Ihr Unternehmen?

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O+S 
Offterdinger 
& 
Sailer 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kontrolle Kontrolle zum Schluss wirst noch bei Kunden schlecht gemacht

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Schritt und Tritt kontrolliert wird. Bestimmte Angestellte bevorzugt werden und das lästern beim Kunden vom vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Einfach das ganze auch mal menschlich sehen und nicht zum Schluss noch das Gehalt einbehalten.

Arbeitsatmosphäre

Da alles nur vom vorgesetzten aus über Kontrolle läuft sehr anstrengend

Image

Bei den Kunden gut

Work-Life-Balance

Ein tag homeoffice daher nicht schlecht

Gehalt/Benefits

Gehalt ok Karriere gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Da viele fussball Freunde vom Chef sind kaum vertrauen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt Kontrolle Kontrolle null Vertrauen. Zum Schluss machte er mich noch bei Kunden schlecht und hat absolute Lügen über mich erzählt

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Mails werden vom Chef zum Teil nicht beantwortet

Gleichberechtigung

Freunde vom fussball haben einen besseren Stand

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Aniol, Niederlassungs- / Personalleiter
Thomas AniolNiederlassungs- / Personalleiter

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir konstruktive Kritik grundsätzlich schätzen und offen damit umgehen, möchten wir anmerken, dass wir einige der genannten Punkte inhaltlich nicht nachvollziehen können.

Insbesondere die Themen Kontrolle, Kommunikation und Menschlichkeit möchten wir richtig einordnen: In Fällen, in denen die Leistung nicht den Anforderungen entspricht, sehen wir es als unsere Verantwortung, Orientierung und Hilfestellung zu geben – nicht zuletzt im Interesse der betroffenen Person. Ziel ist es, gemeinsam(!) Lösungen zu finden und die richtigen Schritte einzuleiten, um eine positive Entwicklung zu ermöglichen.

Wir bedauern, wenn das von dir anders wahrgenommen wurde, möchten aber betonen, dass unser Ansatz stets auf Fairness, Transparenz und Weiterentwicklung basiert. Mit Blick auf die Transformation des Unternehmens wird dies an mehreren Stellen belegt.

Solltest du den Wunsch haben, die Situation noch einmal in einem persönlichen Rahmen zu reflektieren, stehen wir dir jederzeit offen und vertraulich zur Verfügung.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Thomas Aniol

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.