Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSuper Teamzusammenhalt, tolle Kommunikation und Atmosphäre mit Vorgesetzten, ein sehr familiäres und herzliches Miteinander.
Zusammenhalt, Menschlichkeit
Freundliche Arbeitsatmosphäre. Nette und kompetente Kollegen. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, im internationalen Netzwerk zu arbeiten.
Es gibt Umfragen und Workshops in denen Mitarbeiter:innen Lob und Kritik geben können.
Es wird stark auf die eigenen Bedürfnisse und Interessen eingegangen. Ein offener und ehrlicher Umgang ist in jeder Hinsicht gegeben. Man muss keinerlei Bedenken haben, seine Meinung frei und sachlich zu äußern. Der Zusammenhalt ist stark und man kann sich immer untereinander austauschen. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und unterstützend. Die eigene Arbeit wird sehr geschätzt.
Gehalt, fehlender Inflationsausgleich
Die IT-Infrastruktur war über einen langen Zeitraum grottig. Dies betraf insb. den sehr unzuverlässig VPN-Zugang im Homeoffice sowie den Serverzugang und die Nutzung verschiedener Tools.
Die Liste wird leider immer länger. :(
Manchmal Geld vor Qualität
Auch hier gibt es ab und an Prozesse, die nicht nicht agil gemanagted werden, was mitunter dazu führt, dass nicht so schnell agiert werden kann wie man es sich wünscht. Es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Klarere Kommunikation zur Aufgabenverteilung und Abbau von Bürokratie. Häufigere Real-Life Teamevents
Mehr auf Qualität anstatt Umsatz konzentrieren, modernere Karrieremodelle, proaktiv handeln um Kolleg:innen zu halten. Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn die Work-Like-Balance besser wäre.
Es ist definitiv der schlechteste Arbeitgeber in meiner Karriere. Ich bewerbe mich und sehe zu, dass ich den Laden schnellstmöglich verlasse. Ich empfehle auch mal seine Mitarbeiter ernst zu nehmen. Habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie sich bereits umschauen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten. Zuverlässigere IT-Infrastruktur. Effizienteres Recruiting ("Nachstaffen").
Den Mitarbeitern gegenüber ein wenig transparenter sein und auch mal Projekte ablehnen.
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut. Wenn die Kunden anstrengend sind, muss man intern zusammenhalten und sich den Rücken stärken.
Nette Kollegen und Kolleginnen, allerdings sind die meisten am Ende
In intensiven Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
- Alles auf Augenhöhe
- Tolles Team und eine super Atmosphäre
- Man kann sich blind aufeinander verlassen
Bestes Team! Auch Team übergreifend immer Support egal ob von Kolleg*innen oder Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Agenturen immer ein schwieriges Thema, oft unter Marktwert, Gehaltserhöhungen schwierig, da sie vom Kundenbewertungen abhängig hendcjt werden, die oft nicht gerechtfertigt sind. Zielvorgaben einen gewissen Wert zu erreichen unrealistisch gesetzt
Gehalt ist normal. Für Gehaltserhöhungen und andere Leistungen muss man selber am Ball bleiben. Von allein kommt nichts.
Im Vergleich zu den Mittbewerbern verbesserungswürdig
Andere Agenturen zahlen besser
Eher Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Auswahl, nur interne Weiterbildung bis auf LinkedIn Learning. Es wird intern mit einer Karriereplattform geworben, aber das ist gerade nur eine Website mit Anleitungen zu den Mitarbeitergesprächen.
Es könnten mehr Angebote sein. Karriere kann man machen, es gibt viele Beispiele dafür.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, individuelle Weiterbildung noch etwas ausbaufähig.
Fortbildungsmöglichkeiten könnte von HR transparenter kommuniziert werden (nicht nur Webseiten nennen, sondern auch mal auf die Mitarbeiter mit gezielten Angeboten zukommen. Vielleicht auch mal Bildungsreisen?)
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Leistung honoriert. Wer zeigt, dass er/sie Drive hat, kann sicher sein, dass es wahrgenommen wird. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
