35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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O+S Offterdinger & Sailer GmbH Bewertungen
O+S
Offterdinger
&
Sailer
GmbH
Kornwestheim und weitere
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lass es sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und vereinzelten direkten Führungskräften/Vorgesetzten, die schon sehr lange da sind, sehr gut. Alle weiter hoch oder kürzlich eingetretenen eher Mau und Möchtegern.
Image
Nach draußen? Kein Kommentar!
Work-Life-Balance
Naja, das kann man sehen wie man will.
Karriere/Weiterbildung
Wir möchten unsere Mitarbeiter entwickeln - aber nichts dafür tun! An besprochenes erinnern wir uns nicht!
Gehalt/Benefits
„Wir klären das!“ und dann Funkstille! Gehalt muss genau geprüft werden und Verspätungen kommen gerne mal vor!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wie oben geschrieben - sehr gut bei sehr lange zugehörigen direkten Vorgesetzten - alle anderen an Vorgesetzten (inkl. GF) nicht hinnehmbar und herablassend!
Arbeitsbedingungen
Absolut nicht in Ordnung und eher 1950 statt 2026!
Kommunikation
Unterirdische Art und Weise - Versprechen sind heiße Luft, die sehr schnell kalt wird und an die man sich sehr schnell nicht mehr erinnern kann.
Interessante Aufgaben
An sich ja, wenn man drauf steht, das Reporting mehr Raum einnimmt, als das was man eigentlich tun sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Offterdinger Sailer GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer diese Kontrolle – wer macht was, wann und mit wem. So kann kein echtes Miteinander entstehen. Ein Mitarbeiter ist kein Roboter, sondern ein selbstständiger Mensch, der Verantwortung übernimmt und Vertrauen verdient. Wenn ständig kontrolliert und misstraut wird, geht irgendwann genau das verloren, was eine gute Firma ausmacht: Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen und auch angenommen werden. Schließlich sind wir diejenigen, die täglich draußen beim Kunden sind und direkt erleben, was funktioniert und wo es Probleme gibt.
Ein gutes Unternehmen lebt vom Austausch. Wenn Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Ideen einbringen, sollte man zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Nur so kann man sich weiterentwickeln und besser werden. Für mich bedeutet Teamarbeit, dass nicht nur von oben entschieden wird, sondern dass auch die Menschen gehört werden, die täglich an der Basis arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Was ich hier erlebe, kenne ich so überhaupt nicht. Für mich bedeutet Außendienst, Kunden aufzubauen, Beziehungen zu pflegen und gemeinsam als Team zu arbeiten. Man kommt nicht von Würth oder irgendeinem anderen Unternehmen und bekommt einfach alles serviert – man muss sich Kunden und Vertrauen erarbeiten.
Wenn jeder nur seinen eigenen Vorteil sieht, hinter Kunden herläuft oder sich gegenüber anderen Mitarbeitern unangemessen verhält, dann hat das für mich nichts mehr mit einem guten Miteinander zu tun. Besonders wenn Kunden einfach angelegt werden, obwohl bereits jemand daran arbeitet oder eine Beziehung aufgebaut hat, finde ich das absolut nicht in Ordnung.
