Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ogilvy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden oft rein nach Zahlen getroffen, ohne Rücksicht auf die menschliche Komponente oder langjährige Loyalität.
Die Projekte sind fachlich höchst anspruchsvoll und spannend, was jedoch die interne Instabilität nicht ausgleicht.
Die hat seit Corona leider sehr gelitten. Mitarbeiter gehen nicht mehr ins Office. August '25 wurden die MA's gezwungen wieder ins Office zu gehen, um Agenturkultur wieder zu beleben. Leider lässt sich jedoch nicht mal die Führungsebene blicken und somit interessiert diese "Pflicht" niemanden. Zudem kommt auch seitens der Agentur NICHTS, um wieder eine Kultur einzuführen, da es für nichts Budget gibt. Sie verlangen alles von den Mitarbeitern, Herzblut, Hingabe usw, aber als Mitarbeiter bekommt man außer seinem Gehalt leider nichts zurück.
Es wird viel versprochen und groß getönt, aber für die Mitarbeiter kommt nichts dabei rum.
Kommt auf's Team an. Da hatte ich gute Erfahrungen.
Transparenz fehlt oft bei strategischen Entscheidungen. Man fühlt sich eher als Kostenfaktor denn als wertvolles Teammitglied.