Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main ist eine sogenannte Mittelbehörde, also das Bindeglied zwischen den hessischen Finanzämtern auf der einen Seite und dem Hessischen Ministerium der Finanzen auf der anderen Seite. Wir üben die Dienst- und Fachaufsicht über die 28 hessischen Finanzämter aus, haben aber noch viele weitere Aufgaben, darunter:
Eines ist uns bei allem, was wir tun, wichtig: Wir verwalten nicht nur, wir gestalten auch und denken dabei innovativ! Unser Ziel sind dabei stets effiziente und digitale Arbeitsabläufe in den Dienststellen für eine steuergerechte, moderne und bürgernahe Verwaltung. Dabei arbeiten wir in allen Belangen eng mit dem uns übergeordneten Ministerium zusammen und stimmen uns fortlaufend ab.
Mit mehr als 500 engagierten Kolleginnen und Kollegen kämpfen wir mit großer Leidenschaft fachlich für Steuergerechtigkeit und gegen Betrug. Gleichzeitig sind wir aber auch Dienstleister für unsere zugeordneten Dienststellen in Sachen Verwaltung und IT. Wir unterstützen nahezu 12.000 Mitarbeitende in fast allen Disziplinen – von der Personalgewinnung, der Personalentwicklung, beständiger Fortbildungen und Personalverwaltung bis zur hin zur Softwareentwicklung - und IT-Ausstattung. Auch die Bundesbaumaßnahmen begleiten wir als fachaufsichtsführende Ebene eng mit großem Einsatz und viel Sorgfalt und stellen so die korrekte Abwicklung sicher.
All das geht nur im Team, mit Veränderungswillen, Organisation und Struktur, respektvollem Umgang und Gleichberechtigung.
Sie finden uns spannend und wollen mehr über uns erfahren? Das sind unsere Zahlen:
Die Oberfinanzdirektion in Zahlen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenUns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, deshalb haben wir unser vielfältiges Angebot in den letzten Jahren ausgebaut: Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen neben dem Gehalt – gemäß dem hessischen Tarifvertrag (TV-H) bzw. dem hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) – verschiedene Benefits und Zusatzleistungen an, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnessangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und noch vieles mehr.
Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Mobilität
Entwicklungsmöglichkeiten
Selbstverständlich gibt es bei uns auch:
Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen, strukturiert und innovativ sind, bereit sind sich mit uns zu entwickeln und im Team für die gute Sache einzutreten – sei es Steuergerechtigkeit, Betrugsbekämpfung oder die korrekte Abwicklung von Bundesbaumaßnahmen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Stellensuche Land Hessen – Stellensuche OFD
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main.
Team Personalwesen OFD - kununu-ofd@ofd.hessen.de
Man kann relativ einfach in einen anderen Arbeitsbereich wechseln. Zudem gibt es sehr viele Fort- und Weiterbildungsangebote, sodass man sich auch in neuen Fachgebieten schnell und sehr gut einarbeiten kann.
Personalabteilung und IT sind super, es ist gut organisiert.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice.
Es gibt viele positive Aspekte, die ich an meinem Arbeitgeber schätze. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, besonders im Team, wo der Zusammenhalt stark und die Zusammenarbeit harmonisch ist. Auch mein direkter Vorgesetzter unterstützt das Team stets und sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit. Die pünktliche Gehaltszahlung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt, und die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind interessant und herausfordernd. Zudem wird meine Arbeit grundsätzlich anerkannt, auch wenn sie manchmal im Hintergrund bleibt, da alles reibungslos funktioniert.
Die große Vielfalt der Aufgabenfelder
Schlechte Führungsstile und fehlende Anerkennung und Wertschätzung.
Die Erfassung der Zeitbuchungen ist umständlich
Führungskräfte und Abteilungsleiter
In vielen Angeboten hängt der öffentliche Dienst der freien Wirtschaft um ein paar Jahre hinterher, das ist aufgrund der Struktur aber üblich. Positiv zu erwähnen ist hier das man nicht müde wird den Mitarbeitern trotzdem weitere Benefits zu ermöglichen.
