Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OFFCON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Visionär sein oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist ausdrücklich angehalten, sich bei allen Problemen an die Geschäftsführung zu wenden. Diese reagiert sofort und unparteiisch. Man redet offen.
Die Kollegen springen füreinander ein. Es ist möglich, Schichten zu tauschen, wenn es die Not oder wichtige private Dinge gebieten. Die Personalabteilung ist sehr flexibel und hilfsbereit.
Die Wahl des Schichtrhythmus steht den Kollegen frei. Bei dringenden Anliegen ist die Geschäftsführung empathisch und entgegenkommend.
Im Gegensatz zu öffentlichen Betrieben, zu Behörden ist die Hierarchie flach und ungezwungen. Man duzt sich auf allen Ebenen. Die Vorgesetzten haben ihre Position durch Leistung, Kreativität und Risikobereitschaft anstatt durch Bücklinge, Gefälligkeiten, Kungeleien und Intrigen erworben. Die Atmosphäre ist also eine völlig andere als im ÖD, wie ich sie früher mehrfach erlebt habe.
Offcon ist ein sehr innovatives Unternehmen, das neue Wege geht. Dies bringt stets interessante Aufgaben mit sich, vor allem technischer Natur. Technische Lösungen zu finden ist der Ehrgeiz aller Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist ungezwungen. Alle ziehen an einem Strick und bringen sich ein.