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Office 
People 
Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score564 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Office People Personalmanagement GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen kritisch gesehen. Besonders hervorgehoben werden Stress, fehlende Anerkennung und eine als toxisch empfundene Arbeitsatmosphäre. Es gibt zudem Kritik am Führungsverhalten, das als stressverursachend und wenig wertschätzend wahrgenommen wird. Des Weiteren wird die mangelnde Unterstützung bei Weiterbildungen und Karriereentwicklung bemängelt.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird das Teamklima und die Herzlichkeit unter den Kolleg:innen gelobt. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur freien Arbeit werden positiv erwähnt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gutes Teamklima und freundliche Kolleg:innen
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Möglichkeit zur freien Arbeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung des Führungsverhaltens und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
  • Bessere Unterstützung bei Weiterbildungen und Karriereentwicklung
  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in61 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Niederlassungsleiter:in39 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Sachbearbeiter:in Personal14 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ERFOLG WIRD VON MENSCHEN GEMACHT

Unsere Motivation

Die office people Personalmanagement GmbH wurde 2005 auf Basis langjähriger Branchenerfahrung gegründet. Unser Ziel besteht darin, Personaldienstleistung so zu gestalten, dass sie für alle Beteiligten attraktiv ist: Arbeitnehmer, Arbeitgeber und natürlich uns. Dafür sind wir mit gesundem Sportgeist und ständigem Wachstum auf der Überholspur und haben aktuell über 100 Standorte mit über 9.000 Mitarbeitern.

Die Basis unserer Zusammenarbeit

Vertrauen ist alles, und ohne Vertrauen ist alles nichts!
Das ist das feste Fundament für eine erfolgreiche, offene und faire Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und unseren Mitarbeitern. Das von unseren Kunden entgegengebrachte Vertrauen rechtfertigen wir durch schnelle Lösungen, die "sitzen". Dabei handeln wir stets verbindlich. Unser Wort gilt!

Produkte, Services, Leistungen

Das PLUS an office people

Professionell

Die komplexesten Herausforderungen kompetent lösen! Dazu haben wir ein ganzes Team an Spezialisten. office people - das ist gelebtes Personalmanagement in Bestform!

Schnell

Lange Entscheidungswege – bei uns Fehlanzeige. Durch unsere flachen Hierarchien und das uneingeschränkte Vertrauen in unsere Mitarbeiter sind wir schnell und unkompliziert handlungsfähig!

Flexibel

Flexibilität zählen wir zu unserer Kernkompetenz. Ob bei sich ständig ändernden Anforderungen, oder völlig neuen Situationen – bei uns gibt es kein „Standardprogramm“.

Kreativ

Geht nicht, gibt’s nicht! Wir finden immer eine Lösung. Ihre Herausforderung ist unser Ansporn – auch bei den verrücktesten Ideen.

Perspektiven für die Zukunft

Überzeugen Sie sich selbst und kommen Sie zu Deutschlands wachstumsstärksten Personaldienstleister!

Für Unternehmen: http://www.office-people.de/fuer-unternehmen

Für Bewerber: https://www.office-people.de/alle-jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Office People Personalmanagement GmbH über Benefits sagt

Flexible ArbeitszeitenHomeofficeKantineEssenszulagenKinderbetreuungBetriebliche AltersversorgungBarrierefreiheitGesundheitsmaßnahmenBetriebsarztCoachingParkplatzGünstige AnbindungMitarbeiterrabatteFirmenwagenMitarbeiter­HandyMitarbeiterbeteiligungMitarbeiter-EventsInternetnutzungHunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nur in einem guten Betriebsklima sind gute Leistungen möglich. Daher geben wir Gas für Sie und unterstützen Sie dabei, noch besser und erfolgreicher zu werden! Schließlich sind Sie unsere Visitenkarte!

Für unser Personal machen wir uns stark: Wir bieten Ihnen sowohl die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungsprogrammen von Kundenbetrieben als auch an eigenen Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen. Tja, da haben Sie leider die Qual der Wahl - aber es gibt Schlimmeres, oder?!

