Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ofenseite die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde eingeführt, dass es zu jedem nur denkbaren Thema Meetings gibt. Manche Mitarbeiter sitzen die Hälfte ihrer Arbeitszeit in Meetings und schaffen dadurch ihre eigentliche Arbeit nicht. Trotz all dieser Meetings hapert es oft in der internen Kommunikation, eigentlich ein Unding.
Der Zusammenhang war abteilungsübergreifend immer gut, was aber auch in der Geschichte der Firma begründet ist. Es waren turbulente und sehr herausfordernde Jahre. Egal welche Höhen und Tiefen es gab, eine Konstante war immer der Zusammenhalt im Team. Es haben sich hier viele Freundschaften entwickelt und bei der EWO zu arbeiten, war immer mehr, als nur schnöde zur Arbeit zu gehen. Leider ist aus dem einst ca. 40-köpfigen Team nun kaum noch jemand von "damals" da. Einige wurden entlassen, die meisten haben sich aber etwas Neues gesucht. Die fünf Sterne beziehen sich also auf das Team bis 2023.
Hier lässt sich tatsächlich nichts beanstanden.
An viele, bei der "Übernahme" vor versammelter Mannschaft getroffene Versprechungen (z.B. dass der Standort der Firma mindestens 10 Jahre so bleibt wie er ist - nur ein Jahr später wurde ein kompletter Standortwechsel durchgeführt) kann man sich nicht mehr erinnern. Allgemein werden getroffene Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern kaum eingehalten.
Der Führungsebene fehlt es an Führungsqualität, Empathie und Fingerspitzengefühl. Wertschätzung ist oftmals Fehlanzeige, nur die "Führungsriege" untereinander lobt sich unentwegt.
Es wird in Anwesenheit von Mitarbeitern schlecht über diese geredet. Also tatsächlich nicht mit ihnen, nur hörbar über sie. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, speziell aus der Logistikabteilung, ist teilweise erschreckend. Verdiente und in der Branche bekannte Mitarbeiter wurden durch fragwürdige Personalentscheidungen direkt in die Arme der Marktbegleiter getrieben (die sich darüber die Hände reiben). Aufgefüllt werden die personellen Löcher fast ausschließlich mit Werksstudenten, anstatt mit Fachpersonal. Das Ergebnis dieser Firmenpolitik sieht man nun auch in den einschlägigen Bewertungsportalen.
Sehr positives Arbeitsklima, gemeinsame Events, zuletzt Grillen auf der Dachterrasse und Rewe Team Challenge
Mit dem bereits erwähnten Wechsel der Geschäftsführung 2023 ging die einst gute Arbeitsatmosphäre leider nach und nach verloren. Die branchenfremde neue Geschäftsleitung legte von Anfang an kaum Wert auf die Expertise, Hinweise und Ratschläge des etablierten Personals (das zum großen Teil aus langjährigen Mitarbeitern besteht), selbst wenn diese eigentlich Führungskräfte sind.
Was genau der Plan dahinter ist, weiß ich nicht, letztlich sorgt so ein Vertrauensentzug aber für schlechte Atmosphäre im gesamten Team.