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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit fast drei Jahren bei Home Instead in Berlin, Marzahn/Hellersdorf und fühle mich von Anfang an wohl. Ich bin als alleinerziehende Mama mit 2 Kindern
manchmal eben doch auf ein bisschen Flexibilität vom Arbeitgeber angewiesen gewesen und es gab nie Probleme im Büro! Denke das ist nicht selbstverständlich, jedenfalls meiner Erfahrung nach. Ich konnte beides über die (fast) drei Jahre
immer miteinander vereinbaren und das ohne schlechtes Gewissen gegenüber meinen Kindern oder unseren Kunden. Dafür ein dickes Danke ...
- Top Gehalt!
- persönlich und wertschätzende Art von meinem Büroteam und der Geschäftsführung, die immer alles für mich möglich machen
Überpünktliche Gehaltszahlung
Top Stundenlohn
Online-Material ist vorhanden. Es ist zwar nicht ausreichend und ersetzt keine richtige Einarbeitung, aber zumindest ist ein erster Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Nichts, sehr enttäuschend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits nach wenigen Tagen im Unternehmen Offner GmbH Berlin-Mitte (Franchise Nehmer von Home Instead),
wurde deutlich, dass es an klaren Strukturen sowie einer systematischen und professionellen Einarbeitung mangelte. Trotz meines Wechsels aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis wurde mir bereits nach sieben Tagen ordentlich gekündigt – de facto nach sechs Tagen, da mir die schriftliche Kündigung am Freitagmorgen überreicht und gleichzeitig Laptop sowie Schlüssel abgenommen wurden.
Besonders irritierend war der anschließende Verlauf: Nachdem ich am Samstag sowohl per E-Mail als auch über ...
Dienstplanung, Verhalten, und so vieles mehr. Besonders unfair finde ich die völlige Intransparenz bei der Berechnung der Fahrtzeiten. Das Büro behauptet zwar, dass zusätzliche Fahrten notiert werden, in Wirklichkeit heißt das aber: Erst wenn man 15 Stunden Fahrzeit angesammelt hat, wird einem gerade einmal 1 Stunde vergütet. Die restlichen 14 Stunden bleiben unbezahlt. Das erfährt man allerdings erst, wenn es schon zu spät ist. Eine klare und ehrliche Kommunikation dazu gibt es nicht.
Gibt nichts schlechtes. Ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Ganze schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Ich würde mich freuen mehr von meinen Kollegen kennenzulernen, nicht nur bei der Weihnachtsfeier oder beim Sommerfest
Prämien wären toll
Bezahlung von Fahrtzeit vollständig wäre gut. Eine auto zu verfügung zu stellen wäre auch sinvoll für leute die einen führerschein besitzen und zu Kunden mit RE fahren müssen. Vorsprache halten über Änderungen in Dienstpläne wenn es die gegenwertige woche betrifft.
Im Vorstellungsgespräch wurde erklärt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden! ?????? Realität sieht anders aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Offner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird auf geringen Papier Verbrauch geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann dazu nicht viel sagen, weil ich als Betreuungskraft immer alleine beim Kunden vor Ort bin und die anderen Kollegen bei der Weihnachtsfeier oder Sommerfest sehe oder zur Einarbeitung von neuen Kollegen.
Man lernt nie seine Kollegen kennen
Das Team (3 Mitarbeiter)sehr freundlich, aber keine Zeit für neue Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten
Ich habe jährlich Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen und erhalte dazu auch ein Zertifikat.
wird gefördert
Keine Einschätzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Offner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Offner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Offner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Offner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Offner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Offner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege