Rolle: Strategist & Consultant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angestrebte Ziel, sich in Sachen Consulting & Digital weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltet, unfair. Details s. oben.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein: Aktueller werden in Sachen Arbeitsmethoden & Tools (Slack, Scrum etc.), mehr Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, Trainings für Mitarbeiter! Consulting: Die aktuelle Teamführung schulen in Sachen Kommunikation, aktuellen Arbeitsmethoden & Team Leading, den Bereich dringend mit versierten PMOs / Projectleads ausstatten. Mitarbeitern konstruktives Feedback geben & kein schnelles & unfaires "Hire & Fire" bei ausgleichbaren Fehlern.
Arbeitsatmosphäre
In Projekten: Hilfsbereite Stimmung, gute Kommunikation. Projektführung: Kein laufendes persönliches Leistungsfeedback, monotone & Oldschool-hafte Arbeitsmethoden, extrem wenig aktuelle Tools wie Slack, Scrum o.ä. Ogilvy ist im Aufbau in Sachen Consulting, Customer Experience/UX/Tech kommt erst langsam hinzu. Noch zuviel Gatekeeping & verkopftes Arbeiten. HR: Onboarding sehr lückenhaft, es wird kein Feedback erwartet. Ogilvy befindet sich in Sachen moderner Arbeitsplatz etc. gefühlt noch in den frühen 2000er Jahren.
Image
Ogilvy befindet sich aktuell in einer Transformationsphase in Sachen Digital. Das Image aus klassischer Werbersicht ist etwas angekratzt aber nach wie vor vorhanden, in Sachen Modernität/Digital etc. ist die Agentur (noch) nicht relevant.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu beantworten. Im Bereich Consulting ist ein Start/Karriere nur schwer möglich, da die Teamführung veraltet & verschlossen arbeitet & sich mit neuen Methoden & Wegen schwer tut. Im Bereich Kreation & weiteren Kommunikationsagentur-spezifischen Bereichen nach wie vor hohe Fluktuation (agenturtypisch), Potential für CX/UX & Tech-Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Nicht vorhanden. Innerdeutsche Flüge (anstatt Bahn) mehrmals die Woche sind Standard, im Kundenbereich spielen Umwelt & Nachhaltigkeit keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher andersherum: Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist ausbaufähig, da Mangel an aktuellen, modernen Arbeitsmethoden & Tools.
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten in der Probezeit (kein Zwischenfeedback & dadurch keine Möglichkeit, behebbare Fehler auszugleichen & an sich zu arbeiten). Führung in Consulting arbeitet verkopft & verschlossen, unkommunikativ in Teamführung.
Arbeitsbedingungen
Office Frankfurt: Alles was man braucht. Office Berlin: Untragbar, da ausschliesslich große, laute Kreativ-Räume & wenig Rückzugsmöglichkeiten, es mangelt an ruhigen Räumen für Kundencalls etc.
Kommunikation
Projektmaterialen werden regelmässig ausgetauscht. Gatekeeping & überkomplizierte Kommunikation zwischen Projektführung & Team, was immer wieder zu Verlangsamungen führt. Kein Feedback zum Arbeitsverhalten in der Probezeit.
Interessante Aufgaben
Entstehen erst im Rahmen des Aufbaus Consulting. Ansonsten eher typische Agentur-Arbeit in Planning & Kreation.