kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen unter sich geben sich Mühe, zusammenzuhalten. Moderne und helle Büros, wenn auch Großraumbüros. Parkplätze vorhanden.
Keine Einarbeitung angeboten worden, auf mehrere Nachfragen und viel Eigeninitiative.
Es wurde ein Arbeitsumfeld geschaffen, das ich als von Unsicherheit, Ungleichheit und Intransparenz geprägt empfunden habe. Ich hatte den Eindruck, dass die persönliche Sympathie von Anfang an eine entscheidende Rolle spielte. Nachdem ich versucht habe, gesunde Grenzen zu setzen, da Kommunikation nur erschwert möglich war, verschlechterte sich mein Standing bei der Führungskraft deutlich, trotz dokumentiert guter Leistungen welche auch nach Kündigung festgehalten wurden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation in der Abteilung – nach meinem Eindruck handelt es sich hier um ein wiederkehrendes Problem. Ich persönlich kann nur zur Vorsicht raten, da ich den Umgang als wenig nachhaltig empfunden habe.
Konstruktive Kritik, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden von meiner Führungskraft oft als persönlicher Angriff wahrgenommen, obwohl im Bewerbungsprozess ausdrücklich Eigenverantwortung und Mitgestaltung gefordert wurden. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass meine Vorschläge und meine Arbeit von anderen Führungskräften und Kollegen viel Wertschätzung sowie stets positives Feedback erhalten hat.
Die Arbeitslast war für eine Person extrem hoch, insbesondere da ich keine Schulung oder Einarbeitung für mehrere der übertragenen Aufgaben erhalten habe, obwohl dies vorab zugesagt wurde. Zudem. Auf mehrere Nachfragen meinerseits wurde mir mitgeteilt, dass Schulungen, Weiterbildungen und Kurse nicht möglich seien.
Das Bonussystem empfinde ich als kritisch, es erzeugt durch unrealistisch hoch gesetzte Ziele einen starken Druck und kann meiner Meinung nach gesundheitsschädlich sein – auch für Teammitglieder.
Professionalität wahren. Das gilt auch für Feedback, auch im Offboarding-Prozess. Echte Feedback- und Fehlerkultur etablieren, statt Mitarbeitende zu sanktionieren. Mitarbeitenden bei Fragen antworten statt ihnen aus dem Weg zu gehen, Wertschätzung zeigen. Dies gilt auch für Bewertungsportale wie diese hier.
Dass mir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein sehr gutes Arbeitszeugnis ausgestellt wurde, inklusive positiver Bewertung meiner Motivation, Initiative und Teamfähigkeit – steht in klarem Widerspruch zu dem, was Sie hier öffentlich schreiben.
Ich halte es für problematisch, persönliche Mutmaßungen über meine Beweggründe zu äußern („Missbrauch der Plattform“) und meine Darstellung pauschal als „haltlos“ abzutun. In dieser Bewertung schildere ich meine persönliche Erfahrung.
Sachliche Kritik sollte auch hier nicht als persönlicher Angriff gewertet werden, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung.
Fluktuation hinterfragen. Sich wiederholenden Mustern innerhalb dieser Abteilung klar werden - auch vor meiner Zeit.
Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess. Es sollten ursprünglich zwei Personen angestellt werden, da der Rest des Teams das Unternehmen verlassen hat – am Ende war ich die einzige in diesem Feld; dies wurde aber erst nach der Festanstellung auf Nachfrage gesagt. Der Workload war dementsprechend direkt zum Einstieg unerwartet hoch und hatte nichts mit einer Einarbeitung oder ähnlichem zu tun.
Verbindliche Einarbeitung wie angekündigt einhalten. Benefits, die im Bewerbungsprozess angesprochen werden einhalten - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht anbieten, wenn es nicht tatsächlich der Realität entspricht. Hier ist nur ein sehr kleiner Rahmen gewährt, innerhalb der Probezeit ist Homeoffice normalerweise nicht möglich - das wurde aber erst im Nachhinein gesagt.
Keine Transparenz, keine Augenhöhe, starke Ellenbogen-Mentalität der Führungskraft. Dies sieht in anderen Abteilungen deutlich besser aus.
Die Reaktion des Unternehmens auf meine Bewertung, die ich als persönlich sehr abwertend und wenig respektvoll empfinde, bestätigt für mich rückblickend leider meine damals erlebte negative Atmosphäre und meinen Gesamteindruck.
