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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Offner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Offner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Offner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angenehm und unkompliziert. Da man größtenteils eigenständig bei den Klienten arbeitet, hat man im Arbeitsalltag viel Ruhe und kann sich auf die jeweilige Betreuung konzentrieren. Bei Fragen oder Anliegen kann man sich an die Ansprechpartner im Büro wenden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten empfinde ich grundsätzlich als gut. Bei Fragen oder Anliegen bekommt man in der Regel eine Rückmeldung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man überwiegend alleine bei den jeweiligen Klienten arbeitet und sich die Kollegen im Arbeitsalltag nur selten persönlich begegnen, kann ich den Kollegenzusammenhalt nur eingeschränkt beurteilen. Kontakt zu Kollegen besteht hauptsächlich bei gelegentlichen Begegnungen im Büro oder beim Austausch zu organisatorischen Themen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit, Wünsche und Verfügbarkeiten bei der Dienstplanung zu berücksichtigen, lässt sich die Arbeit grundsätzlich gut mit dem Privatleben vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe bisher überwiegend positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Bei Anliegen wird zugehört und nach Lösungen gesucht. Auch persönliche Wünsche werden, soweit möglich, berücksichtigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Klienten und Tätigkeitsbereiche ist kein Arbeitstag exakt wie der andere.

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