80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich in den letzten Jahren immer fair behandelt gefühlt.
Was ich so aus dem privaten Umfeld Gescher mitbekommen, könnte es besser sein.
Voll in Ordnung. Bei Terminen kann man eher gehen. Alles eine Sache der eigenen Organisation.
Wer will, kann es zu etwas bringen. Keiner wird ausgebremst.
Ich denke es macht auch schon was aus, welche Erfahrungen man bei anderen Unternehmen gemacht hat. Ich bin jetzt zufrieden.
Junges und dynamisches Team. Mit gutem Zusammenhalt!
Es wir kein Unterschied gemacht ob gerade 20, Ende 30 oder sogar schon ü 60. Wir sind ein Team.
Immer Fair!
Es gibt schon Unterschiedliche Ausstattungen in den Räumen Münster oder Gescher. Wäre ganz nett, wenn Gescher ein Update bekommen würde.
Wöchentliche Meetings in denen sich jeder auch mit seinen Anliegen einbringen kann. Wer den Mund nicht auf macht ist selber schuld.
Frauen sind hier gerne in Führungspositionen gesehen. Wie ich finde ein gesunder Mix.
Viele haben ihre Fachgebiete. Dort gibt es viele Schulungsmöglichkeiten die man annehmen kann.
Ein sehr gutes Unternehmen, um den Start in das Berufsleben zu beginnen. Viele Eindrücke, sehr nette Mitarbeiter.
Wenig Home Office
Die Flexibilität und Freiheit im Arbeitsalltag ermöglichen mir Privat- und Berufsleben optimal zu gestalten. Klar müssen Absprachen getroffen werden und sich an Vorgaben gehalten werden, am Ende zählt das Ergebnis, die Leistungsbereitschaft und Vertrauen. Gut finde ich ebenfalls das die Teams sich gegenseitig Unterstützen und auch bei Tätigkeiten die nicht direkt in seinem Aufgabenbereich liegen. Hier zählt der Teamgeist.
Weiterbildungen werden immer gerne gefördert.
Ausbaufähig aber okay, von nichts kommt nichts, die Leistung wird gesehen und auch entsprechend vergütet. Trotzdem muss man auch für sich selber einstehen und auf die Leitungen zugehen.
Hier wird daran gearbeitet, transparenter zu sein und schneller Feedbacks zu geben. Offene Kommunikation muss von allen Seiten gelebt werden, da kann ich einige Kommentare hier nachvollziehen jedoch muss man auch berücksichtigen dass die Kommunikation von beiden Seiten kommen muss um erfolgreich zu sein. Wie heißt es so schön "nur sprechenden Menschen kann geholfen werden".
Zuverlässige Gehaltszahlungen, eine grundsätzlich stabile Branche und ein kollegiales Miteinander innerhalb des Teams.
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine stagnierende Unternehmenskultur.
Das Unternehmen sollte stärker in die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden investieren. Neben einer moderneren Arbeitsumgebung wären gemeinsame Aktivitäten oder interne Events hilfreich, um die Teamkultur zu stärken.
Zudem sollte das mittlere Management gezielt geschult und mit klarer Verantwortung ausgestattet werden. Fachliche Kompetenz allein ersetzt keine Führungskompetenz. Auch eine aktivere Kommunikation nach außen könnte helfen, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Die allgemeine Stimmung ist durchwachsen. Positives Feedback wird selten gegeben, stattdessen steht häufig zusätzlicher Druck im Vordergrund. Eine langfristig motivierende Arbeitskultur ist aktuell nicht erkennbar.
Extern genießt das Unternehmen bei Geschäftspartnern einen ordentlichen Ruf, lokal jedoch ein eher negatives Ansehen. Maßnahmen zur Imagepflege oder aktiven Mitarbeitergewinnung sind kaum erkennbar, was sich auf die Bewerberlage auswirkt.
Flexible Arbeitszeiten und ein individuell nutzbares Zeitkonto ermöglichen grundsätzlich eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar grundsätzlich angeboten, in der Praxis aber selten umgesetzt – insbesondere wenn Kosten entstehen. Karrierechancen sind begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Im Branchenvergleich fällt die Vergütung jedoch unterdurchschnittlich aus.
Neutral.
Innerhalb der eigenen Abteilung besteht in der Regel ein verlässlicher Zusammenhalt. Der Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg ist jedoch oft schwierig, da eine klare Abgrenzungsmentalität herrscht. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Bereiche ihre eigene Bedeutung über die der übrigen Abteilungen stellen, was das Miteinander spürbar belastet.
Das Team ist altersgemischt, der Umgang miteinander überwiegend respektvoll.
Führungskräfte treffen Entscheidungen häufig im kleinen Kreis, Mitarbeitende werden nur selten aktiv einbezogen. In einigen Bereichen fehlt es an Entscheidungsfreude, wodurch auch alltägliche Themen teilweise unnötig lange offen bleiben. Engagement einzelner Vorgesetzter ist vorhanden, jedoch nicht einheitlich ausgeprägt. Insgesamt fehlt eine klare Führungs- und Entscheidungsstruktur.