Ich habe gelernt, dass man miteinander arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und respektiert. Wenn dieses Miteinander nicht mehr da ist, verliert ein Unternehmen etwas ganz Wichtiges: Vertrauen – bei den Mitarbeitern genauso wie bei den Kunden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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drei mal nein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei O + S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-eine hand voll loyaler kollegen die den selben schmerz teilen (arbeitgeber)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kontrolle kontrolle kontrolle schlimmer als ein toxischer ex partner
-manipulative vorgesetzte aber wehe du durchschaust das und machst dein mund auf um dich zu wehren
-man wirbt mit gratis essen was aber nicht geniessbar ist oder es ist nichts mehr übrig wenn man essen will weil die lieblinge alles bekommen
-gratis trinken aber wehe du gehst zu oft trinken holen du wirst beobachtet und drauf angesprochen
-parkplätze aber wehe du stehst auf dem parkplatz wo ein mitarbeiter immer parkt kannst gleich mit einer standpauke rechnen
-gleitzeit und homeoffice gibts nur durch genehmigung und rechtfertigung (ausser die lieblinge, die dürfen)
-pause eine stunde aber die wird getrackt auf die sekunde, wehe du hast länger pause gemacht du wirst beobachtet und kriegst direkt ne mail
Verbesserungsvorschläge
menschlich sein
Arbeitsatmosphäre
-einige kollegen sind okay aber in grüppchen
-streit zwischen grüppchen, lästereien und verpetzungen
-vorgesetzer liebt kontrolle
Arbeitsbedingungen
naja, homeoffice und gleichzeitig nur durch ankündigung und rechtfertigung man kann nicht mal spontan entscheiden es muss alles erst genehmigt werden nachdem man sich komplett gerechtfertigt hat
Gehalt/Benefits
gehalt müll, schulungen gibts aber die bringen nicht viel immer dasselbe
Gleichberechtigung
vorgesetzte haben ihre lieblinge die dadurch ihre privilegien haben die andere nicht haben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit entspannter Atmosphäre und Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel Verantwortung übernehmen und dabei einiges lernen. Essen und Getränke sind kostenlos und auch die Parkplätze gibt’s umsonst. Die Events sind immer cool und insgesamt ist die Stimmung unter den Kollegen locker und entspannt. Auch die Vorgesetzten sind meistens sehr bemüht und haben ein offenes Ohr :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagspause ist mit einer Stunde etwas lang. Hier wäre etwas mehr Flexibilität bei der Pausengestaltung schön. Beim Gehalt gibt es aus meiner Sicht ebenfalls noch Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch etwas Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial. Jeder geht freundlich und hilfsbereit mit den anderen um :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial – wenn an den richtigen Stellschrauben gedreht wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen/Trinken kostenlos. Und wenn es mal was anderes sein soll, hat es direkt gegenüber einen Lebensmittelmarkt und einen Imbissstand.
Der Niederlassungsleiter hat das Herz am rechten Fleck. Man merkt, dass er sich um die Mitarbeiter bemüht, auch wenn es nach außen hin manchmal nicht so wirkt. Jeder Vorgesetzte hat ja schließlich auch seine(n) Vorgesetzte(n)..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittagspause etwas zu lang, man könnte diese verkürzen oder den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Pausen ermöglichen. Gehalt ist zu niedrig angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeiter mit ihren Leistungen und Anliegen nicht ausreichend wahrgenommen fühlen. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirken. Eine stärkere Wertschätzung und regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern könnten hier aus meiner Sicht zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Work-Life-Balance
Zwar Gleitzeit aber ohne ok vom Abteilungsleiter kann man nicht frei entscheiden, wird leider schnell negativ kommentiert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu Lieferantenschulungen, jedoch hat man davon keinen wirklichen Mehrwert, da oft dieselben Inhalte vermittelt werden.
Eine offene Kommunikation über die Möglichkeiten und Förderung von Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Zu niedrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
.
Kommunikation
.
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Übernahme nach Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Verantwortung übernehmen und viel lernen kann. Essen und trinken ist kostenlos, sowie die Parkplätze. Die Events sind cool und es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre unter den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagspausenregelung von einer Stunde.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender Vorgesetzter.
Gehalt/Benefits
Normale Gehälter wie im Handel üblich.
Interessante Aufgaben
Der Job macht mir Spaß durch die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Eine Katastrophe. 95% Aller Mitarbeiter unzufrieden. Überstunden jeden Tag mit voller Körperlicher Auslastung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten bei Ausnahmen wie Terminen, soweit das Geschäft sowas zulässt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Entlastung der Mitarbeiter und weniger Arroganz der Vorgesetzten.
Image
Der Schein trübt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden tatsächlich im rahmen der Tätigkeit gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Leute die oftmals hilfsbereit sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden zwar etwas besser behandelt, werden aber ohne Gnade ausgelastet.
