnte transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse und unnötige Überraschungen zu vermeiden. Auch der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung könnte durch mehr Austausch und informelle Aktivitäten gestärkt werden. In Bezug auf die Work-Life-Balance wäre eine flexiblere Handhabung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen wünschenswert, um den individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Darüber hinaus sollte die technische Ausstattung regelmäßig modernisiert werden, um die Effizienz zu steigern. Auch im Hinblick auf das Umweltbewusstsein könnte eine Anpassung der Homeoffice-Regelungen dazu beitragen, unnötige Fahrten zu reduzieren. Schließlich wäre es sinnvoll, die Karrierechancen innerhalb der OFD durch eine Aufwertung der Dienstposten wieder attraktiver zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut – das Team ist kollegial, die Kommunikation offen und respektvoll. Es gibt immer wieder Gelegenheiten für den Austausch von Ideen. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, wenn es noch mehr informelle Teamaktivitäten gäbe, um den Zusammenhalt weiter zu fördern. Insgesamt aber eine sehr angenehme Arbeitsumgebung.
Image
Das Unternehmensimage könnte verbessert werden. In Gesprächen mit Kollegen höre ich oft negative Rückmeldungen, und es wird eher geflucht als positiv über das Unternehmen gesprochen. Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeiter mehr Anerkennung erfahren würden, um das allgemeine Bild des Unternehmens zu verbessern.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Auch bei einer 50/50-Regelung für Homeoffice empfinde ich die Wochenarbeitszeit von 41 Stunden als sehr hoch. Insbesondere in der IT ist eine physische Anwesenheit vor Ort nicht erforderlich, sodass die Fahrzeiten, um die 50%-Quote zu erfüllen, nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand stehen, zumal die steigenden Spritpreise zusätzliche Kosten verursachen. Aus meiner Erfahrung arbeite ich im Homeoffice ebenso effektiv – wenn nicht sogar produktiver – als im Büro. Zudem könnte die Flexibilität der Arbeitszeiten verbessert werden, indem eine 24/7-Arbeitszeit ermöglicht wird, was der heutigen Arbeitsweise und den Erwartungen vieler Mitarbeitender besser entsprechen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Obwohl es meine Arbeit zulassen würde, 100% im Homeoffice zu arbeiten (alles digital), erlaubt die Dienstanweisung lediglich eine 50%-Regelung vor Ort. Dies führt dazu, dass unnötig Fahrtstrecken zurückgelegt werden müssen, was aus meiner Sicht weder im Hinblick auf das Umweltbewusstsein noch auf die Reduzierung von Emissionen sinnvoll ist. Eine Anpassung der Regelung zugunsten eines flexibleren Homeoffice-Modells würde hier einen positiven Beitrag leisten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren verändert. Früher war die OFD für ihre attraktiven Dienstposten bekannt, die den Wechsel von einem Finanzamt zur OFD lohnenswert machten. Heute jedoch werden im Finanzamt ebenso viele verantwortungsvolle Dienstposten angeboten, wodurch der Anreiz, zur OFD zu wechseln, deutlich gesunken ist. Obwohl die OFD als Mittelbehörde über den Finanzämtern steht, spiegelt sich dies nicht mehr ausreichend in den angebotenen Stellen wider. Eine Anpassung und Aufwertung der Dienstposten in der OFD könnte dazu beitragen, die Karrierechancen innerhalb der Behörde wieder deutlich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut, da wir eng zusammenarbeiten. Auf Abteilungsebene hingegen fehlt es oft am Austausch, da jeder hauptsächlich mit seinen eigenen Aufgaben beschäftigt ist und kaum Zeit bleibt, sich um andere Themen zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem aktuellen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Er unterstützt das Team stets und steht hinter uns. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos und professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten in mehreren Bereichen optimiert werden, insbesondere in Bezug auf die technischen Arbeitsmittel. Die verwendeten Rechner sind häufig langsam und erschweren damit effizientes Arbeiten. Darüber hinaus ist die Software oft veraltet, was die Produktivität zusätzlich einschränkt. Eine Modernisierung der technischen Ausstattung würde nicht nur die Arbeitsweise erleichtern, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider oft zu wünschen übrig. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, meist wenn Entscheidungen bereits getroffen sind und es zu spät ist, noch Einfluss zu nehmen. Dies betrifft nicht nur Vorgesetzte, sondern auch die interne Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen, was ich sehr schätze. Allerdings sehe ich Verbesserungsbedarf im Hinblick auf die steigende Inflation, da die Gehaltserhöhungen in diesem Kontext nicht immer ausreichen, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich schätze meine Arbeit sehr und erkenne den Wert und die Bedeutung meiner Aufgaben. Auch mein direkter Vorgesetzter teilt diese Einschätzung und unterstützt mich in meiner Tätigkeit. Teilweise wird diese Arbeit in der gesamten Abteilung wenig anerkannt. Da meine Aufgaben in der Regel reibungslos funktionieren und keine größeren Probleme verursachen, stehen sie selten im Fokus. Diese fehlende Sichtbarkeit führt dazu, dass die Wichtigkeit dieser Aufgaben nicht die Wertschätzung erfährt, die sie eigentlich verdienen. Es wäre wünschenswert, wenn auch in der Abteilung stärker erkannt würde, wie entscheidend diese Tätigkeiten für den Erfolg und die Effizienz des Teams sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die offenen Hinweise.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen zu teilen.
Rückmeldungen wie diese sind für uns besonders wertvoll. Es ist für uns wichtig, dass Sie sowohl positive Aspekte als auch mögliche Verbesserungspotenziale offen benennen. Ihre Vorschläge nehmen wir gerne auf.
Wir möchten betonen, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Tätigkeit oder Abteilung – einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Verwaltung leisten.
Ihr Team Personalwesen