Hoher Workload und Verantwortung schon in den ersten zwei Wochen als Angestellter, ohne Zeit oder Möglichkeit, sich einzuarbeiten, da man die einzige Person ist, die Kenntnisse in dem Bereich mitbringt. Eine Person kann leider kein ganzes Team wie in Vergangenheit ersetzen. Es ist hier viel Eigeninitiative gefragt, da man sich die internen Informationen von verschiedenen Angestellten aus unterschiedlichen Abteilungen her holen muss, was aber kein Problem für mich war. Trotzdem erzeugte dies viel Druck, da viel an einem selbst hängen blieb neben dem Workload. Hier habe ich in anderen Unternehmen ausschließlich positive Erfahrungen im Onboarding-Prozess gemacht, die ich hier leider stark vermisst habe.
Keine Mülltrennung o.Ä
Wer hier wirklich was bewegen und mit anpacken will sowie eine Hands-on-Mentalität mitbringt, obwohl diese in Stellenbeschreibung ausdrücklich erwünscht wird, hat leider keine Zukunft und wird als Störenfried gesehen - hier winkt dann ohne Vorwarnung die Kündigung. Leider fand diesbezüglich vorher keine Information oder ein Gespräch statt, das Feedbackgespräch jedoch war sehr positiv in meiner Leistungs- und Sozialbeurteilung. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde noch von mehreren Personen meine Leistung und mein Verhalten nachweislich gelobt, daher sehr überraschend und schwer verständlich. Für mich zeugt dies für keine Perspektive für Menschen mit gutem Willen, Motivation und Kreativität!
Der einzig wirkliche Pluspunkt für mich. Einige offene, freundliche Mitarbeiter. Diese Kollegen waren jedoch häufig durch Führungsverhalten verunsichert und eingeschüchtert, man hat die Hierarchien klar wahrnehmen können - schade, denn ein Team arbeitet meiner Erfahrung nach am Besten, wenn sich alle wohlfühlen dürfen und man transparent und klar ist.
Keine Einarbeitung, gezielte Ausgrenzung, keine Wertschätzung, keine sachliche Kommunikation und das von Anfang an. Konstruktives Feedback und neue Ideen wurden als Angriff gewertet oder belächelt. Klare Hierarchien vorhanden, Ahnungslosigkeit innerhalb der Abteilung durch Sonderstellung der Führungskraft und nicht-vorhandener Kommunikation dieser.
Kein Arbeitshandy trotz dass es benötigt wurde, Laptops die nicht der Arbeit gerecht wurden und keine Chance auf ein Upgrade. Hier wird gespart wo es nur geht. Auf Nachfrage, ob man auf ein Apple Gerät aufstocken könnte wurde verneint, da es einen vorhandenen Firmen-MacBook gibt, den man sich allerdings mit anderen vor Ort teilen muss. In einem Bereich, in dem man mit vielen anspruchsvollen Anwendungen arbeitet meiner Meinung nach leider nicht sehr effizient.
Kaum vorhanden mit der FK - diese zeigte leider kein Interesse an Kommunikation auf Augenhöhe mit mir oder dem Team. An der Kommunikation im Arbeitsalltag ändert leider auch kein Team-Event oder eine Reise etwas. Unter Kollegen ist die Kommunikation gut, offen und definitiv menschlicher.
Trotz der hohen Verantwortung und Workload sehr gering. Keinerlei Perspektive und Chance auf Besserung. Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen. Unerreichbar hoch gesetzte unrealistische Ziele, die kleinen Boni versprechen aber auch von Krankheitstagen abhängig sind. Gehaltserhöhungen laut anderen Mitarbeitern nicht möglich.
Liebe MitArbeitende,
vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn wir sie in mehreren Punkten mit Nachdruck zurückweisen müssen. Die in Deiner Bewertung getroffenen Behauptungen entsprechen nicht der Realität bei Office Mix, weshalb wir diese hiermit richtigstellen:
Einarbeitung & Arbeitsweise
Bei uns erhalten neue Teammitglieder die einmalige Gelegenheit, das Unternehmen durchgängig kennenzulernen – sofern sie tatsächlich regelmäßig anwesend sind. Wir sind überzeugt, dass eine Einarbeitung am besten funktioniert, wenn man auch daran teilnimmt.
Wir begrüßen es, wenn neue Kolleg:innen in der Probezeit zeigen, was in ihnen steckt. Manchmal entscheidet sich allerdings recht schnell, dass die gegenseitigen Erwartungen einfach nicht zusammenpassen – das ist dann für beide Seiten effizient.
Fluktuation
Die Fluktuation bei Office Mix ist so hoch, dass viele Kolleg:innen schon seit Jahren nicht mehr gegangen sind. Statistisch schwer zu belegen, aber unsere Weihnachtsfeiern und Teamevents werden immer voller.
Benefits & Bonussystem
Unsere Benefits stehen allen Mitarbeitenden offen – nach einer kurzen Kennenlernphase. Wer sich also länger als einen Wimpernschlag im Team aufhält, kann sich auf einiges freuen.
