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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 301 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Office People Personalmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 581 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

301 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    31%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lob, zusammenhalt etc ist nicht vorhanden. Es wird gelogen betrogen und müll erzählt. Das wird noch schlimmer je weiter es die karriereleiter hochgeht.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommuniziert wird nur wenn es was zu meckern gibt. Wichtige infos werden nicht weitergegeben um den eigenen kollegen und mitarbeitern aktiv zu schaden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nicht vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Rufbereitschaft 7 tage die woche und oft mehrere wochen hintereinander. Vorgesetzte die dies mitmachen müssten drücken sich davor.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unter aller sau. Man bekommt klar gezeigt das man nichts wert ist und man die klappe zu halten hat.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgabenfelder gibt es zur genüge und die arbeit ansich ist auch interessant

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