Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei O+S Offterdinger & Sailer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdische Art und Weise - Versprechen sind heiße Luft, die sehr schnell kalt wird und an die man sich sehr schnell nicht mehr erinnern kann.
Naja, das kann man sehen wie man will.
Wie oben geschrieben - sehr gut bei sehr lange zugehörigen direkten Vorgesetzten - alle anderen an Vorgesetzten (inkl. GF) nicht hinnehmbar und herablassend!
An sich ja, wenn man drauf steht, das Reporting mehr Raum einnimmt, als das was man eigentlich tun sollte.
Was ich hier erlebe, kenne ich so überhaupt nicht. Für mich bedeutet Außendienst, Kunden aufzubauen, Beziehungen zu pflegen und gemeinsam als Team zu arbeiten. Man kommt nicht von Würth oder irgendeinem anderen Unternehmen und bekommt einfach alles serviert – man muss sich Kunden und Vertrauen erarbeiten.
Wenn jeder nur seinen eigenen Vorteil sieht, hinter Kunden herläuft oder sich gegenüber anderen Mitarbeitern unangemessen verhält, dann hat das für mich nichts mehr mit einem guten Miteinander zu tun. Besonders wenn Kunden einfach angelegt werden, obwohl bereits jemand daran arbeitet oder eine Beziehung aufgebaut hat, finde ich das absolut nicht in Ordnung.
Ich habe gelernt, dass man miteinander arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und respektiert. Wenn dieses Miteinander nicht mehr da ist, verliert ein Unternehmen etwas ganz Wichtiges: Vertrauen – bei den Mitarbeitern genauso wie bei den Kunden.
Unter den Kollegen und vereinzelten direkten Führungskräften/Vorgesetzten, die schon sehr lange da sind, sehr gut. Alle weiter hoch oder kürzlich eingetretenen eher Mau und Möchtegern.