Je besser Sie sind, desto besser sind Ihre Karrierechancen! Sprechen Sie uns einfach an, oder mailen Sie uns - wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachbereiche

Seit dem ersten Herzschlag unseres Unternehmens haben wir uns mit unserem Engagement, unserer Geradlinigkeit und unserer Fairness einen guten Namen gemacht und sind heute einer der top Personaldienstleister in Deutschland.

Durch unsere hervorragenden Kundenkontakte können wir Ihnen ein breites Berufsspektrum von A wie Anlagenmechaniker/in über I wie Ingenieur/in und R wie Restaurantfachfrau/-mann bis Z wie Zahntechniker/in anbieten. Ob Industrie, Dienstleistung oder Gewerbe - wir sind in allen Bereichen zu Hause.

Profitieren auch Sie davon, dass wir für viele namhafte Unternehmen Ansprechpartner erster Wahl in Personalfragen sind, und finden Sie so den Weg zu Ihrem Traumjob!

Gesuchte Qualifikationen

Interner Stellenmarkt

Wir sind immer auf der Suche nach den Besten im Bereich der Personalberatung und Arbeitsvermittlung, weil wir stark expandieren und auf ein schlagkräftiges, engagiertes Team setzen! Denn unsere Leistung kann immer nur so gut sein wie Sie! Sie bestimmen unseren Erfolg!

Unser Stellenmarkt für Bewerber!

Unser Leistungen für Unternehmen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Office People Personalmanagement GmbH.

  • office people GmbH - Münster (Hauptverwaltung)
    Königsstraße 6048143 MünsterDeutschland
    Telefon Nummer+49 (0) 251 / 135342-0Telefax Nummer +49 (0) 251 / 135342-10
    E-Mail Adresse: muenster@office-people.de

  • So funktioniert Personalvermittlung

    Wir nehmen die Aufgabe der Personalvermittlung sehr ernst und eruieren im Vorfeld präzise, wie Ihre Wünsche und Fähigkeiten mit angebotenen Stellen übereinstimmen. So können wir offene Stellen punktgenau und mit langfristigem Erfolg besetzen. Gut für uns und gut für Sie!

    Schritt 1: Persönliches Gespräch in unserem Hause

    In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen nehmen wir uns viel Zeit, um alles, was Ihnen wichtig ist, zu erfassen - von der Arbeitszeit über den gewünschten Beruf bis zur Gehaltserwartung. All dies halten wir in einem Profil fest. Ebenso erstellen wir für den Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung. Doch das ist erst die Basis für die Vermittlung...weiter gehts...

    Schritt 2: Wir sprechen mit dem Arbeitgeber

    Im Gespräch mit dem suchenden Unternehmen finden wir heraus, ob Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit zu unserem Auftraggeber passen und ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In der Bewerbungsphase sind wir jederzeit für Sie da und stehen Ihnen bei allen Fragen beratend zur Seite.

    Schritt 3: Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber

    Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, so erfolgt dies direkt mit dem Arbeitgeber. Bei positivem Verlauf kommt es in der Regel zum zweiten und evtl. dritten Gespräch mit beabsichtigtem Vertragsschluss. Dann bleibt uns nur zu sagen: Herzlichen Glückwunsch!

    Sollte das Gespräch nicht zum gemeinsamen Ziel führen, weil Sie sich aufgrund bestimmter Parameter nicht einig werden, machen Sie sich keine Sorgen, denn wir haben noch viele weitere Stellen für Sie in petto.

    Schritt 4: Vertragsabschluss mit Ihrem neuen Arbeitgeber.

