Ein Technologiekonzern, der vom Enthusiasmus seiner Mitarbeiter lebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei OHB täglich neue Herausforderungen und interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der große Enthusiasmus der Mitarbeiter für die Raumfahrt wird ausgenutzt und als Grund gegen eine angemessene Vergütung mißbraucht.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht teilweise mörderischer Stress und Überlastung, sodass man in seiner Projektarbeit gefangen ist, wie in einem Tunnel, und keinerlei Zeit für innovative Gedanken und Vorschläge hat. Verbesserungsvorschläge werden häufig weder beantwortet noch belohnt. Es gibt viel zu wenig berufliche Fortbildungen. Die Teilnahme an Kongressen wird nur handverlesenen Mitarbeitern genehmigt, wobei die Kriterien völlig unbekannt sind. Man hat das Gefühl, dass eher die Aktionäre für das größte Kapital der Firma gehalten werden.
Eine betrebliche Kinderbetreuung wird seit zehn Jahren versprochen, ohne das irgendetwas geschehen ist und es mittlerweile Verärgerung gibt. Die Büros sind zu klein bzw. überfüllt. Es gibt keine Kantine und die Speiseräume sind nüchtern und unschön sowie häufig durch Veranstaltungen ersatzlos belegt. Es gibt keine Sitzecken und keinen schönen Garten für die Pausen. Die Teeküchen sind eng.
Arbeitsatmosphäre
Die Projektleitung spricht dem Team Lob aus und die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Kommunikation
Das Verhältnis zwischen Vorstand und Arbeitnehmern ist partnerschaftlich, zumindest solange es nicht um die Gehälter geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität und Zusammenarbeit ist überwiegend sehr gut.
Work-Life-Balance
Der Urlaub muß gelegentlich an die Projektgegebenheiten angepasst werden. Es werden sehr viele Überstunden erwartet, sowie die Priorisierung der Arbeit an sich.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind häufig unrealistisch und wichtige Entscheidungen werden lange aufgeschoben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist meist gerecht aufgeteilt, obwohl es unproduktive Abteilungen gibt, die unangenehme Arbeiten ablehnen. Man kann auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets einen gewissen Einfluss ausüben.
Gleichberechtigung
Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt, Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Elternzeiten von Frauen werden ungern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden kaum eingestellt. Langgediente Kollegen werden nicht besonders geschätzt oder gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eng und die Computer häufig veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in Umweltaspekten nicht zum Sparen im Hinblick auf Klimaschutz aufgerufen, weder bei Papier oder elektrischem Strom, noch bei der Heizung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ca. 25% niedriger als bei größeren Konkurrenten, die nach Metalltarif bezahlen. Es werden lediglich vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Image
Bei OHB gibt es eine große Begeisterung für die Raumfahrtprojekte der Firma. Man identifiziert sich mit der Firma und spricht gut über sie.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind aufgrund der größe der Firma begrenzt. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unklar. Mitarbeiter werden kaum durch Weiterbildung gefördert. Die Firma bietet wenig Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.