Die technische Ausstattung ist modern und ergonomisch.
Die Büroräume (Standort Gescher) wirken hingegen veraltet. Teppiche und Möblierung zeigen deutliche Abnutzungsspuren, die Luftqualität ist oft unangenehm, und Pausenräume laden kaum zum Verweilen ein. Eine optische und hygienische Aufwertung wäre dringend sinnvoll.
Eine klare interne Kommunikation findet nur punktuell statt. Regelmäßige Austauschformate werden zwar angekündigt, aber selten konsequent umgesetzt. In Projekten herrscht oft Zurückhaltung, Informationen zu teilen, aus Sorge vor zu vielen Einflüssen von außen.
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Die Aufgaben sind teils anspruchsvoll und abwechslungsreich, die Arbeitsbelastung aufgrund personeller Engpässe jedoch dauerhaft hoch. Leistungsstärkere Mitarbeitende werden stärker beansprucht, ohne dass dies spürbar honoriert wird.
In Gescher viele Parkplätze, Home office, hier sägt niemand am Stuhl des anderen (wofür auch..)
Es geht immer nur ums noch mehr noch mehr noch mehr
Nicht nur den Fokus auf Kunden, nehmt doch auch den Mitarbeiter in den Blick
In der Branche gut, im Örtchen eher weniger
Home office gut, kein kurzer Freitag keine Gleitzeit
Ungern, Grad schwierig, nächstes Jahr....
Information und Transparenz nur das nötigste für den Job
Job ist Job
Nichts
Fast alles….
Ich konnte keine Struktur erkennen, welche Aufgaben übernommen werden sollen. So etwas planloses habe ich noch nie erlebt. An der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter muss dringend gearbeitet werden, so führungslos habe ich noch nie gearbeitet.
Kommunikation ist hier das größte Problem, praktisch nicht vorhanden
Mehr Schein als Sein
Ok
Da keinerlei Kommunikation stattgefunden hat, gibt es auch keine Karriere.
Gehalt war branchenüblich
Kann ich nichts dazu sagen
Mal so, mal so im Nachhinein merkt man dann wer alles gegen einen arbeitet.
Kann nichts negatives berichten
Keinerlei Kommunikation vorhanden, das habe ich vorher so noch nie erlebt.
Systeme sehr veraltet, sonst normal. Nichts aussergewöhnliches
Es findet keinerlei Kommunikation statt, sowas habe ich noch in keiner anderen Firma so erlebt.
Kann nichts negatives berichten
Absolut Null, ich konnte keinen Plan erkennen welche Aufgaben übernommen werden sollen.
Man hat Wochenende frei
Es wird gesagt, dass man Gleitzeit hat, obwohl dies nicht stimmt.
Wichtiges Termine, auf die man monatelang wartet dürfen nicht wahrgenommen werden.
Lohnerhöhung
Flexibilität, nette Leute, tolle Kollegen
Angemessenes Gehalt zahlen....Viele gute Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen.
Homeoffice, Gleitzeit, spontan Urlaub bekommen ist im Regelfall kein Problem
Es wird nicht sonderlich gut bezahlt. Um kleinste Lohnerhöhung kämpft man Monate.
Nichts mehr das hat man sich verbaut
Zuviel um es hier einzutragen
Mehr zuhören und vielleicht dann auch mal was ändern statt sich einzureden das alles super ist
Kein Lob wenn man seinen Job gut macht stattdessen noch mehr Druck das mehr geleistet wird weil man das Gefühl hat es ist nie gut genug
Nach aussen gut aber alles nur geschönt hier wird noch um Bewertungen gebeten
Urlaub kann kurzfristig genommen werden
Es wird ein bisschen gezahlt dafür muss man sich aber Jahre verpflichten
Man hat vereinzelt Freunde gefunden aber vieles ist leider nur hinten rum
Man merkt das hier die Vorgesetzten kaum Weiterbildung besitzt die eine moderne Mitarbeiterführung benötigt. Vielleicht mal Abteilungsleiter besetzt die auch eine Qualifizierung besitzt und nicht nur mit Leuten besetzen die sich an den richtigen Stellen eingeschleimt haben
Nur Großraumbüros und zu wenig Plätze für alle Mitarbeiter
Hier wird noch gezahlt wie in der Steinzeit
Posten in allen Bereichen weiblich und männlich besetzt
Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Gehalt, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Ach komm... Ihr könnt es doch besser... Nach dem anheben der Urlaubstage auf 30, solltet ihr jetzt allen auch mal ein vernünftiges Gehalt zahlen. So verlassen euch auch nicht ständig gute und langjährige Mitarbeiter, welche Ihr mühsam mit jungen "Frischfleisch" ersetzen müsst, und welche noch nicht so hohe Ansprüche haben... Come on... Wirklich? Muss das sein? Hab hier einen Bekannten schon ausdrücklich gesagt, er soll sich hier bloß nicht bewerben. Das ist verschenkte Zeit.
Mitarbeiter pochen langsam auf ein angemessenes Gehalt seit der Inflation. Es tut sich hier einfach rein gar nichts, außer das man hingehalten wird.
So verdient kununu Geld.