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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Atmosphäre, starke Brand-Portfolios und die Zusammenarbeit mit hochprofessionellen Kollegen im Team.
Wo soll ich da nur Anfangen…?
Beruflich bin ich in einer kleinen Agentur mit eher regionalen Kunden in einer Provinzgroßstadt gestartet und habe schon in der Ausbildung natürlich in einschlägigen Fachzeitschriften der Branche von den großen und tollen Agenturen gelesen und wollte natürlich bin ich ehrgeizig genug mich weiterentwickeln zu wollen und irgendwann eben auch dann Karriere machen und bei den großen internationalen Etats mit zu spielen. Der Absprung nach oben ist mir dann auch zeitnah zunächst in bzw. nach ...
Home Office
Ich hab bei Ogilvy alles mit an die Hand bekommen, was ich für meinen Job brauchte. Ich hab erst später festgestellt das Ogilvianer zu sein bedeutet das Du ein riesiges Network hast, dass dir später in deinem Werdegang so manchen Einstieg erleichtern wird (wenn Du dir deine Sporen verdient hast). Es ist immer ein guter Startpunkt einer Unterhaltung wenn man feststellt das man auch hier gearbeitet hat/es immer noch tut.
- mein Team war Weltklasse
- die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand
- spannende Kunden und Projekte
- 0-100% Remote möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es gibt keine Unternehmenskultur. Keine Ahnung, wofür Ogilvy eigentlich steht.
- Umgang mit Mitarbeitern bei persönlichen Themen
- Keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- HR Abteilung und deren Arbeitsweisen (Kein Vertrauen, stehen nicht hinter dem Mitarbeiter, setzen sich nicht für einen ein)
- Geschäftsführung overall - Es wird voller Einsatz erwartet, um Agentur durch Krise zu bringen, aber Mitarbeiter werden ausgebremst und nicht gefördert. Wo soll da bitte Motivation herkommen?
- Auch Teamleads sind teilweise sehr mittelmäßig
So ist es nicht gern gesehen wenn man den Luxus der Räume in der Darmstädter-Landstraße 112 verlässt. Also statt in der subventionierten Kantine
in Restaurantqualität man außerhalb spießt und das Haus verlässt. Es gibt einen kleine internen Supermarkt und sogar eine eigene Bar, was schon recht beeindruckend und auch etwas für mich Gewöhnungsbedürftig gewesen ist, während der Arbeitszeit einfach mal eine Besprechung an der Bar zu machen. Es braucht seine Zeit bis man mit den Freiheiten bei Ogilvy umgehen lernt ...
Der Fokus auf kurzfristige Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiterbindung.
Das man nicht mehr den Wert in den Nachwuchs steck, wie einst zu Camp David Zeiten. Allein dieses Programm hat viele meiner ehemaligen Kollegen (und mich selbst) auch geprägt und auf diese Agentur eingeschworen.
Steife Hierarchiemodelle
Viele starre Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit sollte wieder mehr im Fokus stehen. Wer Expertise halten will, muss auch in Krisenzeiten zu seinen Mitarbeitern stehen.
- Overall wahrscheinlich hohe Führungsebene austauschen oder erstmal schulen, wie der Job überhaupt gemacht wird.
- Wirklich sinnvolle Coaching anbieten. Culture Amp ist eher mittelmäßig.
- Weiterentwicklung fördern und daran festhalten
- Den Mitarbeitern wieder ein Teamgefühl geben und auf sie eingehen.
- Interne Standards für Teamleitung einführen und schulen
In manchen Dingen wieder "back to roots". Ogilvy ist eine der wenigen wirklich großen Agenturmarken in Deutschland, die nicht so den Bach runter gegangen ist, wie so viele andere große Namen. Diese Herkunft sollte wieder auch den (gerade neuen) Mitarbeitern viel stärker wieder ins Bewusstsein gerufen werden. "We sell or else" hat David Ogilvy mal gesagt....das sollte auch heute wieder das Mantra dieser Agentur sein.
Verpflichtende Kurse für Vorgesetzte mit besonders starker Fluktuation im Team bezüglich Mitarbeiterführung.
Gesagtes auch zu Leben.
Rückbesinnung auf alte Werte, vernüftige Strukturen und nicht wie in einer Hippie-WG wo jeder macht was er will aber keiner was er soll!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image ist (leider) sehr hoch... und das ist glaube ich auch ein teil des Problems von: To big, to fail!
Es tut mir in der Seele weh das Ogilvy nicht mehr das Image hat, dass es einst hatte. Aber die Menschen die jetzt am Ruder sind haben das Zeug zusammen mit den "alten Hasen" den alten Glanz wieder her zu stellen. Ich bin da zuversichtlich!
Ogilvy befindet sich aktuell in einer Transformationsphase in Sachen Digital. Das Image aus klassischer Werbersicht ist etwas angekratzt aber nach wie vor vorhanden, in Sachen Modernität/Digital etc. ist die Agentur (noch) nicht relevant.
Ogilvy hält sich an dem Image die Besten der Besten zu sein. Dennoch vernachlässigen sie somit mehr ihre Mitarbeiter.
Ogilvy hat NOCH ein gutes Image.
In Deutschland nicht mehr Lange.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher schlecht. Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Seit 3 Jahren Financial Freeze. Es wird lieber in Kauf genommen, dass gute Leute gehen, als sie zu fördern.
Für das was man sich dort antut und wa erwartet wird ist es definitiv deutlich zu nidrig...
Is halt Verhandlungssache. Keiner wird zu dir kommen und sagen "Hey, here you go!" Aber Leistung wird registriert.
550€ im ersten Jahr. Die einzigen Kollegen in meiner Klasse die schlechter bezahlt wurden, waren die von der RTO. Mehr gibt's nicht zu sagen.
stark unterbezahlt für geleistete Arbeit & Arbeitszeit. Man fühlt sich ausgebeutet - siehe Karriere / Weiterbildung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht gegeben, da seit 3 Jahren Financial Freeze und die Ausrede, dass Beförderung und Gehaltserhöhung nur zusammen gehen. Es gibt Career Conversations, die aber eigentlich total unnütz, da sich eh nicht daran gehalten wird. Es werden Goals vereinbart, um sich weiterzuentwickeln und bei der nächsten Runde sind diese hinfällig, da einem nichts entgegengebracht werden kann. Für das gleiche Gehalt soll man dann aber bitte Aufgaben vom nächst höheren Level übernehmen.
Ogilvy ist ein guter Name im Lebenslauf, aber eine langfristige Karriereplanung wird durch plötzliche Restrukturierungen erschwert.
Leider nicht man hat dafür garkeine Zeit!
Kann ich im Moment nichts zu sagen, damals war s bei mir schon ein teilweise harter Kampf da was zu bekommen.
Nach meinen zwei Jahren Ausbildung dort gab es kein Entwicklerteam mehr in dem ich hätte arbeiten können, also wurde mir auch kein Arbeitsplatz mehr angeboten. Ist grundsätzlich okay.
Der Grund wieso sich das Team aufgelöst hat, war aber der, dass viele Leute in dem Team dort schon seit mehreren Jahren gearbeitet hatten, aber trotz guter Arbeit und vieler Erfolgreicher Projekte in ihren Junior- und Intermediatepositionen gehalten wurden.
Wer in seiner Karriere aufsteigen wollte, musste das Unternehmen wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ogilvy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ogilvy schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ogilvy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ogilvy als eher modern.
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Ogilvy
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ogilvy
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR