Fahren gut, Rest nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interner IT Support funktioniert super, mit Kritik wird Konstruktiv umgegangen, Feedback wird gerne angenommen, Verbesserungsvorschläge berücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Selbstreflexion und damit keine Kritikfähigkeit, gepaart mit Ignoranz, die auch keine Anpassung zulässt
Verbesserungsvorschläge
Kritik- und Kommunikationsfähigkeit, sowie einen allgemeinen Sinn für Realität entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man in Eigenverantwortung arbeitet und selbst Lösungen finden kann, doch oft wird man ohne rechte Sachverständnis von oben herab geführt; Feedback gibt es vor allem in Form von Abmahnungen
Image
Erschreckend, als aktiver Mitarbeiter ist man teils Anfeindungen ausgesetzt, als Ehemaliger reinstem Bedauern
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut, doch wird die Freizeit eher als eine 'unentgeltliche' Bereitschaftszeit angesehen
Karriere/Weiterbildung
Für sich selbst kann man eine menge Lernen und aufgrund einer hohen Personalfluktuation gibt es auch gewisse Aufstiegschancen, jedoch nicht aufgrund eines Plans
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber ist nicht sehr hoch un es lohnt sich, die Abrechnungen genau zu überprüfen und die Zusammensetzung des Gehalts ist sehr undurchsichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Angestrebte Umweltbewusstsein wird in keinster weise gefördert, entsprechende Eigeninitiative wird einem schlecht ausgelegt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, aber anders läuft auch nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Keine direkte Diskriminierung, jedoch auch keine Rücksichtnahme; Verdienste in der Vergangenheit zählen nichts
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Launisch, Rechthaberisch bis hin zu offen Beleidigend, Ausnahmen bestätigen die Regel
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, jedoch ohne Verstand eingesetzt; auf Lärmbelästigung wird überhaupt keine Rücksicht genommen, Privatsphäre als unnötig abgetan und es gibt eine panoptische Überwachung des Arbeitsplatzes
Kommunikation
Einseitig; sucht man das Gespräch nach oben, muss man sich mit einer fast Kafkaesken Kommunikationshierarchie auseinander setzen; dabei bleiben Nachrichten auch mal im mittleren Management hängen oder es ist unklar, wer für was zuständig ist
Gleichberechtigung
Keine direkte Diskriminierung, jedoch auch keine Rücksichtnahme, kein Fingerspitzengefühl
Interessante Aufgaben
Praktisch ergaben sich immer wieder gänzlich neue Aufgaben, die man oft in Eigenverantwortung lösen musste (wenn man auch manchmal nicht der erste oder zweite war, der eine eigene Lösung für ein theoretisch bereits bekanntes Problem finden musste)