Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit geraumer Zeit eine absolute Katastrophe. Erfuhr man noch vor ca. 5 Jahren über seine Vorgesetzten viel und fühle sich gut informiert und auch um Meinung gefragt hat man mittlerweile das Gefühl quasi nichts mehr zu erfahren. Getreu dem Motto „friss und stirb“ und „Spiele fürs Volk“ erfährt man Bruchteile vom nötigsten jeden 2. Montag von der Obersten Leitung. Weitere Nachfragen und Anregungen über die Referatsleitung werden mit einem Schulterzucken abgetan. Es scheint als sei den Referatsleitungen mittlerweile der Mund verboten. Fragen stellen wird nicht gerne gesehen. Für Themen wie „Stadtradeln“ oder anderen Unsinn scheint hingegen Zeit zu sein darüber kann dann auch kommuniziert werden
Toll gerade die schon lange dabei sind, sind meist eine eingeschworene Gemeinschaft und treffen sich auch mal privat
Traurig ist hier, dass Familien und Alleinerziehende nicht wirklich gefördert werden trotz einem Siegel für Familienfreundliche Arbeitgeber. Jeder Beschäftigte kann 50% Homeoffice machen. Vorteile für Familien und Mitarbeiter die Angehörige pflegen gibt es nicht. Auch keine Ausnahmen in Einzelfällen, neuerdings wird sich strikt ohne Ausnahmen ans Protokoll gehalten.Vorgesetzedue für einen Einstehen Fehlanzeige. Andershuer zB die Bundesbank in Ffm. Mütter und Väter dürfen 70% Homeoffi machen, in Einzelfällen drücken Abteilungsleiter auch mal Augen zu und lassen Sonderregelungen zu.
Nichtmehr Personalorientiert, keiner will Verantwortlich sein. Das sieht man zB an Finanzamtsvorstehern. Früher geschätzt und respektierte Persönlichkeiten, die sich vor ihr Amt stellten und auch Durchsetzungsvermögen zeigten. Mittlerweile ja sagenden und jederzeit austauschbare Marionetten.
Ja Steuerrecht ist sehr interessant undimmer am Zahn der Zeit
Die Kollegen auf unterer Ebene (Sachbearbeiter und meist auch Referenten) arbeiten vertrauensvoll und teamorientiert zusammen. Seit Jahren freue ich mich insbesondere meine Kollegen zu treffen da sie teilweise zu Freunden geworden sind. Mit vielen arbeite ich seit über 10Jahren zusammen.