Arbeitsklima
Ein unangenehmes Arbeitsklima ist bei uns schwer zu finden – außer man sucht sehr, sehr intensiv danach. Die meisten Kolleg:innen genießen das freundliche Miteinander und die regelmäßigen Teamevents.
Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung
Wer bereits die ersten Aufgaben als unzumutbare Belastung empfindet, wird bei uns vermutlich wenig Freude haben. Wir setzen auf praxisnahes Lernen – das ist kein Hexenwerk, sondern Standard.
Gerade im Marketing ist Praxisbezug zentral – das war transparent kommuniziert und wurde von Dir selbst ausdrücklich gewünscht. Ein „immens hoher Workload“ in den ersten zwei Wochen ist nicht realistisch – es sei denn, man empfindet normales Einarbeiten bereits als Überforderung.
Nachhaltigkeit
Wer behauptet, bei uns gäbe es keine Mülltrennung, hat vermutlich noch nie einen unserer ISO-14001-Ordner gesehen – oder einen Papierkorb."
Darüber hinaus ist Nachhaltigkeit ein zentrales strategisches Ziel im Rahmen unserer OKRs.
• Unsere Tonerlinie „Your Green Print“ ist CO₂-kompensiert.
• Auch unser Papier der Marke „Veriom“ ist CO₂-äquivalent kompensiert.
• Eine Ecovadis-Zertifizierung ist initiiert und in Vorbereitung.
Richtigstellung zur Bewertung "Karriere/Weiterbildung"
Die Darstellung ist inhaltlich falsch.
Gerade eine Hands-on-Mentalität sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille werden bei Office Mix aktiv gesucht, gefördert und geschätzt. Das wurde auch im Bewerbungsprozess klar kommuniziert.
Die Behauptung einer Kündigung „ohne Vorwarnung“ entspricht nicht der Wahrheit und nicht unserer Unternehmenskultur. In diesem konkreten Fall gab es zwei dokumentierte Feedbackgespräche zwischen Deiner Führungskraft und Dir.
Kommunikation:
Konstruktives Feedback ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Wer allerdings Feedback mit Selbstinszenierung verwechselt, wird feststellen, dass dies nicht immer auf begeisterte Resonanz stößt.
Gehalt/Sozialleistungen:
Unsere Bonusregelung ist teamorientiert, transparent und soll motivieren – nicht kompensieren. Die Zielsetzung erfolgt realistisch und in Abstimmung mit Dir und Deiner Führungskraft. In deinem konkreten Fall wurde das Gehalt genauso vereinbart, wie es von deiner Seite im Vorstellungsgespräch gefordert wurde. Diese Transparenz ist uns im Recruiting-Prozess sehr wichtig.
Office Mix wurde von kunuunu in 2025 zu den besten 3 % aller Unternehmen in puncto Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet.
"Wir schätzen ehrliches Feedback – besonders, wenn es auf Fakten basiert. Für alles andere empfehlen wir die Rubrik 'Kreatives Schreiben'."
Die Küche, den Kaffee, dass die Firma in der heutigen Lage versucht mit neuen Ideen sie weiter am Leben zu lassen.
Zum Teil die Zahlung, Kommunikation im Sinne von Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit, wie die Leute behandelt werden die eigenständig gekündigt haben.
Ehrlichkeit bedeutet Ehrlichkeit und damit vermeidet man Gerüchte.
Hört den Mitarbeitern nicht nur zu, sondern versucht es auch umzusetzen, sofern es sinnvoll ist. Macht keine Versprechen die man nicht halten kann.
In letzter Zeit etwas mau.
Mehr Schein als sein. Man gibt sich Mühe das zu ändern
Wer Überstunden liebt, ist hier willkommen. Diejenigen die da sind werden total überarbeitet und wissen nicht wohin mit der Arbeit. Viele arbeiten abends dann zu Hause noch weiter trotz Feierabend.
1 Tag Home Office ist ok, könnte aber auch mehr sein.
Es werden 2 Schulungen verlangt im Jahr - kleine, die man sich selbst aussuchen kann.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung gibt es kaum bis gar nicht, außer man übernimmt noch mehr Arbeit wofür eigentlich kaum einer Kapazität hat
Es gibt aber Angebote wie Gym, Job bike etc.
Geht besser, aber man versucht es
An sich super, man versucht einander zu helfen. Aber man sollte aufpassen was man sagt … es entstehen schnell Gerüchte
Da sehe ich keine Probleme
Der eine so der andere so. Nett sind auf jeden Fall alle und sie lassen einen sich wohl fühlen! Das ist super.
