77 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Office People Personalmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
Office
People
Personalmanagement
GmbH
77 Bewertungen von Bewerbern
Ein unfreundlicher Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2026 bei Office People Personalmanagement GmbH in Dortmund als Staplerfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitarbeitsfirma in Dortmund hat mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Als ich ankam, sollte ich zuerst einige Dokumente ausfüllen, aber ich habe darum gebeten, mir zuerst das Stellenangebot vorzustellen - so wie es bei vielen Zeitarbeitsfirmen üblich ist, wo man direkt auf den Punkt kommt und mir erst nach meiner Zusage die Unterlagen gibt. Der junge Mitarbeiter verlangte jedoch weiterhin, dass ich alles ausfülle, und als ich nein sagte, wurde er sofort unfreundlich und meinte im pätzigen Ton: „Dann habe ich keine Arbeit für Sie, auf Wiedersehen
Professionalität des Gesprächs
Schnelle Antwort
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Personalberatung ohne Grundwissen über das eigene Handwerk.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Office People Personaldienstleistungen in Düsseldorf als Personalberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Nehmt euch die Zeit, eingehende Bewerbungen vor dem Anruf aufmerksam zu lesen – insbesondere, wenn Kandidaten fundierte Branchenerfahrung aus der Personalberatung und dem Startup-Umfeld mitbringen.
- Setzt auf moderne CRM-/ATS-Systeme und strukturierte Prozesse, damit Mitarbeitende nicht überfordert und unvorbereitet in Telefonate gehen.
- Mehr Professionalität und Wertschätzung gegenüber Bewerbern: Sachliche Aufklärung statt unnötiger Belehrungen zu Standard-Arbeitsmodellen (wie Homeoffice) oder Verwirrung durch plötzlich eingeworfene, völlig fremde Positionen.
Bewerbungsfragen
- Ein richtiges Bewerbungsgespräch hat im Grunde gar nicht stattgefunden. Nach einem verpassten Anruf und einer kurzen E-Mail habe ich umgehend zurückgerufen. Der „Gesprächs-Opener“ der Mitarbeiterin war dann direkt die Aussage: „Sie haben ja gar keine Erfahrung in der Personalberatung, oder?“
- Diese Frage hat mich schlichtweg sprachlos gemacht. In meinem Lebenslauf steht transparent, dass ich als 360-Grad-Recruiterin gearbeitet habe – unter anderem im sehr anspruchsvollen Bereich der Ärztevermittlung. Auf meinen Hinweis, dass 360-Grad-Recruiting und Personalberatung schlichtweg synonyme Begriffe (Deutsch/Englisch) sind, wurde mir allen Ernstes erklärt, dass Recruiting ja nicht dasselbe wie Personalberatung sei.
- Substanzielle oder professionelle Fragen zur Sache wurden im gesamten Gespräch überhaupt nicht gestellt. Der Austausch beschränkte sich auf falsche Annahmen, Unwissenheit über grundlegende Branchenbegriffe und eine völlig mangelhafte Vorbereitung auf meine Unterlagen. Ein absoluter Reinfall.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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KI-Interview???
Bewerber/inHat sich 2026 bei Office People Personalmanagement GmbH in Nürnberg als Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf war wie folgt:
- Bewerbung
- Antwort wir melden uns umgehend
- KI-Interview???? -
- Selbst abgesagt, um Daten löschen lassen, da gab es dann eine Antwort eines Menschen
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Schnelle und freundliche, respektvolle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2026 bei office people Personalmanagement GmbH in Eisenach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Direkte Fragen zur Vakanz, da für ein Kundenunternehmen gesucht wurde.
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Unklare Stellenanzeigen u. falsche Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2026 bei office people Personalmanagement GmbH in Münster als Bürohilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, wenn Sie ab heute keine Textbaustein-Pauschalabsage an interessierte Bewerber versenden, welche Ihnen noch gar nicht die Bewerbung sendeten weil es erstmal wichtigste Fragen zu Ihrer im wahrsten Sinne "fragwürdigen" Stellenanzeige zu klären galt?
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2026 bei Office People Personalmanagement GmbH in Rastatt als Produktionsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ans Telefon gehen oder per Email zurück schreiben unseriöser Laden.
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Leider keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei office people Personalmanagement GmbH in Münster als Mehrere Positionen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich 2022, 2024 und 2026 bei Office People beworben.
In Duisburg und Essen bekam ich jedes mal keinen Rückruf und auch keine Rückmeldung. Trotz IHK-geprüfter Kauffrau mit Erfahrung.
Da das zwei Standorte sind, wird das nicht am Standortleiter gelegen haben, daher bewerte ich die Hauptverwaltung.
Wenn da nicht sofort klar ist, was hier verbessert werden müsste, ist das nicht besonders professionell...
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2025 bei Office People Personalmanagement GmbH in Oldenburg als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sich auch mal zurückmelden. Ich habe mich mit Top Qualifikationen beworben und keine Rückmeldung erhalten. Bei Anrufen hieß es nur: Wir schauen und melden uns.
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Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Office People Personalmanagement GmbH in Recklinghausen als Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
So respektlos, arrogant und überheblich wurde ich in meinem gesamten Leben noch nicht behandelt. Der Umgang war fachlich wie menschlich unter jedem akzeptablen Niveau. Umso erschreckender ist es, nun lesen zu müssen, dass der damalige Gebietsverkaufsleiter offenbar zum Regionalleiter befördert wurde. Das wirft ein äußerst schlechtes Licht auf die Führungsebene und lässt massiv an deren Urteils- und Kompetenzfähigkeit zweifeln. Empathie, Professionalität oder Führungsqualitäten waren bei dieser Person in keiner Weise erkennbar. Einzig an Selbstüberschätzung mangelte es ihm offensichtlich nicht.
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Mehrfachbewertung
Ausgeschriebene Stellenangebote dienen offenbar nur zum Sammeln von Bewerberdaten und existieren oftmals real gar nicht!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Office People Personalmanagement GmbH in Oelde als Kaufm. Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das alles aufzählen wollte.....
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.