Leistungsorientiertes Kreationsflagschiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team. Hoher Qualitätsanspruch. Schöne Aufgaben. Fachlich extrem kompetente Vorgesetzte (fast alle). Freundlicher Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Arbeitszeiten, was durch die meisten Vorgesetzten vorgelebt und auch verlangt wird. Hoher Lärmpegel, besonders dann, wenn das Genie dem Wahnsinn freien Lauf lässt. (Liest sich vielleicht lustig, ist es anfangs auch, dann aber nur noch kräftezehrend.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Ruhe (Räumlichkeiten). Die Chefs sollten ihr geäußertes Verständnis für Privatleben/Freizeit auch ermöglichen und noch besser vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang. Professionelles Feedback, das einen weiter bringt. Teils sehr kleinlich, aber durchaus fachlich nachvollziehbar.
Kommunikation
Transparenz soweit sinnvoll. Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Stets nett. Manchmal ein wenig gereizt wegen Arbeitsüberlastung. Aber das Stockholm-Syndrom schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Wenn man nach Branchenmaßstäben geht, könnte es hier einen oder zwei Punkte mehr geben. Es wird zwar versucht eine Work-Life-Balance herzustellen aber diese steht konträr dem Leistungs- und Qualitätsanspruch gegenüber. Konflikte ergeben sich dadurch zwangsläufig.
Vorgesetztenverhalten
Stets fachlich fundiertes Feedback, das einen weiterbringt. Manchmal etwas kleinlich auch wenn es nachvollziehbar ist. Aufwand/Nutzen stehen manchmal nicht im Verhältnis. Wenig bis keine Rücksicht auf Feierabend/Privatleben. Die meisten Vorgesetzten leben für ihren Job und erwarten das auch von allen anderen.
Interessante Aufgaben
Es gibt wiederholende Aufgaben, die wenig Herausforderung bieten. Aber im Großen und Ganzen gibt es viel Abwechslung. Und wer etwas erreichen will, wird als Leistungsträger extrem gefördert.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel nagt des öfteren am Nervenkostüm. Und es gibt in der Branche viele Genies, die nahe dem Wahnsinn sind. Hier ist das der Fall: der Wahnsinn von einer Einzelperson teils extrem ausgelebt, was sehr belastend sein kann. Zumal es kaum Rückzugsmöglichkeiten gibt. Aber die Leistung der Person stimmt, daher wird der Wahnsinn meist geduldet.
Aufgrund des hohen Qualitätsanspruches gibt es leider wenig bis kein Respekt vor Feierabend/Privatleben. Jeder der da ist, ist sich dessen aber auch bewusst, die schönen Arbeiten zeigen das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stimmt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Höher als der Berliner Durchschnitt in dieser Liga.
Image
Außenwahrnehmung ist super. Innen auch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele interne Angebote für Weiterbildung. Aufstieg ist aufgrund der Agenturgröße (klein) schwierig, aber mit genug Leistung sollte das kein Problem sein.