Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSuper Teamzusammenhalt, tolle Kommunikation und Atmosphäre mit Vorgesetzten, ein sehr familiäres und herzliches Miteinander.
Zusammenhalt, Menschlichkeit
Es wird stark auf die eigenen Bedürfnisse und Interessen eingegangen. Ein offener und ehrlicher Umgang ist in jeder Hinsicht gegeben. Man muss keinerlei Bedenken haben, seine Meinung frei und sachlich zu äußern. Der Zusammenhalt ist stark und man kann sich immer untereinander austauschen. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und unterstützend. Die eigene Arbeit wird sehr geschätzt.
Das Team inkl. Vorgetzten. Die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, auch mal neues auszuprobieren
Zusammenhalt untereinander, neues Gebäude
Der Titel sagt es schon, es ist sehr klickenhaft. Das Motto bei Ogilvy ist #WeNotMe doch #WeNotYou trifft es besser.
Gehalt, fehlender Inflationsausgleich
Die IT-Infrastruktur war über einen langen Zeitraum grottig. Dies betraf insb. den sehr unzuverlässig VPN-Zugang im Homeoffice sowie den Serverzugang und die Nutzung verschiedener Tools.
Die Liste wird leider immer länger. :(
Manchmal Geld vor Qualität
Echtes Racial Sensitivity Training und Workshops, kompetentes HR, Workshops und Training für mehr Mental Health Awareness. Und viel weniger Online Events.
Klarere Kommunikation zur Aufgabenverteilung und Abbau von Bürokratie. Häufigere Real-Life Teamevents
Es ist definitiv der schlechteste Arbeitgeber in meiner Karriere. Ich bewerbe mich und sehe zu, dass ich den Laden schnellstmöglich verlasse. Ich empfehle auch mal seine Mitarbeiter ernst zu nehmen. Habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie sich bereits umschauen.
Mehr auf Qualität anstatt Umsatz konzentrieren, modernere Karrieremodelle, proaktiv handeln um Kolleg:innen zu halten. Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn die Work-Like-Balance besser wäre.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten. Zuverlässigere IT-Infrastruktur. Effizienteres Recruiting ("Nachstaffen").
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams gut, ansonsten nicht wirklich vorhanden.
Sehr gut. Wenn die Kunden anstrengend sind, muss man intern zusammenhalten und sich den Rücken stärken.
Das Team ist einfach nicht zu übertreffen, alle sind für den anderen da und supporten wo es nur geht. Mit den Vorgesetzten besteht am Standort ein offenes Verhältnis.
- Alles auf Augenhöhe
- Tolles Team und eine super Atmosphäre
- Man kann sich blind aufeinander verlassen
Bestes Team! Auch Team übergreifend immer Support egal ob von Kolleg*innen oder Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle haben sich über ihre Gehälter beschwert.
Für den Workload und den Stress einfach zu wenig.
In Agenturen immer ein schwieriges Thema, oft unter Marktwert, Gehaltserhöhungen schwierig, da sie vom Kundenbewertungen abhängig hendcjt werden, die oft nicht gerechtfertigt sind. Zielvorgaben einen gewissen Wert zu erreichen unrealistisch gesetzt
Gehalt ist normal. Für Gehaltserhöhungen und andere Leistungen muss man selber am Ball bleiben. Von allein kommt nichts.
Andere Agenturen zahlen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es könnten mehr Angebote sein. Karriere kann man machen, es gibt viele Beispiele dafür.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, individuelle Weiterbildung noch etwas ausbaufähig.
Wenig Auswahl, nur interne Weiterbildung bis auf LinkedIn Learning. Es wird intern mit einer Karriereplattform geworben, aber das ist gerade nur eine Website mit Anleitungen zu den Mitarbeitergesprächen.
Fortbildungsmöglichkeiten könnte von HR transparenter kommuniziert werden (nicht nur Webseiten nennen, sondern auch mal auf die Mitarbeiter mit gezielten Angeboten zukommen. Vielleicht auch mal Bildungsreisen?)
Regelmäßige, spannende Vorträge und Webinare - sowohl in der Agentur in Düsseldorf, als auch über das weltweite Ogilvy-Netzwerk - bieten vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erlernen neuer Themen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
