Viel Potenzial – wenn an den richtigen Stellschrauben gedreht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen/Trinken kostenlos. Und wenn es mal was anderes sein soll, hat es direkt gegenüber einen Lebensmittelmarkt und einen Imbissstand.
Der Niederlassungsleiter hat das Herz am rechten Fleck. Man merkt, dass er sich um die Mitarbeiter bemüht, auch wenn es nach außen hin manchmal nicht so wirkt. Jeder Vorgesetzte hat ja schließlich auch seine(n) Vorgesetzte(n)..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittagspause etwas zu lang, man könnte diese verkürzen oder den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Pausen ermöglichen. Gehalt ist zu niedrig angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeiter mit ihren Leistungen und Anliegen nicht ausreichend wahrgenommen fühlen. Dies kann sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirken. Eine stärkere Wertschätzung und regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern könnten hier aus meiner Sicht zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Work-Life-Balance
Zwar Gleitzeit aber ohne ok vom Abteilungsleiter kann man nicht frei entscheiden, wird leider schnell negativ kommentiert
Gehalt/Benefits
Zu niedrig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu Lieferantenschulungen, jedoch hat man davon keinen wirklichen Mehrwert, da oft dieselben Inhalte vermittelt werden.
Eine offene Kommunikation über die Möglichkeiten und Förderung von Weiterbildungen wäre wünschenswert.