Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt- Die Möglichkeit zum Homeoffice ist ein klarer Pluspunkt und hilft, den Arbeitsalltag zumindest teilweise flexibel zu gestalten und etwas Belastung abzufangen.
- Fachlich gibt es spannende Themen und interessante Projekte, bei denen man theoretisch viel lernen könnte – sofern das Arbeitsklima es zulässt.
- Die Nähe zu wissenschaftlicher Arbeit und aktuellen Forschungsthemen ist grundsätzlich reizvoll.
Die Mitarbeitenden genießen viel Flexibilität und Freiheitsgrade. Wenn möglich, werden viele Freiheitsgrade für die Promotion geschaffen. Auch individuelle Fortbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top: sei es Projektmanagement, Zeitmanagement, persönliches Coaching,... Auch die Möglichkeit, benötigte Hardware oder Software(-lizenzen) zu beschaffen, lässt sich sehen. Die Mitarbeitenden selber sind auch super, und es besteht normalerweise ein gutes Verhältnis untereinander.
- Gut für den Lebenslauf da die Nähe zur Uni Oldenburg Seriosität suggeriert.
Viele inhaltlichen und zeitlichen Freiheiten bei der Arbeit, kaum Vorgaben
Leider sind wir aufgrund der hohen Drittmittelfinanzierung häufig gezwungen, Projekte zu akquirieren, die zwar gerade opportun sind, aber nicht in eine langfristige Forschungsstrategie einzahlen.
Strukturelle Probleme wie Schein-Gleichberechtigung, subtile Einschüchterung und persönliche Abhängigkeiten werden ignoriert oder sogar aktiv gefördert.
“Weil wir das eben so schon immer machen”
Da muss einfach ein starkes Umdenken in der Führungsetage stattfinden - und in der Gesellschaft. Es ist einfach unmöglich, dass in der Wissenschaft auf wenige Jahre befristete Verträge, damit verbundene häufige Ortswechsel und Ausbeutung Gang und Gäbe sind. Familienplanung o.ä. ist da kaum möglich. Die schlechte mentale Gesundheit von PhD-Studenten kommt nicht von ungefähr.
Willkür und Opportunismus auf allen Ebenen. Lieblinge der wissenschaftlichen Leitung werden in allen Belangen bevorzugt behandelt.
Ich finde es schlimm, dass Mitarbeiter bei ihrem ausscheiden aus dem Unternehmen E-Mails schreiben, in dem sie auf ihren emotionalen Zustand aufmerksam machen müssen. Trotz Gespräch mit BR, werden Mitarbeiter nicht vor schlechten Führungskräften beschützt und haben keinen anderen Ausweg um solch E-Mails zu schreiben. „Mental wellbeing“ gibt es hier nicht. Es tut weh zu lesen, wie schlecht es manchen Mitarbeitern geht - hier lieber HR liegt ein strukturelles Problem vor.
Langfristige Forschungsstrategie: Aus meiner Sicht bestünde die Chance, das Niveau der Forschungsarbeit erheblich zu steigern und in ausgewählten Bereichen erstklassige Beiträge zu leisten, anstatt sich zu breit aufzustellen.
Schickt eure Führungskräfte in entsprechende Coachings oder entlass sie am besten, die machen die Mitarbeiter krank
- Stärkere Kontrolle und Sensibilisierung von Führungskräften
- Keine Duldung von Günstlingswirtschaft
- Gleichberechtigung nicht als PR, sondern als Haltung leben
- Förderung nach Leistung, nicht nach Nähe zur Leitung
- Vermeidung unterschwelliger Drohungen + Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und Einschüchterung
- Klare Richtlinien für Beziehungen am Arbeitsplatz
Die Leute, die in der Führung sind, sollten sich auch dementsprechend weiterbilden. Außerdem ist es ein Unding, dass nur ProfessorInnen im Vorstand sind - so können sie sich schön gegenseitig den Rücken decken, wenn mal wieder Mitarbeitende ausgenommen werden. Die sind ja eh nach ein paar Jahren verschwunden (oder früher, wenn sie mucken) - who cares? Prestige, Politik und Außenwirkung geht hier über alles.
Der am besten bewertete Faktor von OFFIS ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen ist alles schick, was aber nicht der Realität entspricht
Ich würd sagen besser als an einer Uni
OFFIS ist recht bekannt und einer der größten Player in der deutschen Forschung; MA werden als kompetent wahrgenommen (und sind es auch). Dort zu arbeiten wird, denke ich, generell als "cool" empfunden - solange, wie man sich noch der Illusion hingeben kann und/oder es nicht besser weiß.
Unverständlicherweise sehr gut
Gutes Image wegen Zugehörigkeit zur Uni Oldenburg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFFIS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden herrscht permanent Angst, da regelmäßig unterschwellige Drohungen bezüglich Probezeit und Vertragsverlängerungen ausgesprochen werden wie „Wie lange geht deine Probezeit nochmal?“ oder „Wann muss dein Vertrag verlängert werden?“. Durch die doppelte Abhängigkeit von Dissertation und Einkommen ist diese Situation besonders belastend.
Unter irdisch … Willkür, Lieblinge werden bevorzugt, der Rest ignoriert
Führung muss man lernen, ein Doktor Titel reicht dazu nicht aus.
ProfessorInnen, die keine Ahnung von Führung haben; teilweise v.a. MA aus dem Ausland, die wenig Wahl haben, ausbeuten; sich selbst für die geilsten halten, obwohl sie schon seit Jahren keine richtige Forschung mehr machen; chronisch überarbeitet sind, weil sie viel zu viele Projekte, Abschlussarbeiten und Dissertationen übernehmen; und immer höher, schneller, weiter wollen - auf dem Rücken der Mitarbeitenden.
Mikromanagement wird auch gerne gesehen, wenn die MA nicht so arbeiten, wie die Vorgesetzten es gerne hätten.
Keine Führungsqualität vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Direkt nach dem Uni-Abschluss bietet OFFIS jede Menge Potenzial. Für Postdocs ist es eine Weile ganz gut, dann fehlen allerdings die Perspektiven.
Gibt für alle das gleiche Seminarangebot. Wenn du ganz lieb fragst, wird es dir vielleicht genehmigt - die Mehrarbeit dadurch bekommst du natürlich oben drauf.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen gibt es nicht
Karriere macht man da nicht aber Weiterbildung sind top
Das OFFIS wird gerne als Durchlauferhitzer bezeichnet - MA sollen bitte möglichst schnell den Doktor durchziehen, und dann aber auch gerne sofort wieder gehen. Wissensbewahrung ist wohl nicht von Interesse. Nach dem Doktor ist man in der Wirtschaft besser aufgehoben, wenn man nicht gerade für die Wissenschaft brennt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
