War eine tolle Firma, wessen Entwicklung nach Wechsel der Geschäftsführung leider in die falsche Richtung ging.
Verbesserungsvorschläge
Zum Beispiel wieder ausgelernte Fachkräfte einstellen und keine Front an Werksstudenten, welche diese Mitarbeiter ersetzen sollen. Mittlerweile ist es wohl wichtiger, teilweise KI-generierte Personen im Online-Shop als „Fachberater mit Erfahrung“ auszuweisen, als tatsächlich auch mal wieder reale Fachberater mit Erfahrung einzustellen. Diese werden nach dem Weggang vieler Kollegen dringend benötigt… Wertschätzung und Respekt seitens der Geschäftsführung gegenüber Angestellten wären ebenfalls wünschenswert und sind der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit. Auch sollte man darüber nachdenken, die Einstellungskriterien für zukünftige Mitarbeiter etwas abzusenken. Ewige Bewerbungsprozesse zusammen mit Fragen, welche laut Geschäftsführung das logische Denken eines Bewerbers widerspiegeln sollen, sagen nichts über den Bewerber aus und verunsichern diesen nur. Ich denke, die Anzahl der Stellenausschreibungen spricht da Bände.
Arbeitsatmosphäre
War sehr gut, ging nach dem Wechsel der Geschäftsführung jedoch nach und nach verloren.
Image
Einst eine sehr angesehene Firma. Sowohl in der Region, als auch deutschlandweit. Mittlerweile, wenn überhaupt, nur noch Mittelmaß.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern. Man war sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
War der beste, den ich je in einer Firma erlebt habe. Wir waren mehr Familie, als nur Kollegen. Schade, dass nach und nach immer mehr Kollegen das Handtuch geworfen haben.
Vorgesetztenverhalten
Ist seit dem Wechsel der Geschäftsführung eine Katastrophe. Die Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt und ernstgenommen, Absprachen werden nicht eingehalten. Man wird bei sachdienlicher Kritik immer und immer wieder nur vertröstet, dass bald alles super laufen wird und man nicht alles so negativ sehen soll. Grundsätzlich weiß die neue Geschäftsleitung sowieso alles besser. Wer braucht schon die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. Nach nicht einmal 2 Jahren hat der Großteil der Belegschaft seine Schlüsse daraus gezogen und das Unternehmen verlassen. Mehr brauche ich dazu nicht schreiben.
Kommunikation
Es gab sehr viele Meetings, welche jedoch leider nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert haben. Neue Absprachen wurden selten bis gar nicht an die einzelnen Abteilungen weitergegeben. Man wurde bei vielen Dingen wärend der Ausführung dann darauf hingewiesen, dass das jetzt wieder anders gemacht wird.