4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzender Arbeitgeber mit Fokus auf Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit und sehr guter Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Gehalt!
- persönlich und wertschätzende Art von meinem Büroteam und der Geschäftsführung, die immer alles für mich möglich machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts schlechtes. Ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Ich würde mich freuen mehr von meinen Kollegen kennenzulernen, nicht nur bei der Weihnachtsfeier oder beim Sommerfest
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon seit über 3 Jahren Betreuungskraft bei Home Instead Berlin-Zentrum und bin sehr zufrieden mit dem Büroteam und der Arbeitsatmosphäre. Ich bekomme immer direkt Feedback und auch Lob, wenn ein Neukunde mit mir zufrieden ist oder auch in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Zu meinem Geburtstag habe ich letztens eine persönlich geschrieben Geburtstagskarte erhalten, worüber ich mich sehr gefreut habe.
Image
Ich habe nichts schlechtes über Home Instead gehört.
Work-Life-Balance
Der Disponent achtet sehr darauf, dass ich meine privaten Termine trotz meiner Arbeit umsetzen kann und die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Ich habe meine festen Kunden und kann so individuell mit Ihnen die Zeiten abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jährlich Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen und erhalte dazu auch ein Zertifikat.
Gehalt/Benefits
Ich bin davon überzeugt, dass nirgendwo anders man als Quereinsteiger so viel verdienen kann und so viel Freiraum hat. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt, dass bekommt man nicht mal in der stationären Pflege.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann dazu nicht viel sagen, weil ich als Betreuungskraft immer alleine beim Kunden vor Ort bin und die anderen Kollegen bei der Weihnachtsfeier oder Sommerfest sehe oder zur Einarbeitung von neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten, ob es die Pflegedienstleitung oder GF ist, sind immer freundlich und nehmen sich immer die zeit für mich für ein kurzes Gespräch, wie es mir geht und wie es bei meinen Kunden läuft. Ich kann hier nichts negatives sagen, ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Ich bin super zufrieden. Wenn ich im Büro vorbei schaue, bekomme ich immer einen Kaffee angeboten und Snacks stehen auch im Betreuungskräfteraum. Ich arbeite sehr gern bei meinen Kunden, die immer sehr glücklich sind, wenn ich zu ihn komme. Die Arbeitsumgebung ist sehr vielfältig, da jeder Kunde individuell ist. Meine Kunden sind mir bereits nach kurzes Zeit sehr ans Herz gewachsen. Die flexiblen Arbeitszeiten, ob am Wochenende oder das Arbeiten in der Woche machen für mich die Arbeitsbedingungen perfekt.
Kommunikation
Unkompliziert, einfach und wertschätzend. Die Erreichbarkeit ist top, ich erreiche immer jemanden vom Büroteam oder schreibe eine kurze Nachricht.
Interessante Aufgaben
Ich bin immer 2 Stunden oder länger beim Kunden haben so die Möglichkeit mit dem Kunden Dinge zu unternehmen, zu planen, die Sie alleine nicht schaffen würden. Ich war letztens mit meinem Kunden im Baumarkt und wir haben den Balkon wieder aufgehübscht. Er und seine Frau waren so glücklich. Sich einfach die Zeit nehmen und was sinnvolles zu machen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Offner GmbH Berlin Mitte (Franchise Nehmer von Home Instead) Finger Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits nach wenigen Tagen im Unternehmen Offner GmbH Berlin-Mitte (Franchise Nehmer von Home Instead),
wurde deutlich, dass es an klaren Strukturen sowie einer systematischen und professionellen Einarbeitung mangelte. Trotz meines Wechsels aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis wurde mir bereits nach sieben Tagen ordentlich gekündigt – de facto nach sechs Tagen, da mir die schriftliche Kündigung am Freitagmorgen überreicht und gleichzeitig Laptop sowie Schlüssel abgenommen wurden.
Besonders irritierend war der anschließende Verlauf: Nachdem ich am Samstag sowohl per E-Mail als auch über WhatsApp klargestellt hatte, dass ich nicht arbeitsunfähig bin und daher entweder formal freigestellt werden müsse oder am Montag regulär zur Arbeit erscheine, erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Als ich am Montag wie angekündigt erschien, wurde mir nach wenigen Minuten eine fristlose Kündigung überreicht.
Diese Vorgehensweise erschien mir nicht nur unprofessionell, sondern wirft auch grundlegende Fragen hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Kenntnisse sowie der Personalpolitik des Unternehmens auf.