    Wenn Sie sich mit dem Unternehmen einig werden, kommt es zum Vertragsabschluss. Selbstverständlich schließen Sie diesen Vertrag direkt mit Ihrem neuen Arbeitgeber ab, und wir sind zufrieden, dass wir einen guten Job gemacht haben. Ihre Zukunft kann starten!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt kommt pünktlich.
Es war nicht immer schlecht! OP war mal familiär, z.B. Geburtstagsglückwunsch vom Chef. Es hat sich viel verändert! Es zählt nur noch Profit! Die Kuh wird gefüttert und gemolken, ich denke in absehbarer Zeit wird die Firma dann verkauft. Gewinn ist das was für die Investoren zählt, ob die GF sich das so vorgestellt hat? Who knows. Aber ihre Seele und ihren Anstand haben sie verkauft!
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Offene Kommunikation
Teamzusammenhalt
Loyalität
Flache Hierarchien und freundschaftlicher Umgang untereinander
Verständnis für private/ familiäre Situation durch alle Niederlassungen in unserer Umgebung durch
Zunehmend moderne Tools/ Büros und Denkstrukturen!!!
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Ehrlich gesagt nichts, zu sehr wurde ich mit falschen Tatsachen gelockt und zu viel lief zum Ende hin schief, in meinem Fall wurde doch tatsächlich behauptet man könne weder meine Kündigung, noch meine Krankmeldung auffinden und vieles mehr.
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die Loyalität gegenüber all denen die Ja und Amen sagen,
das Misstrauen gegenüber jahrelangen loyalen Mitarbeitern aber das blinde Vertrauen in neuen Titelträger welche bewiesenermassen beim Wettbewerb zurecht ausschieden
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Das bei Krankheitsmeldung keine dummen Bemerkung oder fragen gestellt werden wie zum Beispiel "bist du sicher das du nicht kommen kannst". Es wurde kommentarlos akzeptiert. Das habe ich vorher noch nie erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die GF sollte sich genauer überlegen welche Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigungen wurden in den letzten Monaten gefühlt ohne Rücksicht auf Verluste umhergeschmissen und sich dann noch wundern, dass office people so ein schlechtes Image hat. Man konnte noch von Glück reden, wenn mit einem persönlich gesprochen wurde und die Kündigung nicht einfach nur in der Post lag. Der Mensch und sein Potenzial interessiert nicht, nur die Interessen des Investors, angeblich war das mal anders...
Zudem sollten die E-Mails, welche für ...
Kein Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, Work-life-balance ist ein Witz, nur Arbeit, Arbeit und noch mehr Arbeit, um sonst. 1 Stunde Pause automatisch abgezogen, darf du aber nicht raus gehen... also 9 Stunden arbeiten...8 Stunden bezahlt bekommen. Vorgesetzten wollen immer mehr von dir, nur Kritik bekommst du dafür was du machst.
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Das Demütigungen, Bloßstellungen, Erniedrigung an der Tagesordnung stehen. Den neuen bewerben versucht man natürlich Honig ums Mau. Zu schmieren, am Ende aber sind alle Abmachungen hinfällig. Als Bewerber solltest du alles ganz genau abchecken…
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Was soll ich sagen, es fehlen einem nur noch die Worte und selbst wenn, wagt man sich es auszusprechen fliegt man raus, wird gedemütigt, bedroht & angeschrien.
Über dieses Unternehmen könnte man ein Buch schreiben Titel „OP der neue Adolf“
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für kununu Nutzer: Es ist immer einfach sich anonym im Internet auf Plattformen wie dieser über andere zu beschweren, diese zu denunzieren und in ein schlechtes Licht zu rücken. Es ist sicher nicht alles Gold was glänzt, egal ob Beruf, privat oder anderen Lebenssituationen. Letztendlich muss sich jeder ein eigenes Bild machen und für sich einschätzen dürfen!
Wenn ich mir diese Bewertungen hier anschaue und mir den Querschnitt der Bewertungen anderer Unternehmen dazunehme, dürfte man bei keinem Unternehmen mehr ...
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Die Liste ist lang.
Kommunikation um 100% verbessern und alle Mitarbeitenden auf demselben Stand halten. Thema Intranet. Die untragbaren Mitarbeitenden kündigen. Das interne/externe Personal endlich vernünftig behandeln. Ordentliche Bezahlung, Benefits, Bonuszahlungen, mehr Urlaubstage, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, mehr Homeoffice (wenn möglich), einheitliche Außendarstellung (corporate identity), Zusagen einhalten, neues Personal vernünftig abholen, Organigramm für die Fläche, Prozesse festlegen und Digitalisierung umsetzen.
Es muss definitiv etwas passieren, wenn man bei den „Großen“ mitspielen will. Nach außen tut man so, als wäre man ...
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Kucken wer der Firma wirklich gut tut.
Bessere Einarbeitung o. feste Ansprechperson die im Tagesgeschäft erreichbar ist.(Denn zu viele Köche verderben den Brei )
Wertschätzung
Bessere Arbeitstechnik ( 2 Bildschirme, Headset, USB Tastaturmaus )
Moderner werden ( Verstellungsgespräche per Video )
Weniger Zettelkram mehr digitaler ( Bewerberbogen weg )
Bewerberbogen über Tablett das man dazu gleich per Bild Ausweis kopieren kann ( Spät extrem viel Laufwege, und Bewerber sitzt ein gegenüber )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Ich bin die älteste in unserer NL. Und bisher nie eine diskrimminierung gegenüber älteren MA‘s mitbekommen. Im Gegenteil findet das andersherum auch nicht statt
Es werden keine Unterschiede, gleich welchen Alters oder welcher Herkunft, gemacht. Jeder ist Teil des Teams.
5
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Ich zähle mich selbst zur älteren Generation…ich finde eher diese Frage diskriminierend
5
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Die Erfahrungen werden genutzt und es wird absolut Rücksicht genommen
5
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Der Umgang und Respekt vor den älteren Kollegen ist gegeben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Was ist das? Arbeitszeitgesetz anscheinend nur für externe Mitarbeiter wichtig, intern interessiert es niemanden. Da es keine elektronische Zeiterfassung gibt, ist es auch egal wenn der Mitarbeiter 11 Stunden ohne Pause gearbeitet hat.
27 Tage Urlaub ist jetzt wirklich nicht die Welt und man muss sich gefühlt für jeden einzelnen rechtfertigen.
Außerdem wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist - egal ob es nachts ist, an Feiertagen oder wenn man krank ist.
1
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Wenn man ehrlich ist, weiß man worauf man sich einlässt, schließlich arbeiten wir mit Menschen zusammen und so sind Ängste und Sorgen wie auch Probleme alltäglich. Daher ist auch die Anrufweiterleitung wichtig und fördert die Zusammenarbeit. Und wenn man das Gespräch sucht, erfolgt auch ein Ausgleich, das Verständnis ist gegeben.
3
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Gibt es nicht. Im Urlaub, bei Krankheit oder anderen Abwesenheitsfällen MUSS man erreichbar sein. Entspannung oder Freizeit darf es nicht geben, denn die Firma Office People soll laut den Geschäftsführern die einzige Priorität darstellen. Dass darunter Familie, Freunde und vor allem Psyche leiden, ist denke ich verständlich.
1
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Wer nicht für Office People lebt, sollte sich was schämen...Pausen, was ist das? Überstunden?? Gibt es nicht, denn es gibt ja auch keine Zeiterfassung. Am Wochenende und an Feiertagen das Diensthandy 24/7 bei sich haben...Ganz selbstverständlich und natürlich unentgeltlich...
Und so weiter und so weiter...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).