Schon beschrieben
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten. Die Kommunikation im Unternehmen könnte transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse und unnötige Überraschungen zu vermeiden. Auch der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung könnte durch mehr Austausch und informelle Aktivitäten gestärkt werden. In Bezug auf die Work-Life-Balance wäre eine flexiblere Handhabung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen wünschenswert, um den individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Darüber hinaus sollte die technische Ausstattung regelmäßig modernisiert werden, um die Effizienz zu steigern. Auch im Hinblick auf ...
stärker besinnen wie Vorgesetzt informieren und mit der unteren Ebene umgehen. Auch mal gegen eine Vorgabe 5 gerade sein lassen, hier müssen Vorgesetzte auch mal Rückrad zeigen und zu ihren Leuten halten anstatt immer alle unter einen Generalverdacht zu stellen. Gerade dieser immer mehr spürbare Generalverdacht sollte wieder durch ein Vertrauen ersetzt werden
- Leistungsfähigere IT-Hardware.
- konsequente Einhaltung der Home-Office-Regelungen oder Abschaffung
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mehr Arbeitsentlastung
Homeoffice auf 60% erhöhen, wenn der Arbeitsbereich es zulässt
Der am besten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle Kolleginnen und Kollegen haben gleiche Rechte und Chancen unabhängig von Geschlecht zur Bildung
Frauen und Männer haben die gleichen Karrierechancen
Die OFD reagiert sehr flexibel auf persönliche Anforderungen der Mitarbeitenden. So führt Teilzeit nicht automatisch zu einem reduzierten Aufgabenfeld; es ist auch möglich, ein komplexes Aufgabenfeld kooperativ wahrzunehmen, sich also einen (höheren) Dienstposten zu teilen. Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist hoch.
Gelebte Gleichberechtigung!
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein angemessenes Gehalt für die Leistung
Keine verfassungskonforme Besoldung der Beamten, insbesondere im Vergleich zu Bund oder anderen Bundesländern. Sonderopfer in Form von Verschiebung von Besoldungserhöhungen im Vergleich zu Tarifbeschäftigten. Aussetzung von Tariferhöhungen in der Vergangenheit. Ausnutzung des Streikverbots für Beamte, stetige Vorhaltung des „sicheren“ Arbeitsplatzes.
Gehalt müsste angepasst werden
Gehalt nach TVöD oder Hessisches Beamtengesetz. Die Dienstpostenbewertungen sind überwiegend am oberen Ende angesiedelt, das ist sehr gut. Pluspunkte gibt es zudem für das Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Kursen und dem Angebot von EGYM Wellpass und das HessenTicket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren verändert. Früher war die OFD für ihre attraktiven Dienstposten bekannt, die den Wechsel von einem Finanzamt zur OFD lohnenswert machten. Heute jedoch werden im Finanzamt ebenso viele verantwortungsvolle Dienstposten angeboten, wodurch der Anreiz, zur OFD zu wechseln, deutlich gesunken ist. Obwohl die OFD als Mittelbehörde über den Finanzämtern steht, spiegelt sich dies nicht mehr ausreichend in den angebotenen Stellen wider. Eine Anpassung und Aufwertung der Dienstposten in der OFD könnte ...
Hier gibt es in der OFD (wie in der gesamten Finanzverwaltung) klare Karrierewege. Neben der fachlichen wird auch die persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. Hierbei bleibt genügend Raum für persönliche Entwicklungsziele; die Vielfältigkeit der Aufgaben machen hier viele Änderungswünsche möglich. Das interne Weiterbildungsangebot ist sehr groß und vielfältig.
Unzählige Fortbildungsangebote, regelmäßige Beurteilungen, geregelte Ausschreibungsverfahren
Viele Möglichkeiten, sich zeitlich flexibel und individuell weiterzubilden.
Grundsätzlich möglich bis zu einem gewissen Grad
