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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leistungsgerechte Bezahlung, Flache Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ungezwungen. Alle ziehen an einem Strick und bringen sich ein.
Das Image ist sehr gut. Natürlich haben es innovative Firmen etwas immer schwerer wegen der allgemeinen Skepsis bei Innovationen.
Die Wahl des Schichtrhythmus steht den Kollegen frei. Bei dringenden Anliegen ist die Geschäftsführung empathisch und entgegenkommend.
Weiterbildung wird gefördert. Der Aufstieg ist möglich und gewünscht.
Das Gehalt ist deutlich höher als in öffentlichen Betrieben. Es ist leistungsgerecht und eher großzügig. Besondere Leistungen werden neidlos gewürdigt. Auch hier sieht man den Unterschied zum ÖD, wie ich ihn erlebt habe.
Offcon hat sich neben der technischen Innovation dem Umweltschutz verschrieben. Die Firma lebt dieses Bekenntnis auch, ohne in Extremismus zu verfallen.
Die Kollegen springen füreinander ein. Es ist möglich, Schichten zu tauschen, wenn es die Not oder wichtige private Dinge gebieten. Die Personalabteilung ist sehr flexibel und hilfsbereit.
Ältere Kollegen schätzt man wegen ihrer Erfahrung. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung.
Im Gegensatz zu öffentlichen Betrieben, zu Behörden ist die Hierarchie flach und ungezwungen. Man duzt sich auf allen Ebenen. Die Vorgesetzten haben ihre Position durch Leistung, Kreativität und Risikobereitschaft anstatt durch Bücklinge, Gefälligkeiten, Kungeleien und Intrigen erworben. Die Atmosphäre ist also eine völlig andere als im ÖD, wie ich sie früher mehrfach erlebt habe.
Wenn Arbeitserleichterungen möglich sind, sind diese erlaubt. Die Mitarbeiter haben große Freiheit bei der Mitgestaltung.
Man ist ausdrücklich angehalten, sich bei allen Problemen an die Geschäftsführung zu wenden. Diese reagiert sofort und unparteiisch. Man redet offen.
Es steht primär die Leistung im Vordergrund. Alles andere ist sekundär. Die Privatsphäre wird respektiert
Offcon ist ein sehr innovatives Unternehmen, das neue Wege geht. Dies bringt stets interessante Aufgaben mit sich, vor allem technischer Natur. Technische Lösungen zu finden ist der Ehrgeiz aller Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Sehr innovativ! Sehr umweltbewusst! Absolute Gleichberechtigung.
flache Hierarchien; jeder wird als einzelner Mitarbeiter gesehen
vorhandene, personelle Ressourcen sollten entsprechend der jeweiligen Qualifikation einbezogen und stärker genutzt werden
gutes Arbeitsklima; geleistete Arbeit wird geschätzt; Anregungen werden verfolgt; ein DANKESCHÖN ist wörtlich gemeint und keine zugerufene Floskel
es wird immer versucht, Lösungen zu finden nur lassen sich kurzfristige Ausfälle nicht immer ohne persönlichen Mehreinsatz zu 100% kompensieren
generell gut, einzelne Ausreißer gibt es überall
generell lobenswert, gelegentlich zu viel Ausdauer und auch Gutmütigkeit die dazu verleiten lässt, dass ungewünschtes Verhalten und Prozesse zu lange geduldet werden müssen
die zur Verfügung gestellte Technik ist stets aktuell und zweckgebunden; die Arbeitsplatzgestaltung ist dem Aufgabengebiet entsprechend angepasst und den Richtlinien konform umgesetzt
Einblick in bestehende Projekte sowie der Ausblick in neue Ideen/Geschäftsfelder könnte gläserner sein, geforderte Rückmeldung zu Anfragen sind der Dringlichkeit angemessen
Angebot der VWL, pünktliche Bezahlung
100%
der Rahmen der Aufgaben ist dem Arbeitsplatz entsprechend vorgegeben; Kreativität in der Ausführung und Prozessgestaltung ist teilweise gegeben und auch erwünscht
Interner IT Support funktioniert super, mit Kritik wird Konstruktiv umgegangen, Feedback wird gerne angenommen, Verbesserungsvorschläge berücksichtigt
Keine Selbstreflexion und damit keine Kritikfähigkeit, gepaart mit Ignoranz, die auch keine Anpassung zulässt
Kritik- und Kommunikationsfähigkeit, sowie einen allgemeinen Sinn für Realität entwickeln
Gut, wenn man in Eigenverantwortung arbeitet und selbst Lösungen finden kann, doch oft wird man ohne rechte Sachverständnis von oben herab geführt; Feedback gibt es vor allem in Form von Abmahnungen
Erschreckend, als aktiver Mitarbeiter ist man teils Anfeindungen ausgesetzt, als Ehemaliger reinstem Bedauern
Auf dem Papier gut, doch wird die Freizeit eher als eine 'unentgeltliche' Bereitschaftszeit angesehen
