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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ogilvy Public Relations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ogilvy Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ogilvy Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr disconnected

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht schlimmer aber ist nicht super. Es wird von dir erwartet an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten (Creator babysitten). Du kannst es in das Zeiterfassungstool eintragen aber das kam nicht so gut an, wenn es "nur kleine Aufgaben sind".

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe gleich am ersten Arbeitstag mitbekommen, wie Kollegen sich in den Rücken gefallen sind und nach ca. einem Monat wurde unser Teamlead, wegen zwei Kollegen, in ein anderes Team versetzt, was auch sehr salopp mitgeteilt wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer meiner Vorgesetzten hat Menschenrechtsverteidigung "Populismus" gennant, das sagt denke ich genug über ihn aus. Eine andere hat kein Geheimnis draus gemacht, dass sie auch Leute da haben um eine Quote zu füllen. Deren Erreichbarkeit war auch sehr mau.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Teammeetings, man erreicht eigentlich alle aus seinem Team und kriegt zeitlich Rückmeldungen (Tipp: double und triple texten). Es kommt aber auch vor, dass Kollegen dich ignorieren bis sie deine Hilfe brauchen um Deadlines einzuhalten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf deine Position an. Wenn du kein Lead oder Senior bist, bist du nur ein Laufbursche

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