Vorgesetztenverhalten
Empfinde ich als sehr arrogant
Kommunikation
Oftmals Einseitigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas AniolNiederlassungs- / Personalleiter
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zur bewerten. Besonders freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorhebst.
Die von Dir angebrachten Themen wie wertschätzendes Führungsverhalten, transparente Kommunikation, Arbeitsbelastung und eine faire Vergütung haben für uns hohe Bedeutung. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden u.a. die Punkte ebenfalls gezielt hinterfragt. Die Ergebnisse werden aktuell final ausgewertet, damit wir daraus konkrete Maßnahmen ableiten können.
Nur durch ehrliches und frühzeitiges Feedback können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln. Die Möglichkeit, sich aktiv an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumgebung zu beteiligen, wird jedoch noch zu selten genutzt. Daher möchten wir dich – ebenso wie alle anderen Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerber sowie Geschäftspartner – ausdrücklich zu einem offenen Austausch einladen. Kommt gerne direkt auf mich zu und lasst uns die Zukunft von O+S gemeinsam gestalten.
Beste Grüße
Thomas Aniol
Kontrolle Kontrolle zum Schluss wirst noch bei Kunden schlecht gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O+S Offterdinger & Sailer GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man auf Schritt und Tritt kontrolliert wird. Bestimmte Angestellte bevorzugt werden und das lästern beim Kunden vom vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Einfach das ganze auch mal menschlich sehen und nicht zum Schluss noch das Gehalt einbehalten.
Arbeitsatmosphäre
Da alles nur vom vorgesetzten aus über Kontrolle läuft sehr anstrengend
Image
Bei den Kunden gut
Work-Life-Balance
Ein tag homeoffice daher nicht schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt ok Karriere gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Da viele fussball Freunde vom Chef sind kaum vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt Kontrolle Kontrolle null Vertrauen. Zum Schluss machte er mich noch bei Kunden schlecht und hat absolute Lügen über mich erzählt
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Mails werden vom Chef zum Teil nicht beantwortet
Gleichberechtigung
Freunde vom fussball haben einen besseren Stand
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas AniolNiederlassungs- / Personalleiter
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir konstruktive Kritik grundsätzlich schätzen und offen damit umgehen, möchten wir anmerken, dass wir einige der genannten Punkte inhaltlich nicht nachvollziehen können.
Insbesondere die Themen Kontrolle, Kommunikation und Menschlichkeit möchten wir richtig einordnen: In Fällen, in denen die Leistung nicht den Anforderungen entspricht, sehen wir es als unsere Verantwortung, Orientierung und Hilfestellung zu geben – nicht zuletzt im Interesse der betroffenen Person. Ziel ist es, gemeinsam(!) Lösungen zu finden und die richtigen Schritte einzuleiten, um eine positive Entwicklung zu ermöglichen.
Wir bedauern, wenn das von dir anders wahrgenommen wurde, möchten aber betonen, dass unser Ansatz stets auf Fairness, Transparenz und Weiterentwicklung basiert. Mit Blick auf die Transformation des Unternehmens wird dies an mehreren Stellen belegt.
Solltest du den Wunsch haben, die Situation noch einmal in einem persönlichen Rahmen zu reflektieren, stehen wir dir jederzeit offen und vertraulich zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Thomas Aniol
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Offterdinger Sailer GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas AniolNiederlassungs- / Personalleiter
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Leider können wir deine Bewertung nicht nachvollziehen, da sie weder konkrete Beispiele noch konstruktive Kritik enthält. In unserem Werteverständnis sind unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut und stellen eine tragende Säule von O+S dar. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns während deiner Zeit im Unternehmen direkt deine Anregungen mitgeteilt hättest – so hätten wir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Falls du doch noch konkretes Feedback hast, freuen wir uns, wenn du es mit uns teilst.
Danke Dir vorab,
Beste Grüße
Thomas Aniol
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird O+S Offterdinger & Sailer durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden O+S Offterdinger & Sailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich O+S Offterdinger & Sailer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.