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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel Verantwortung übernehmen und dabei einiges lernen. Essen und Getränke sind kostenlos und auch die Parkplätze gibt’s umsonst. Die Events sind immer cool und insgesamt ist die Stimmung unter den Kollegen locker und entspannt. Auch die Vorgesetzten sind meistens sehr bemüht und haben ein offenes Ohr :)
Das man Verantwortung übernehmen und viel lernen kann. Essen und trinken ist kostenlos, sowie die Parkplätze. Die Events sind cool und es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre unter den Mitarbeitenden.
Essen/Trinken kostenlos. Und wenn es mal was anderes sein soll, hat es direkt gegenüber einen Lebensmittelmarkt und einen Imbissstand.
Der Niederlassungsleiter hat das Herz am rechten Fleck. Man merkt, dass er sich um die Mitarbeiter bemüht, auch wenn es nach außen hin manchmal nicht so wirkt. Jeder Vorgesetzte hat ja schließlich auch seine(n) Vorgesetzte(n)..
-eine hand voll loyaler kollegen die den selben schmerz teilen (arbeitgeber)
Flexible Arbeitszeiten bei Ausnahmen wie Terminen, soweit das Geschäft sowas zulässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-kontrolle kontrolle kontrolle schlimmer als ein toxischer ex partner
-manipulative vorgesetzte aber wehe du durchschaust das und machst dein mund auf um dich zu wehren
-man wirbt mit gratis essen was aber nicht geniessbar ist oder es ist nichts mehr übrig wenn man essen will weil die lieblinge alles bekommen
-gratis trinken aber wehe du gehst zu oft trinken holen du wirst beobachtet und drauf angesprochen
-parkplätze aber wehe du stehst auf dem parkplatz wo ein mitarbeiter immer parkt kannst ...
Immer diese Kontrolle – wer macht was, wann und mit wem. So kann kein echtes Miteinander entstehen. Ein Mitarbeiter ist kein Roboter, sondern ein selbstständiger Mensch, der Verantwortung übernimmt und Vertrauen verdient. Wenn ständig kontrolliert und misstraut wird, geht irgendwann genau das verloren, was eine gute Firma ausmacht: Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Die Mittagspause ist mit einer Stunde etwas lang. Hier wäre etwas mehr Flexibilität bei der Pausengestaltung schön. Beim Gehalt gibt es aus meiner Sicht ebenfalls noch Luft nach oben
Die Mittagspausenregelung von einer Stunde.
Mittagspause etwas zu lang, man könnte diese verkürzen oder den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Pausen ermöglichen. Gehalt ist zu niedrig angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen und auch angenommen werden. Schließlich sind wir diejenigen, die täglich draußen beim Kunden sind und direkt erleben, was funktioniert und wo es Probleme gibt.
Ein gutes Unternehmen lebt vom Austausch. Wenn Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Ideen einbringen, sollte man zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Nur so kann man sich weiterentwickeln und besser werden. Für mich bedeutet Teamarbeit, dass nicht nur von oben entschieden wird, sondern dass auch die Menschen gehört werden, ...
Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeiter mit ihren Leistungen und Anliegen nicht ausreichend wahrgenommen fühlen. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirken. Eine stärkere Wertschätzung und regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern könnten hier aus meiner Sicht zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Einfach das ganze auch mal menschlich sehen und nicht zum Schluss noch das Gehalt einbehalten.
menschlich sein
Mehr Gehalt, Entlastung der Mitarbeiter und weniger Arroganz der Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von O+S Offterdinger & Sailer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial. Jeder geht freundlich und hilfsbereit mit den anderen um :)
Sehr nette Leute die oftmals hilfsbereit sind.
Ich spreche eine klare TOP aus , fuer
Meine Abteilung
Die Kollegen sind Ok., die Arbeit macht mehr oder weniger Spaß.
Schade ist das Verhalten der Vorgesetzten, denn das macht alles Kaputt.
Noch nie sowas erlebt! Ohne den Kollegenzusammenhalt wären sicher 80% nicht mehr dort.
Abgesehen von den paar Schlagen (Kollegen).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O+S Offterdinger & Sailer ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
„Wir klären das!“ und dann Funkstille! Gehalt muss genau geprüft werden und Verspätungen kommen gerne mal vor!
gehalt müll, schulungen gibts aber die bringen nicht viel immer dasselbe
Normale Gehälter wie im Handel üblich.
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch etwas Verbesserungspotenzial
Gehalt ok Karriere gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ab und zu Lieferantenschulungen, jedoch hat man davon keinen wirklichen Mehrwert, da oft dieselben Inhalte vermittelt werden.
Eine offene Kommunikation über die Möglichkeiten und Förderung von Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Wir möchten unsere Mitarbeiter entwickeln - aber nichts dafür tun! An besprochenes erinnern wir uns nicht!
Weiterbildungen werden tatsächlich im rahmen der Tätigkeit gefördert.
Hohe Übernahmechance nach der Ausbildung sowie Weiterbildungen oder Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.
Karriere ist nicht Möglich da es keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Unterstützung hierfür gibt. Es werden nicht mal Pflicht Schulungen gemacht da diese Geld Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O+S Offterdinger & Sailer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet O+S Offterdinger & Sailer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O+S Offterdinger & Sailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 3% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O+S Offterdinger & Sailer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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O+S Offterdinger & Sailer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
O+S Offterdinger & Sailer
Branchendurchschnitt: Handel