Wachstumsschmerzen lassen wohl langsam nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen und Innovationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum hat um 2019-2021 sehr viel Kritik aufkommen lassen. Gut das daran schon gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
HR Abteilung nimmt man zu wenig wahr. Aktuell: Mehr ins Recruiting investieren. Flexible Arbeitszeiten sind noch nicht gefestigt. Würde noch steuergünstige Optionen wir eine Essenszulage oder Tankgutscheine anbieten. In der Kaffeeküche ist sehr oft kein Material (Milch, Kaffee) mehr. Der Nachschub müsste hier einmal konkreter in der Verantwortung vergeben werden.
+ Pflegt das Kununu Profil ;)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe, die inzwischen erreicht wurde, kann man eigentlich nur seine eigene Abteilung bewerten. 1-2 "Miesepeter" gibt es immer - aber in meinem Team herrscht eine gute Stimmung und damit Atmosphäre. Es gibt aber Teams, bei denen es stressiger läuft und sich auch offensichtlich entsprechend bemerkbar macht. Das Unternehmen muss einfach noch weiter wachsen...
Kommunikation
GF kommt regelmäßig durch die Abteilungen und schaut nach Stimmung und kommuniziert auch aktuelle Themen. Jedoch nicht unbedingt stichfest. Insgesamt ist die Unternehmenskommunikation meist auf den eigenen "Teamkreis" zurückzuführen. Hier sind aber die Teamleiter bemüht - den globalen Austausch zu fördern. Das erst kürzlich eingeführte HR Management, muss sich erst noch etablieren und sorgt inzwischen für mehr Informationsaustausch (den aber noch nicht jeder wahrnimmt).
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und aufrecht zueinander. Aufgrund der Masse der Mitarbeiter einer Abteilung kommt es inzwischen zu Team Splittung, das den Zusammenhalt evtl. erschwert. Auf engen Raum kann man eben nicht stapeln und muss Teams splitten.
Work-Life-Balance
"Stechuhr" wie vom Gesetz gefordert. Man bucht sich ein und für z.B. Raucherpausen aus. Am Ende des Tages hat man "soll oder haben"...
Im Team kann man durchaus vereinbaren, dass man die Plusstunden rechtzeitig wieder abbauen kann. Sollte es oft zu Mehrarbeit kommen, sollte man dies möglichst früh mit HR diskutieren und eine Lösung beziffern. Mehrarbeit wird durch technische Maßnahmen eingeschränkt!
Vorgesetztenverhalten
Von der GF bekommt man nicht viel mit außer Freundlichkeit bei Begegnung. 1 Teil der GF ist sehr kommunikativ und kommt auch gerne zum Smalltalk vorbei. Weitere Hierarchien sind Flach. Abteilungsleiter -> Teamleiter | Ende. Hier ist man quasi auf Augenhöhe, respektiert aber auch die Führungsrolle. Diskussionen werden gerne geführt - aber nicht ins unendliche und auch nicht ins absurde.
Interessante Aufgaben
Hier darf man nicht wirklich den AG beschreiben, denn es bringt der jeweilige Job mit sich, dass man täglich da gleiche Umfeld hat. Ein gelegentlicher Wechsel der Abteilung ist nicht sinnvoll. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, kann man spontan fragen ob man eine andere Abteilung für 1-2 Tage/Stunden unterstützen kann. Die Retoure und der Service wären wahrscheinlich dankbar.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen, in denen man geschlechtsspezifische Unterschiede erkennen kann. Trotzdem sind z.B. Führungspositionen in Abteilung und Teamleitung gleichermaßen fair besetzt. Ob es auch finanziell unterschiede gibt, kann man nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter ist relativ unrelevant. Nur wenn "der alte" auch sein Sichtfeld eingefahren hat und sich mit den "jungen" nicht auseinandersetzen möchte, könnte dies Konflikte geben.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird man mit dem neuesten ausgestattet. Aber aufgrund des starken Wachstums fehlt es an Mitarbeitern, die für eine performante Technik sorgen können. Es hält sich also im Moment noch nicht in der Waage. Aber man erkennt, dass daran gearbeitet wird. Für die heißen Tage wäre eine Klimatisierung toll (wäre aber ein sehr großer Invest). Langsam werden nicht nur die Parkplätze knapp - auch die Sitzplätze an denen man arbeiten kann. Ob da vielleicht bald ein "Neubau" ein Thema wird???
Die technischen Einschränkungen am Arbeitsplatz lassen kaum Flexibilität zu. Es darf keine Drittsoftware aufgespielt werden oder USB Datenträger angeschlossen werden. Auf der einen Seite ist das gut - aber auf der anderen behindert dies in manchen Lagen ein einfacheres Arbeiten. (Sicherheit vs. Komfort)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich keine "besonderen" Bemühungen feststellen. Ales wie man es kennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke dass die Gehaltsverhandlung schon mal die erste Hürde ist. Eine Frage dessen, was man persönlich an Eignung und Erfahrung mitbringt. So lange es in einer humanen Relation steht, sollte es verhandelbar sein.
Image
Außenwirkung: Office Partner wird von vielen Partnern unterschätzt! Große Ziele sind gesteckt und werden sicherlich auch erreicht.
Lokal: Keine besonderen lokalen Bemühungen festgestellt.
Social Media: Eine sehr gute und kreative Abteilung die sehr gut geschult und ausgestattet ist. Mit eigenem High-Class-Content-Studio wird der Markt nun von hinten aufgerollt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann aufgrund der flachen Hierachien nicht übermäßig geplant werden. Man kann sich aber hervorragend weiterbilden und damit die Karriere auch festigen, das Gehalt aufwerten und auch den eigenen Stand im Unternehmen festigen.