Passt auf Euch auf
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schlimm, dass Mitarbeiter bei ihrem ausscheiden aus dem Unternehmen E-Mails schreiben, in dem sie auf ihren emotionalen Zustand aufmerksam machen müssen. Trotz Gespräch mit BR, werden Mitarbeiter nicht vor schlechten Führungskräften beschützt und haben keinen anderen Ausweg um solch E-Mails zu schreiben. „Mental wellbeing“ gibt es hier nicht. Es tut weh zu lesen, wie schlecht es manchen Mitarbeitern geht - hier lieber HR liegt ein strukturelles Problem vor.
Arbeitsatmosphäre
Das Erdgeschoss, Flure ohne Fenster, dunkel und stickig, spiegeln die Arbeitsatmosphäre sehr gut wieder.
Kommunikation
Von oben wird beschlossen und Meinungen werden immer wieder verändert, so wie es gerade passt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und das Team an, Ich hatte Glück, in anderen Abteilungen machen sich die Leute unter einander fertig und spielen manipulativ gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Unter irdisch … Willkür, Lieblinge werden bevorzugt, der Rest ignoriert
Interessante Aufgaben
Kommt ganz aufs Projekt an
Gleichberechtigung
Nach außen mehr als nach innen..
Gehalt/Benefits
Nach TVL 13
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht zu teilen.
Wir nehmen Feedback ernst und nutzen es, um Zusammenarbeit, Prozesse und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Öffentliche Kommentarthreads sind dafür nur begrenzt geeignet – wenn du magst, können wir deine Hinweise vertraulich aufnehmen und besser einordnen.
Melde dich dafür gern bei mir über die dir bekannte E-Mail-Adresse (Betreff: „kununu-Feedback“). Danke.
Viele Grüße,
Ann-Kathrin Sobeck-Martens
Personalentwicklung und Recruiting