Für sich selbst kann man eine menge Lernen und aufgrund einer hohen Personalfluktuation gibt es auch gewisse Aufstiegschancen, jedoch nicht aufgrund eines Plans
Gehalt kommt pünktlich, aber ist nicht sehr hoch un es lohnt sich, die Abrechnungen genau zu überprüfen und die Zusammensetzung des Gehalts ist sehr undurchsichtig
Das Angestrebte Umweltbewusstsein wird in keinster weise gefördert, entsprechende Eigeninitiative wird einem schlecht ausgelegt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, aber anders läuft auch nichts
Keine direkte Diskriminierung, jedoch auch keine Rücksichtnahme; Verdienste in der Vergangenheit zählen nichts
Arrogant, Launisch, Rechthaberisch bis hin zu offen Beleidigend, Ausnahmen bestätigen die Regel
Moderne Ausstattung, jedoch ohne Verstand eingesetzt; auf Lärmbelästigung wird überhaupt keine Rücksicht genommen, Privatsphäre als unnötig abgetan und es gibt eine panoptische Überwachung des Arbeitsplatzes
Einseitig; sucht man das Gespräch nach oben, muss man sich mit einer fast Kafkaesken Kommunikationshierarchie auseinander setzen; dabei bleiben Nachrichten auch mal im mittleren Management hängen oder es ist unklar, wer für was zuständig ist
Keine direkte Diskriminierung, jedoch auch keine Rücksichtnahme, kein Fingerspitzengefühl
Praktisch ergaben sich immer wieder gänzlich neue Aufgaben, die man oft in Eigenverantwortung lösen musste (wenn man auch manchmal nicht der erste oder zweite war, der eine eigene Lösung für ein theoretisch bereits bekanntes Problem finden musste)
eine weile wurde über die interne situation informiert auch über geplante neue Projekte ,da konnte man seinen Abschied noch mal überdenken,aber gib es auch nicht mehr
es gibt die da Oben und die da Unten , man ist nicht MITARBEITER nur Angestellter
hat den Anschein das man was bewirken will aber irgendwie nicht weiss wie ,Startup eben- wir machen alles anders als andere ,und dann ist schon mal ein auftrage wieder entzogen bei soviel Sachkompetenz ,manchmal nur zum Kopfschütteln
wenn die vielen verschiedenen Chefs nicht anwesend ist geht es
das Layout ist gut der Ruf in der Szene ehe nicht ,hohe Arroganz beim Auftritt und wenig dahinter
2on/off sind gut und man wurde auch nicht aus dem frei gerissen ,jedenfalls nicht oft
wenig zu machen,gute fähige Leute sollen bei geringem Endgeld auf ihre grosse Chance warten, dazwischen wird aber alles an Knowhow vom Angestellten abgesaugt ,geht garnicht
unterer Lohnsektor , geht nur wenn man nicht anderes findet ,übliche soziale Leistungen
ganz ok , gibt auch was zum geringen Lohn dazu wenn man darüber spricht
Zusammenhalt?jeder gute Mitarbeiter verschwindet wenn er kann, bleiben nur die die woanders nichts finden da entsteht kein zusammenhalt
gibt noch Chancen für Greise zeigt sich , aber im Lohn
überheblich ,besserwisserisch , von oben herab , die Bosse sind Gott
haben kein Händchen bei der Wahl von Unterkünften
ungenügend
ist klar getrennt :ich Chef du Angestellter , kennen nicht mal die Namen der Mitarbeiter und das sind nicht viele da alles das weite sucht
sind nicht in der Lage die guten Aufträge zu behalte , machen falsche Versprechungen ,
Sollte den Angestellten zuhören!
Die vielfältigen Aufgaben
Bessere Komunikation, selbes Geld für selbe Leistung je nach Position , das lästern hinterm Rücken von Kollegen
-professionelle Leitung
-Probleme werden direkt Angesprochen
-Eigeninitiative wird unterstützt
-kommunikativ,konstruktiv, sachlich und kooperativ
-Umweltschutz ist sehr wichtig
-sehr kollegial
- professionell
-kurze Wege
-umfangreich
-abwechslungsreich
Das für Probleme oder plötzlich unerwartet auftretende Ereignisse bspw. Kind krank ein Lösung gesucht wird mit der beide Seiten zufrieden sind und dadurch kein zusätzlicher Streß aufgebaut wird.
Das jederzeit ein Anbringen von Problemen und Unstimmigkeiten möglich ist und diese zeitnah gelöst werden.
Sowohl Führungsebene und Mitarbeiter können jederzeit nach Hilfe und Unterstützung gefragt werden
bei hohem projektbezogenen Arbeitsaufkommen persönliche Kommunikation persönliche Kommunikation nicht in den Hintergrund rutschen lassen
durch die Ehrlichkeit und das Vertrauen im Team und zur Führungsebene ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und angstfrei
100% Verlässlichkeit im Team und zur Führung
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