Forschungsinstitut mit interessanten Themen und Aufgaben aber Abzügen in der B-Note.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden genießen viel Flexibilität und Freiheitsgrade. Wenn möglich, werden viele Freiheitsgrade für die Promotion geschaffen. Auch individuelle Fortbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind wir aufgrund der hohen Drittmittelfinanzierung häufig gezwungen, Projekte zu akquirieren, die zwar gerade opportun sind, aber nicht in eine langfristige Forschungsstrategie einzahlen.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Forschungsstrategie: Aus meiner Sicht bestünde die Chance, das Niveau der Forschungsarbeit erheblich zu steigern und in ausgewählten Bereichen erstklassige Beiträge zu leisten, anstatt sich zu breit aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Scheint sehr abhängig vom Bereich und/oder der Gruppe zu sein. Innerhalb der meisten Gruppen nach meiner Erfahrung sehr gut.
Kommunikation
Hat sich in den vergangenen Jahren nach meinem Empfinden verbessert, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ist wiederum sehr abhängig von dem Bereich und/oder der Gruppe
Work-Life-Balance
Meist durch die gewährte Flexibilität ganz gut. Mitarbeiter sind dafür aber selbst verantwortlich.
Interessante Aufgaben
In den Forschungsbereichen gibt es ständig interessante Aufgaben. Wie bei jeder Anstellung mischen sich darunter natürlich auch etwas weniger interessante administrative oder Routine-Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen werden gezielt gefördert. Außerdem stellt der Wiedereinstieg nach der Elternzeit kein Problem dar. Es wird auch nicht die Nase gerümpft, wenn männliche Kollegen eine längere Elternzeit nehmen oder in Teilzeit gehen, um ihre Kinder zu betreuen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz gut. Man bekommt relativ moderne Hardware und kann als wissenschaftlicher Mitarbeiter benötigte Software selbst installieren. Leider hat das Gebäude ein paar Macken, deren Reparatur sich wegen der administrativen Prozesse, für die OFFIS teilweise nichts kann, sehr lange hinzieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Institut mit einem großen Forschungsbereich zur Energieinformatik werden erschreckend wenige der selbst entwickelten Konzepte im eigenen Haus umgesetzt. Es gibt jedoch Bestrebungen, das zukünftig zu ändern.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVL
Karriere/Weiterbildung
Direkt nach dem Uni-Abschluss bietet OFFIS jede Menge Potenzial. Für Postdocs ist es eine Weile ganz gut, dann fehlen allerdings die Perspektiven.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine erneute, differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du Flexibilität, Freiheitsgrade (u. a. für Promotion) sowie Weiterbildung und Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur stärkeren strategischen Fokussierung trotz Drittmitteldruck, zur bereichsabhängigen Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zu den Gebäudethemen sowie zu Nachhaltigkeit im eigenen Haus nehmen wir ernst und nutzen sie für unsere Weiterentwicklung – ebenso die angesprochenen Perspektiven für Postdocs.
Wenn du Lust hast, deine Punkte vertraulich zu konkretisieren, melde dich gern über die dir bekannte E-Mail-Adresse (Betreff: „kununu-Feedback“).
Vielen Dank!
Ann-Kathrin Sobeck-Martens
Personalentwicklung & Recruiting