Insgesamt war der gesamte Ablauf geprägt von intransparenter Kommunikation, fehlender Klarheit in den Zuständigkeiten und einem insgesamt wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Fachlich konnte ich in der kurzen Zeit Einblick in interne Abläufe gewinnen und stellte fest, dass die Leadgenerierung unzureichend war – ein möglicher Hinweis auf ein nicht ausgereiftes oder ineffektives Vertriebskonzept. Auch sonst wirkten viele Prozesse unkoordiniert, und es fehlte augenscheinlich an strategischer Ausrichtung und organisatorischer Klarheit.
Nach meiner Einschätzung waren die erzielten Umsätze kaum geeignet, weitere Einstellungen wirtschaftlich zu rechtfertigen. Dies verstärkt den Eindruck, dass die Personalentscheidungen möglicherweise nicht ausreichend durchdacht waren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung statt Pflege – nie wieder. Chaos, Stress und keine Unterstützung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Online-Material ist vorhanden. Es ist zwar nicht ausreichend und ersetzt keine richtige Einarbeitung, aber zumindest ist ein erster Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanung, Verhalten, und so vieles mehr. Besonders unfair finde ich die völlige Intransparenz bei der Berechnung der Fahrtzeiten. Das Büro behauptet zwar, dass zusätzliche Fahrten notiert werden, in Wirklichkeit heißt das aber: Erst wenn man 15 Stunden Fahrzeit angesammelt hat, wird einem gerade einmal 1 Stunde vergütet. Die restlichen 14 Stunden bleiben unbezahlt. Das erfährt man allerdings erst, wenn es schon zu spät ist. Eine klare und ehrliche Kommunikation dazu gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung von Fahrtzeit vollständig wäre gut. Eine auto zu verfügung zu stellen wäre auch sinvoll für leute die einen führerschein besitzen und zu Kunden mit RE fahren müssen. Vorsprache halten über Änderungen in Dienstpläne wenn es die gegenwertige woche betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedback nur Befehle. Keiner Vetrauen an die Firma whatsover.
Image
90% sind Unzufrieden laut Kunden.
Work-Life-Balance
Muss immer auf dem Sprung sein und dein handy gucken, FALLS der arbeitgeber entschiden hat dich eine einsatzt zuzuweisen OHNE mit dir Vorsprache zu halten. Wenn nicht dann kriegst du den Hals. Der Arbeitgeber erwartet das von dir ohne Bereitschaftdienstentgelt. Also überstunden aber halt unbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Man lernt nie seine Kollegen kennen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit das Büro, immer Chaos, Unsicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und respektlos, keinerlei Wertschätzung. Versprechen wurden gebrochen, Kritik wurde ignoriert. "Es ist so, wenn es Ihnen nicht gefällt müssen sie eine andere Arbeitgeber aussuchen".
Arbeitsbedingungen
Es fehlen grundlegende Arbeitsmittel, was die Arbeit unnötig erschwert.
Keine Unterstützung vor Ort, man steht mit Problemen komplett alleine da.
Eine systematische Einarbeitung existiert nicht – neue Mitarbeiter werden einfach ins kalte Wasser geworfen.
Kommunikation
Am schlimsten. Keine chatting tool, man versucht alles unter Griff zu bekommen telefonisch und das scheitert.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Sozialleistungen. Man arbeitet in Ambulanten Pflegedienst und bekkomt keine Deutschland Ticket oder mahlzeiten bezahlt.
Gleichberechtigung
Weiss ich nicht um Ehrlich zu sein. Man wird sowieso als arbeitskraft nicht geschätzt. Von daher findet keine Diskriminierung statt.
Karriere/Weiterbildung
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Vorstellungsgespräch und die Realität - haben nichts miteinander zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sehr enttäuschend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganze schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch wurde erklärt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden! ?????? Realität sieht anders aus
Arbeitsatmosphäre
Team sehr genervt und unzufrieden, kein gutes Betriebsklima
Image
Keine Positive Einstellung der Mitarbeiter zum Unternehmen
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten, kein großes Entgegenkommen, was die Arbeitszeiten an geht
Karriere/Weiterbildung
Keine Einschätzung
Gehalt/Benefits
Keine Einschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf geringen Papier Verbrauch geachtet
Kollegenzusammenhalt
Das Team (3 Mitarbeiter)sehr freundlich, aber keine Zeit für neue Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschätzung
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend, keine wirkliche Fähigkeit einer Einarbeitung vorhanden
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, alles auf neustem Stand
Kommunikation
Sehr schlecht, keine Zeit für Einarbeitung
Gleichberechtigung
Da bestehen keine Probleme, was die Gleichberechtigung an geht
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter alle überfordert
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Offner durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Offner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Offner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.