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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Menschlichkeit
Super Teamzusammenhalt, tolle Kommunikation und Atmosphäre mit Vorgesetzten, ein sehr familiäres und herzliches Miteinander.
Freundliche Arbeitsatmosphäre. Nette und kompetente Kollegen. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, im internationalen Netzwerk zu arbeiten.
Es gibt Umfragen und Workshops in denen Mitarbeiter:innen Lob und Kritik geben können.
Es wird stark auf die eigenen Bedürfnisse und Interessen eingegangen. Ein offener und ehrlicher Umgang ist in jeder Hinsicht gegeben. Man muss keinerlei Bedenken haben, seine Meinung frei und sachlich zu äußern. Der Zusammenhalt ist stark und man kann sich immer untereinander austauschen. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und unterstützend. Die eigene Arbeit wird sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Titel sagt es schon, es ist sehr klickenhaft. Das Motto bei Ogilvy ist #WeNotMe doch #WeNotYou trifft es besser.
Gehalt, fehlender Inflationsausgleich
Die IT-Infrastruktur war über einen langen Zeitraum grottig. Dies betraf insb. den sehr unzuverlässig VPN-Zugang im Homeoffice sowie den Serverzugang und die Nutzung verschiedener Tools.
Die Liste wird leider immer länger. :(
Manchmal Geld vor Qualität
Verbesserungsvorschläge
Echtes Racial Sensitivity Training und Workshops, kompetentes HR, Workshops und Training für mehr Mental Health Awareness. Und viel weniger Online Events.
Klarere Kommunikation zur Aufgabenverteilung und Abbau von Bürokratie. Häufigere Real-Life Teamevents
Mehr auf Qualität anstatt Umsatz konzentrieren, modernere Karrieremodelle, proaktiv handeln um Kolleg:innen zu halten. Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn die Work-Like-Balance besser wäre.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten. Zuverlässigere IT-Infrastruktur. Effizienteres Recruiting ("Nachstaffen").
Es ist definitiv der schlechteste Arbeitgeber in meiner Karriere. Ich bewerbe mich und sehe zu, dass ich den Laden schnellstmöglich verlasse. Ich empfehle auch mal seine Mitarbeiter ernst zu nehmen. Habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie sich bereits umschauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aber insgesamt sind hier alle auf Augenhöhe.
Aus meiner Sicht gut.
Obwohl in Agenturen ja meistens eine junge Belegschaft anzutreffen ist, gab es auch einige ältere Kolleg:innen. Sie wurden selbstverständlich geschätzt und respektiert.
Wir vertrauen auf die Erfahrungen aller Kollegen-egal ob jünger oder älter, jeder/jede wird für seine/ihre Persönlichkeit geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle haben sich über ihre Gehälter beschwert.
In Agenturen immer ein schwieriges Thema, oft unter Marktwert, Gehaltserhöhungen schwierig, da sie vom Kundenbewertungen abhängig hendcjt werden, die oft nicht gerechtfertigt sind. Zielvorgaben einen gewissen Wert zu erreichen unrealistisch gesetzt
Für den Workload und den Stress einfach zu wenig.
Gehalt ist normal. Für Gehaltserhöhungen und andere Leistungen muss man selber am Ball bleiben. Von allein kommt nichts.
Im Vergleich zu den Mittbewerbern verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es könnten mehr Angebote sein. Karriere kann man machen, es gibt viele Beispiele dafür.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, individuelle Weiterbildung noch etwas ausbaufähig.
Wenig Auswahl, nur interne Weiterbildung bis auf LinkedIn Learning. Es wird intern mit einer Karriereplattform geworben, aber das ist gerade nur eine Website mit Anleitungen zu den Mitarbeitergesprächen.
Fortbildungsmöglichkeiten könnte von HR transparenter kommuniziert werden (nicht nur Webseiten nennen, sondern auch mal auf die Mitarbeiter mit gezielten Angeboten zukommen. Vielleicht auch mal Bildungsreisen?)
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Leistung honoriert. Wer zeigt, dass er/sie Drive hat, kann sicher sein, dass es wahrgenommen wird. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ogilvy Public Relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ogilvy Public Relations schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ogilvy Public Relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ogilvy Public Relations als eher modern.
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Ogilvy Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ogilvy Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR