130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offene GF. Innovative Produkte. Gute Sozialleistungen.
Nicht wirklich was zu finden.
Erhaltet das hohe Niveau.
Absolut positiv freundlich und wertschätzend
Weltraumprodukte: Satelliten, Kontrollstationen - tolle Produkte
Wenn man gerne arbeitet, wird man nicht behindert
Jeder, der will, wird gefördert
Ist auf einem guten Niveau
Sehr gute Zusammenarbeit und sehr guter Austausch
Sehr respektvoll
Erstaunlich offene und kooperative Führung
Die Gf hat alles getan, um eine Top Arbeitsumgebung für eine Top Ausbildung zuschaffen.
Meist lebhaft, manchmal zäh
Denken und Erfinden kennt keine Geschlechter
Satelliten und Ausbildung passt
Es herrscht nach wie vor ein positiver Geist in einer bunten, international vielfältigen Mischung Mitarbeitender. Alle, bis auf das Top-Management, duzen sich.
Jetzt, nach Corona, finden immer mehr Begenungen in Präsenz statt, was durch die Eröffnung des eigenen Betriebsrestaurants in Bremen einen starken positiven Impuls erhalten hat.
Für den kollegialen Zusammenhalt ist das sehr förderlich.
Mir scheint es eine zu starke Abhängigkeit von Entscheidungen des Top-Managements zu geben. Diese starke Hierarchie ist bei einer Mitarbeiterzahl von 1.200 an einem Standort nicht mehr zeitgemäß.
Die Führungskultur könnte meiner Meinung nach verbessert werden.
Meiner Ansicht nach sollte die Führungsstruktur grundlegend überarbeitet werden. An den schlecht agierenden Führungskräften wird festgehalten, die darunter Leidenden finden kein Gehör und verlassen teilweise die Firma oder machen Dienst nach Vorschrift. Dabei verpufft zuviel wertvolles Potential.
Bei manchen Mitarbeitern mit Führungsverantwortung frage ich mich:
Was qualifiziert genau diese Person?
In vielen Projekte und Fachabteilungen wird kollegial und partnerschaftlich zusammengearbeitet. In einigen besteht jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf.
Das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit ist deutlich besser als es von einigen Kollegen und mir eingeschätz wird.
Das liegt bestimmt am Themengebiet Raumfahrt.
Es kommt anscheinend darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Wo ein hoher Projektdruck herrscht wird offenbar mehr vom Unternehmen gefordert als die Mitarbeiter zurückerhalten.
In den meisten Fällen werden statt der üblichen 8 Stunden Tage eher 10 Stunden als normale tägliche Arbeitszeit verstanden.
Das ist eines der Haupfelder, auf dem für mich der größte Verbesserungsbedarf besteht. Es wird zwar das Angebot an internen online-Schulungen stetig ausgebaut, jedoch fehlt es an Präsenzschulungen, bzw. an der Bereitschaft, diese zu genehmigen. Es ist oft ein Kampf, um an derartigen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen zu dürfen.
Das ist bei unserem Hauptwettbewerber in der Branche ganz anders: Dort wird man vom Arbeitgeber initiiert auf Schulungen geschickt.
Die Karriereentwicklung scheint sehr stark vom Nasenfaktor der Vorgesetzten bzw. vom Vorstand abhängig zu sein.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird leider nicht nach Tarif bezahlt.
Scheinbar wird es dank des momentanen Arbeitnehmermarktes besser, weshalb Neueinsteiger höhere Gehaltsforderungen durchsetzen können. Sie verdienen offenbar mehr als Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind.
Die Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt.
Für mich intransparente Regelung, wer ein Diensthandy oder einen Firmenwagen erhält.
Alte Bürogebäude, die den heutigen energetischen Standards nicht entsprechen. Im Sommer zu warm - im Winter zu kalt.
Es gibt trotz großer Dachflächen keine Photovoltaikanlagen zur Stromerzeugung.
Die Unterstützung von Sozialprojekten ist für mich nicht erkennbar.
