Nicht als Arbeitsgeber zu empfehlen, wenn man Weiterentwicklung anstrebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine Unternehmenskultur. Keine Ahnung, wofür Ogilvy eigentlich steht.
- Umgang mit Mitarbeitern bei persönlichen Themen
- Keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- HR Abteilung und deren Arbeitsweisen (Kein Vertrauen, stehen nicht hinter dem Mitarbeiter, setzen sich nicht für einen ein)
- Geschäftsführung overall - Es wird voller Einsatz erwartet, um Agentur durch Krise zu bringen, aber Mitarbeiter werden ausgebremst und nicht gefördert. Wo soll da bitte Motivation herkommen?
- Auch Teamleads sind teilweise sehr mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
- Overall wahrscheinlich hohe Führungsebene austauschen oder erstmal schulen, wie der Job überhaupt gemacht wird.
- Wirklich sinnvolle Coaching anbieten. Culture Amp ist eher mittelmäßig.
- Weiterentwicklung fördern und daran festhalten
- Den Mitarbeitern wieder ein Teamgefühl geben und auf sie eingehen.
- Interne Standards für Teamleitung einführen und schulen
Arbeitsatmosphäre
Die hat seit Corona leider sehr gelitten. Mitarbeiter gehen nicht mehr ins Office. August '25 wurden die MA's gezwungen wieder ins Office zu gehen, um Agenturkultur wieder zu beleben. Leider lässt sich jedoch nicht mal die Führungsebene blicken und somit interessiert diese "Pflicht" niemanden. Zudem kommt auch seitens der Agentur NICHTS, um wieder eine Kultur einzuführen, da es für nichts Budget gibt. Sie verlangen alles von den Mitarbeitern, Herzblut, Hingabe usw, aber als Mitarbeiter bekommt man außer seinem Gehalt leider nichts zurück.
Image
Eigentlich ist kaum jemand zufrieden. Niemand interessiert sich für die Unternehmenskutur oder möchte Teil dessen sein. Das merkt man vor allem, wenn doch mal etwas geplant wird und die Teilnahme nicht geringer sein könnte.
Work-Life-Balance
Kommt auf's Team an.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, da seit 3 Jahren Financial Freeze und die Ausrede, dass Beförderung und Gehaltserhöhung nur zusammen gehen. Es gibt Career Conversations, die aber eigentlich total unnütz, da sich eh nicht daran gehalten wird. Es werden Goals vereinbart, um sich weiterzuentwickeln und bei der nächsten Runde sind diese hinfällig, da einem nichts entgegengebracht werden kann. Für das gleiche Gehalt soll man dann aber bitte Aufgaben vom nächst höheren Level übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf's Team an. Da hatte ich gute Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr low. Kaum Qualifikation, um überhaupt Vorgesetzter zu sein. Zudem haben sie am Ende irgendwie eh nichts zu sagen, wenn das Netzwerk nein sagt. In den Teams, in denen ich bisher war - Gegenüber den Kunden nicht standfest.
Arbeitsbedingungen
An sich ok dank Home Office. Technische Ausstattung ist auch super! Aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Katastrophe bei speziellen/persönlichen Themen. Sowohl HR als auch Führungsebenen im Team oder Geschäftsführung.
Kommunikation
Es wird viel versprochen und groß getönt, aber für die Mitarbeiter kommt nichts dabei rum.
Gehalt/Benefits
Eher schlecht. Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Seit 3 Jahren Financial Freeze. Es wird lieber in Kauf genommen, dass gute Leute gehen, als sie zu fördern.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Männer verdienen mehr. Selbst, wenn man auf das existierende Gesetz hinweist wird man ignoriert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an. Da hatte ich teilweise Glück.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken dir für deine detaillierte Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu teilen. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
Es freut uns zu hören, dass du die Home-Office-Möglichkeiten und die technische Ausstattung positiv hervorhebst. Auch der Kollegenzusammenhalt in deinem Team sowie die teils interessanten Aufgaben sind wichtige Aspekte, die uns am Herzen liegen.
Deine Kritik an der Unternehmenskultur und der Arbeitsatmosphäre nach Corona verstehen wir. Die Neubelebung unserer Agenturkultur und die Schaffung eines motivierenden Umfelds, in dem sich jeder und jede wertgeschätzt fühlt und Ogilvy als Ganzes spürt, ist für uns eine Top-Priorität. Wir arbeiten intensiv daran, neue Formate zu entwickeln und bestehende Angebote zu stärken, um wieder ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Insbesondere deine Einschätzung zum Umgang mit persönlichen Themen, zur Rolle der People-Abteilung und zu den Gehaltsstrukturen nehmen wir an. Unser Anspruch ist es, eine vertrauensvolle Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende bei persönlichen Anliegen sicher und gut aufgehoben fühlt. Chancengleichheit und faire Vergütung sind grundlegende Werte, die wir leben wollen. Wir überprüfen intern fortlaufend unsere Prozesse und Richtlinien und arbeiten an konkreten Maßnahmen, um hier Transparenz und Gerechtigkeit für alle zu gewährleisten.
Die Punkte zur Führungsebene, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Kommunikation sind ebenfalls zentrale Anliegen, denen wir uns mit Nachdruck widmen. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine starke Führung essenziell sind, gerade in herausfordernden Zeiten. Wir haben bereits Initiativen gestartet, um unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken. Gleichzeitig überarbeiten wir unsere Karrierepfade und Entwicklungsprogramme, um wieder klare Perspektiven für jeden Einzelnen zu schaffen und dafür zu sorgen, dass Engagement auch belohnt wird. Da wir uns gerade in einem Change-Prozess befinden, brauchen wir hierfür Zeit.
Solltest du noch weiteren Gesprächsbedarf haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du das persönliche Gespräch noch mal mit uns suchen würdest. Dies ist ein Angebot, was du jederzeit gerne annehmen darfst. Wir würden uns sehr freuen.
Viele Grüße
Dein Ogilvy People Team