Schlechte Führungskraft - Fehler werden an Mitarbeitern ausgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungsstile und fehlende Anerkennung und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mehr Arbeitsentlastung
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegen aber die Führungskräfte sind zum Teil ungeeignet. Hier fehlt es vor allem an fehlender Wertschätzung
Image
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut aber die Arbeitsbelastung ist sehr hoch
Gehalt/Benefits
Kein angemessenes Gehalt für die Leistung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und nettes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Wenn die Fahrstühle funktionieren top.
Kommunikation
Manche Führungskräfte kommunizieren sehr widersprüchlich und nur zu ihren eigenen Gunsten
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Angebot
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt, den generationsübergreifenden Umgang miteinander sowie die Arbeitsbedingungen in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Ein gutes Miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Führung und Kommunikation ernst. Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Arbeitsalltag nicht die Wertschätzung und Entlastung erfahren, die Sie sich wünschen. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn die Qualität von Führung hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Arbeitsatmosphäre.
Sie formulieren klare Erwartungen an Transparenz, Fairness und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Die in der Hessischen Landesverwaltung geltenden Grundsätze zur Zusammenarbeit und Führung geben hierfür einen verbindlichen Orientierungsrahmen. Sie beinhalten unter anderem Angebote zur Reflexion und Weiterentwicklung von Führung, die Führungskräfte dabei unterstützen sollen, ihre Rolle verantwortungsvoll und wertschätzend wahrzunehmen.
Anonyme Vorgesetztenrückmeldungen sowie Jahresgespräche schaffen strukturierte Dialogformate für konstruktives Feedback und den Austausch zwischen Beschäftigten und Führungskräften. Sie bieten die Möglichkeit, Erfahrungen zu reflektieren, Erwartungen zu klären und Themen anzusprechen, die im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend Raum finden.
Wertschätzung zeigt sich für uns sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der gezielten Anerkennung besonderer Leistungen durch Leistungsanreize.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch in einem vertraulichen Rahmen an, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen. Wir freuen uns, wenn Sie hierzu unter kununu-ofd@ofd.hessen.de mit uns in Kontakt treten.
Ihr Team Personalwesen