In vielen Arbeitsbereichen arbeiten die Kollegen sehr gut und unbürokratisch zusammen, wenn die Führungsstruktur sie lässt.
Da herrscht noch der alte OHB-Spirit.
Leider scheinen die Hürden durch hohe Arbeitslast in einigen Projekten und starre Organisationsstrukturen höher zu werden, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Das Top-Management bevorzugt und protegiert scheinbar aufgrund der erforderlichen Erfahrung die "Alten Hasen".
Jüngere haben es dadurch offenbar schwerer, sich hochzuarbeiten.
Dennoch findet ein guter Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen statt. Jung und Alt respektieren sich und gehen teilweise freundschaftlich miteinander um.
Es gibt zu viele Team- und Abteilungsleiter, die die erforderlichen Prozesse nicht verstehen und nicht auf ihre fachlich kompetenteren Mitarbeiter hören. Die daraus folgenden Fehlentscheidungen frustrieren die Mitarbeiter und behindern einen reibunglosen Prozessablauf.
Z. T. überbelegte Büroräume.
Z. T. Großraumbüroräume, die ein konzentriertes Arbeiten erschweren.
Vom Vorstand (Top Management) gibt es meiner Ansicht nach kaum Informationen, was die langfristigen Unternehmensziele sind. Außer, dass man den Umsatz kurzfistig verdoppeln will, kommt da nichts. Wie das realisiert werden soll, bleibt offen. Jetzt, nachdem der Minderheitsinvestor eingestiegen ist, nehme ich noch unverständlichere Signale aus der Unternehmensleitung wahr - oder nicht wahr. So "verschwinden" Vorstände, ohne verabschiedet zu werden. Wenn selbst in den obersten Führungskreisen eine derart geringe Wertschätzung gelebt wird, beantwortet sich mir die Frage, wie es um die Wertschätzung der einfachen Mitarbeiter bestellt ist, von selbst.
Dagegen nehme ich wahr, wie in bunter Selbsdarstellung durch den CEO der OHB SE in Magazinen wie "Capital" behauptet wird, dass in Start-Ups härter gearbeitet würde als bei OHB. Für mich ist das ein Schlag ins Gesicht der Kolleginnen und Kollegen, die fast jeden Samstag für diese mit "Mehltau" überzogene Firma arbeiten.
Nach meinem Verständnis arbeitet in einem Start-Up der Chef inmitten seiner Mitarbeitenden und kennt die alltäglichen Probleme. Das ist bei OHB nicht der Fall.
Besser kein Kommentar.
Raumfahrt! Mit all den dazugehörigen interessanten Herausforderungen.
Das Gehalt spiel eine zentrale Rolle bei dieser Fragestellung. Wenig Gehalt führt oft zu viel Work und wenig Life.
Die Firma gewährt ein recht hohes Mass an Flexibilität, flexible Arbeitszeit und Home office. Die Menge an Arbeit und eine 40H Woche schmälern den "Life" und stärken das "work".
Der Zusammenhalt im Kollektiv ist meiner Beobachtung nach verschieden. In dem eigenen Team halten wir zueinander und arbeiten synergetisch bei jeder Herausforderung. Dennoch habe ich das Gefühl, dass unterschiedliche Teams nicht immer gut miteinander arbeiten. Zusammenhalt mit den Führungskräften ist auch unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften die Positionierung eindeutig, sie stehen hinter den eigenen Leuten und unterstützen Sie.
Unterschiedlich. Ich bin mit meinem jetzigem Vorgesetztem sehr zufrieden. Dem war nicht immer so, daher nur 3 Sterne.
Ich bin mit der Art der Kommunikation absolut nicht einverstanden.
Ich habe wesentlich mehr erwartet.
- Internationale Ausrichtung des Unternehmens
- Die Branche, da sie viele Zukunftsperspektiven bietet
Der Betrieb bietet genügend Zeit um sich auf das Lernen zu konzentrieren.
Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld wird bezahlt und zudem werden auch alle Lernmaterialien zur Verfügung gestellt. Der Betrieb übernimmt die Kosten des Studiums vollständig. Dennoch unterdurchschnittlich...
Tolle Ausbilder, fachlich kompetent und auch humorvoll.
Das kollegiale Miteinander
Aufwändige Reisen ohne Extras. Schlechte Annerkennung der Mitarbeiter.
Interessante Projekte, gutes Work-Life-Balance, Flexibel
Gehaltspolitik.
Gute Mitarbeiter halten, nicht alle Vorgesetzten eignen sich auch für die Rolle
gut - sehr gut je nach Abteilung/Aufgabe
Unterdurchschnittlich Bezahlung für München
Nicht Jeder sollte Vorgesetzter sein...
Inzwische Möglichkeit zum regelmäßigen Home Office
Zu viele Menschen dir mit Brett vor dem Kopf einrennen.
Hört mal nach unten!!! Wer Visionen hat sollte zu Arzt gehen. PPT ist eine SW und nicht die Wirklichkeit.
Vergiftet
Presse Presse Presse
Verbesserungswürdig
Gut, wenn man im richtigen Gebäude sitzt
Was glaubt ihr warum so viele gehen
Einbahnstraße
Reibungswärme
War mal besser
Boah - wenn doch nur ein Verhalten da wäre ! Ja-Sager und wir müssen es ausbaden !!!
Wurde viel Investiert
Man ist Bemüht
Das hatten wir schon besser. Bemüht Quoten zu erfüllen...
Tolle Projekt
Die Vision we.create.space
Die Attitüde und das Auftreten des Betriebsrates in Bremen.
Einzelne Betriebsratsmitglieder sind zweifelsohne feine Menschen, aber von dem Gremium als Ganzes fühle ICH mich nicht vertreten! Im Gegenteil... zuweilen ist "Fremdschämen" angesagt.
Grundsätzlich ein toller Spirit! Raumfahrt ist halt mega cool!
OHB ist lang nicht so schlecht, wie manch ein/e Nörgeler/in hier mit ner schlechten Bewertung behauptet. Die Zufriedenen und Glücklichen bewerten hier scheinbar bloß seltener.
Ganz im Gegenteil! Der Arbeitgeber OHB ist großartig!
Und meine ganz persönliche Meinung: Wer was anderes behauptet, hat noch nie ernsthaft in anderen Branchen oder Minijobs gearbeitet. Ich habe das Gefühl, manch einer weiß nicht, wie gut man es bei OHB als Arbeitnehmer/in hat.
Prinzipiell höchstgradig flexibel. Im Einzelfall mag das anders aussehen, aber auch hier: Wo es Probleme gibt, können individuelle Lösungen gefunden werden. Ob die der Einzelne toll findet, ist dann eine andere Frage, aber es ist immernoch ein Arbeitgeber und kein Wellness Spa Resort. Ich jedenfalls bin voll überzeug, von dem was OHB (mit in meinen Augen angemessener Maßhaltigkeit) möglich macht.
Ja, da geht einiges. Wenn man sich besonders hervortut, meist fast ganz von alleine, aber spätestens, wenn man sich ein bisschen selber kümmert, informiert und Angebote in Anspruch nimmt auf jeden Fall. Auch das kommt aber natürlich nicht auf dem Silbertablett zu einem geflogen. Thema: Holschuld und Bringschuld.
Es gibt vieles. Es ist fair und maßgeschneidert. Und jeder kann was machen, wenn er/sie/divers will!
Betrachtet man seine Gehaltsabrechnung in absoluten Zahlen, geht man monatlich mit ner anständigen Summe nach Hause. Und es gibt einfach sehr viele, nicht unmittelbare monetäre Benefits, die hier leider viel zu selten Erwähnung finden!
Es halten alle zusammen! Und die, die es nicht tun, sind häufig selbst die Ursache für schlechte Atmosphäre.
bin selbst nicht betroffen, aber afaik alles in Ordnung und angemessen.
