Gute Ansätze, aber fehlende Entwicklung und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlungen, eine grundsätzlich stabile Branche und ein kollegiales Miteinander innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine stagnierende Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden investieren. Neben einer moderneren Arbeitsumgebung wären gemeinsame Aktivitäten oder interne Events hilfreich, um die Teamkultur zu stärken.
Zudem sollte das mittlere Management gezielt geschult und mit klarer Verantwortung ausgestattet werden. Fachliche Kompetenz allein ersetzt keine Führungskompetenz. Auch eine aktivere Kommunikation nach außen könnte helfen, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist durchwachsen. Positives Feedback wird selten gegeben, stattdessen steht häufig zusätzlicher Druck im Vordergrund. Eine langfristig motivierende Arbeitskultur ist aktuell nicht erkennbar.
Image
Extern genießt das Unternehmen bei Geschäftspartnern einen ordentlichen Ruf, lokal jedoch ein eher negatives Ansehen. Maßnahmen zur Imagepflege oder aktiven Mitarbeitergewinnung sind kaum erkennbar, was sich auf die Bewerberlage auswirkt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein individuell nutzbares Zeitkonto ermöglichen grundsätzlich eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar grundsätzlich angeboten, in der Praxis aber selten umgesetzt – insbesondere wenn Kosten entstehen. Karrierechancen sind begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Im Branchenvergleich fällt die Vergütung jedoch unterdurchschnittlich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung besteht in der Regel ein verlässlicher Zusammenhalt. Der Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg ist jedoch oft schwierig, da eine klare Abgrenzungsmentalität herrscht. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Bereiche ihre eigene Bedeutung über die der übrigen Abteilungen stellen, was das Miteinander spürbar belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist altersgemischt, der Umgang miteinander überwiegend respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte treffen Entscheidungen häufig im kleinen Kreis, Mitarbeitende werden nur selten aktiv einbezogen. In einigen Bereichen fehlt es an Entscheidungsfreude, wodurch auch alltägliche Themen teilweise unnötig lange offen bleiben. Engagement einzelner Vorgesetzter ist vorhanden, jedoch nicht einheitlich ausgeprägt. Insgesamt fehlt eine klare Führungs- und Entscheidungsstruktur.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und ergonomisch.
Die Büroräume (Standort Gescher) wirken hingegen veraltet. Teppiche und Möblierung zeigen deutliche Abnutzungsspuren, die Luftqualität ist oft unangenehm, und Pausenräume laden kaum zum Verweilen ein. Eine optische und hygienische Aufwertung wäre dringend sinnvoll.
Kommunikation
Eine klare interne Kommunikation findet nur punktuell statt. Regelmäßige Austauschformate werden zwar angekündigt, aber selten konsequent umgesetzt. In Projekten herrscht oft Zurückhaltung, Informationen zu teilen, aus Sorge vor zu vielen Einflüssen von außen.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teils anspruchsvoll und abwechslungsreich, die Arbeitsbelastung aufgrund personeller Engpässe jedoch dauerhaft hoch. Leistungsstärkere Mitarbeitende werden stärker beansprucht, ohne dass dies spürbar honoriert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen zu teilen.
Wir finden es schade, wie Du die Entwicklung bei OFFICE Partner derzeit erlebst. Die von Dir angesprochenen Punkte rund um Kommunikation, Arbeitsbelastung, Image und Weiterbildung sind Punkte, die uns am Herzen liegen.
Gerne möchten wir mit Dir ins direkte Gespräch kommen, um Deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Melde Dich dazu jederzeit bei uns im HR-Team.