Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität ist keine Einbahnstraße
regelmäßiges Feedback, gemeinsame Entwicklung von Ideen, tolle Projekte
- Junges Team
- Vorgesetze sind da und ansprechbar
- Beim Start wird geholfen, wenn man es braucht
- Wertschätzung
Es wird zugehört, wenn es Probleme gibt und dann wird etwas gemacht.
Sehr gut erreichbares, neues Büro
viele neue Teammitglieder, da läuft manchmal noch nicht alles völlig rund
Bisher nichts zu bemängeln.
Man kann den verbleibenden und neuen Mitarbeitern nur wünschen, dass die Kurve bald gekriegt wird. Durch die vielen freiwilligen Abgänge langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten wird das eine ganz schwere Aufgabe, die vor allem von der Geschäftsleitung viel Flexibilität erfordert. Denn mit dem seit der Übernahme stur eingeschlagenen Kurs wird es künftig wohl schwer werden noch Land zu sehen. Fast nur noch auf Werksstudenten zu setzen (diese sind übrigens zum Großteil für die vielen positiven Rezensionen in den letzten ...
Zum Beispiel wieder ausgelernte Fachkräfte einstellen und keine Front an Werksstudenten, welche diese Mitarbeiter ersetzen sollen. Mittlerweile ist es wohl wichtiger, teilweise KI-generierte Personen im Online-Shop als „Fachberater mit Erfahrung“ auszuweisen, als tatsächlich auch mal wieder reale Fachberater mit Erfahrung einzustellen. Diese werden nach dem Weggang vieler Kollegen dringend benötigt… Wertschätzung und Respekt seitens der Geschäftsführung gegenüber Angestellten wären ebenfalls wünschenswert und sind der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit. Auch sollte man darüber nachdenken, die Einstellungskriterien für zukünftige Mitarbeiter etwas ...
Aktuell keine
noch mehr zum aktuellen Stand kommunizieren
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von Ofenseite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist nichts daran zu meckern
Viele Mitarbeiter arbeiten schon über 5 bzw. sogar 10 Jahre im Unternehmen. Die Altersspanne liegt zwischen 20 und 60 in allen Bereichen. Jeder hat seine Ansichten, doch jeder lernt von jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofenseite ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An viele, bei der "Übernahme" vor versammelter Mannschaft getroffene Versprechungen (z.B. dass der Standort der Firma mindestens 10 Jahre so bleibt wie er ist - nur ein Jahr später wurde ein kompletter Standortwechsel durchgeführt) kann man sich nicht mehr erinnern. Allgemein werden getroffene Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern kaum eingehalten.
Der Führungsebene fehlt es an Führungsqualität, Empathie und Fingerspitzengefühl. Wertschätzung ist oftmals Fehlanzeige, nur die "Führungsriege" untereinander lobt sich unentwegt.
Es wird in Anwesenheit von Mitarbeitern schlecht über diese geredet. Also ...
Ist seit dem Wechsel der Geschäftsführung eine Katastrophe. Die Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt und ernstgenommen, Absprachen werden nicht eingehalten. Man wird bei sachdienlicher Kritik immer und immer wieder nur vertröstet, dass bald alles super laufen wird und man nicht alles so negativ sehen soll. Grundsätzlich weiß die neue Geschäftsleitung sowieso alles besser. Wer braucht schon die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. Nach nicht einmal 2 Jahren hat der Großteil der Belegschaft seine Schlüsse daraus gezogen und das Unternehmen verlassen. Mehr brauche ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Chef und ich sprechen über meine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen. Da ist Interesse da.
Beruflicher Aufstieg wird gelebt, vom Azubi zum Mitarbeiter zum Junior Abteilungsleiter. Fortbildungen in einzelnen Bereichen finden regelmäßig statt. Langfristige Planungen werden gehört und berücksichtigt.