Subjektive Sache, aber bei mir 'ne glatte 1!
Es kommt viel Information, es gibt viele Informationen. Man bekommt, wie überall sonst auch im Leben, halt nicht immer alles mit Kapelle und Blasmusik auf dem Silbertablett serviert. Aber wer wirklich möchte, wer mindestens einmal am Tag 3 Minuten auf die Startseite ins Intranet guckt, und auch seine E-Mails liest, bekommt auch wirklich alle Informationen. Ich verstehe das vereinzelte Genörgel überhaupt nicht!
Tadellos!
Auf jeden Fall!
OHB macht einfach mega spannende Dinge. Da will man dabei gewesen sein
Es herrscht ein positives Betriebsklima, welches durch die Vorgesetzten vorangetrieben wird. Leider gibt es trotzdem immer wieder diese Miesepeter Kollegen, die grundsätzlich alles schlecht machen und nie das Gute sehen. Trotzdem lässt man sich die Stimmung und die Atmosphäre von diesen nicht verderben.
Sehr flexible Arbeitszeiten, 2 Tage die Woche mobiles Arbeiten. Auch mobiles Arbeiten im Ausland ist möglich. Es wird auf nahezu alle persönlichen Belange eingegangen und fast alles möglich gemacht. Einen Stern ziehe ich ab, weil das Gefühl herrscht, das mobiles Arbeiten nicht wirklich gerne gesehen wird.
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt z.B. Nachwuchsförderung für angehende Führungskräfte, Programme für Führungskräfte, Projektleiterzertifizierungen oder E-Learnings für Zwischendurch. Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs, wer will kann voran kommen und findet seinen Platz.
Angemessen für die Größe und die Möglichkeiten des Unternehmens. Man findet immer Unternehmen die mehr vergüten. Aber grundsätzlich sollte darauf geachtete werden, mit wem man sich vergleicht.
Ab Oktober steht am Standort Bremen eine stark subventionierte Kantine zur Verfügung!!! Das ist wirklich ein sehr großes neues Benefit. Außerdem gibt es weitere sehr umfassende Benefits: Firmenfitness, betr. Altersvorsorge, Kaffee, Wasser, Obstkorb, Deutschlandticket, Einkaufsrabatte, um nur einige zu nennen.
Ist dem Unternehmen wichtig. Dinge wie, Abschaffung der Plastikwasserflaschen zu nachhaltigen Wasserspendern mit auffüllbaren Glasflaschen oder eine Blühwiese für Insekten oder Nistkästen sind nur einige kleine Beispiele die getan werden.
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Einen Stern ziehe ich ab, weil es die eine oder andere Aufgabe gibt, die derzeit nur ein sehr kleiner Teil durchführen kann und sich weitere Kollegen nicht bereit erklären, die Kollegen bei dieser Aufgaben zu unterstützen, so dass es an denen hängen bleibt. Da hört die Kollegialität auf, was sehr schade ist, das muss nicht sein.
Gerade ältere Kollegen sind große Wissensträger und damit wertvoll, das hat das Unternehmen verstanden.
Die Vorgesetzten sind bemüht, manchmal fehlt es einigen an Kreativität in puncto Motivation.
Schicke, moderne, renovierte Büros! Höhenverstellbare Tische für alle. Moderne gut ausgestattete Meetingräume, in denen auch Hybrid Meetings problemlos stattfinden können. Einen Stern ziehe ich für die IT Ausstattung ab, denn diese hat keine 5 Sterne verdient.
Die Kommunikation ist gut, aber Luft nach oben ist immer. Die Führungskräfte sind bemüht so transparent wie möglich zu sein und Informationen weiter zu geben. Der Geschäftsführung fällt das, wahrscheinlich aufgrund der Arbeitsbelastung schwer. Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung gibt es nicht.
Es wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt, männlich, weiblich oder divers oder welche Nationalität oder Religion jemand angehört.
Raumfahrt...geht es spannender?
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