Aber über die Jahre findet man heraus, dass viel gelogen wird um die Mitarbeiter nicht zu verunsichern. Wenn man dann aber die Wahrheit erfährt ist das eher unproduktiv. Ich wäre vorsichtig mit dem was man am Ende glaubt.
Technik und Ausstattung ist top. Höhenverstellbare Tische, Stühle, Laptop, headset usw
Man versucht es. Vierteljährliche Mitarbeiterversammlungen sind interessant. Es kann aber sein dass einem etwas zugesichert wird, was am Ende nicht eingehalten wird.
Je nach Job kann es variieren, aber langweilig wird es selten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich dein Feedback zu geben. Wir schätzen das sehr, denn es hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und Dinge zu verbessern.
Was wir positiv mitnehmen:
Es freut uns zu hören, dass du die Ausstattung, den Kollegenzusammenhalt und die Bemühungen um neue Ideen zu schätzen weißt. Auch dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir gerne mit.
Wo wir ansetzen wollen:
Dein Feedback zur Kommunikation und Ehrlichkeit nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, transparenter zu sein, realistische Versprechen zu machen und Gerüchte durch offene Kommunikation zu vermeiden.
Auch deine Anmerkung zur Home-Office-Regelung nehmen wir mit und prüfen, ob hier Anpassungen möglich sind.
Probleme mit Zahlungen sind uns hingegen nicht bekannt, bitte sprich uns hier gezielt an, wenn du Verzögerungen feststellst. Dies darf natürlich nicht sein!
Dein Feedback ist wertvoll:
Wir wollen weiterhin im offenen Austausch mit unseren Mitarbeitenden bleiben. Falls du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns, wenn du diese direkt mit uns teilst – sei es in den Mitarbeiterversammlungen oder im persönlichen Gespräch.
Viele Grüße!
die Arbeitsatmosphäre der Umgang unter den Kollegen ist gut
es gibt praktisch keine Struktur es ist ein reines Chaos. Es findet 0 Kommunikation statt. Auf Anfragen gibt es einfach keine Antworten, der Angestellte wird mit Ignoranz alleine gelassen.
Schlechtes Onboarding = hohe Fluktuationsraten.
ein Punkt der positiv ausfällt
viel Show um nichts
die work life Balance war auch angenehm
mehr Schein als Sein
es wurde nie besprochen es gab eigentlich keinen Ansprechpartner- chaos
die Kollegen waren immer nett
kann durchaus positiv bewertet werden
null Kommunikation
man wird alleine gelassen und ist auf sich gestellt
null
keine Kommunikation
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst, deshalb ist seit 2022 auch viel passiert. So wurden in der Zwischenzeit einige Maßnahmen ergriffen um z.B. die Unternehmenskommunikation und das Onboarding zu verbessern (regelmäßige Teammeetings & Mitarbeiterversammlungen mit der Möglichkeit Fragen zu stellen, Einführung eines Patensystems um die Einarbeitung zu verbessern, Standardisierte Onboarding Prozesse und vieles mehr).
Auch 2022 haben wir bereits verschiedene Kommunikationskanäle angeboten, um mit uns über aktuelle Herausforderung und Probleme zu sprechen (wie z.B. Teammeeting und Mitarbeitersprecher). Schade, dass du dies so nicht wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir auch weiterhin alles Gute!
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Geschäftsführung Back to the rootes vor 2019
Nasenfaktor, Druck, unterirdisches Betriebsklima
Vertrauensarbeitszeit, ganz nach dem Motto was man nicht sieht gibt es auch nicht. Viele Mitarbeiter sind weit über der Leistungsgrenze
Das holt man auch nicht über eine abgeschaute Fahrzeugregelung
Kommt auf die Abteilung und die Personen an
Das Problem sitzt ganz oben
Das einzig Gute. Neue Möbel und komplette Renovierung
Man kommuniziert vermeintlich
Alte Mitarbeiter bekommen keinerlei Wertschätzung. Man ist froh, wenn die langjährigen Mitarbeiter gehen. Nasenfaktor.
Wer auf dauernde Änderungen steht ist hier richtig
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Rückmeldung, wir bedauern sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter positiv und unterstützend ist.
Um dies zu ermöglichen bieten wir viele Kommunikationskanäle an, um mit uns über Probleme und Herausforderungen zu sprechen. Schade, dass du dies nicht so wahr genommen hast.
Wir würden gerne noch besser verstehen, was genau zu der negativen Bewertung geführt hat und würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen mit uns teilst. Dafür kannst du gerne unter folgender Mailadresse mit mir in Kontakt treten: Stefanie.Brenner@officemix.de
Wir wünschen dir auch weiterhin alles Gute