Jeder kann Karriere bei office people machen.
Aber meistens sind es die, die zu allem Ja sagen und oftmals keine Ahnung davon haben, was sie tun.
Die Führungskräfte sind dann heillos überfordert.
Wenn jemand wirklich etwas kann, wird oft das Potenzial gar nicht erst erkannt oder gefördert.
Früher wurde regelmäßig geschult. Es wird allerdings u.a. gebilligt, dass Leitungen einer Fachabteilungen sich weigern, die Mitarbeitenden zu schulen. Es hätte eh keinen Sinn.
Schulungen gibt es aktuell nur auf dem Papier. Man ...
2
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Karriere ist möglich, wenn man Glück hat und der Vorgänger den Platz räumt oder aber man nach einer Gehaltserhöhung fragt oder kündigen möchte - dann schmeißt man mit Beförderungen um sich. Weiterbildungen existieren nicht. Externe Organisationen sind für office people zu teuer und intern wird alles nicht fachlich korrekt vermittelt, sondern office people konform.
1
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Wenn man bei Office People arbeitet werden einem im Grunde sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt, es gibt zwar welche.. das will ich nicht leugnen, aber möchte man in Positionen aufsteigen in denen man auch mehr verdienen kann muss man den Arbeitgeber wechseln.
1
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Weiterbildungen will man erst in den nächsten Jahren irgendwann anbieten
Sonst muss man alles auch alleine zahlen, also keine Unterstützung seitens AG
Karriereaufstieg ist zwar immer sicher, aber nur weil die Fluktuation intern so hoch ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Office People Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Office People Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Office People Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 564 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Office People Personalmanagement als eher modern.
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