OHB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 252 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
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Wer wir sind
OHB SE - Erster börsennotierter Technologie- und Raumfahrtkonzern Deutschlands
Die OHB SE (ISIN: DE0005936124, Prime Standard) mit Hauptsitz in Bremen ist der erste börsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands.
In drei Unternehmensbereichen bedienen wir unsere internationalen Kunden mit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von Raumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende Positionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen Kräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie.
Die Gesamtleistung des Konzerns belief sich im abgeschlossenen Geschäftsjahr 2021 auf 917 Millionen Euro.
Seit dem Börsengang im Jahr 2001 und der Einbeziehung des Segmentes Raumfahrt in den OHB-Konzern im Jahr 2002 hat sich die Gesamtleistung auch durch die Akquisition von MT Aerospace AG im Jahr 2005, Kayser-Threde GmbH (zum 01.09.2014 mit der OHB System AG verschmolzen) im Jahr 2007, CGS S.p.A. im Jahr 2009 (heute OHB Italia), Antwerp Space N.V. im Jahr 2010 und OHB Sweden AB im Jahr 2011 gesteigert. Die OHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 2.900 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
- Space Systems
- Aerospace & Industrial Products
- Satellitenbetrieb
- Startdienstleistungen
- Logistiklösungen
- Prozessleittechnik
- AIS für den weltweiten Schiffsverkehr
Perspektiven für die Zukunft
OHB ist Familienunternehmen geblieben – angetrieben durch Pioniergeist
Faszination Raumfahrt – davon werden wir noch immer getragen. Wir haben uns den Pioniergeist bewahrt. Wir tun noch immer jeden Tag Dinge, die wir noch nie zuvor getan haben. Einige dieser Dinge hat sogar vor uns noch niemand getan. Deswegen brauchen wir frische, mutige Pioniere und sind stolz auf jeden Kollegen. OHB ist noch immer ein Familienunternehmen. Ein großes zwar, aber ein Familienunternehmen, das sich seine Unabhängigkeit und Dynamik bewahrt hat. Arbeiten bei OHB bedeutet vor allem Zusammenarbeit: Wir brechen gemeinsam in neue Welten auf. Wir realisieren die Zukunft der Raumfahrt – in interdisziplinären und internationalen Teams. Wir haben uns die Faszination für die Raumfahrt bewahrt und sind stärker geworden – ohne starr zu werden. Es gibt andere Unternehmen, die uns um diesen Spirit beneiden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was OHB über Benefits sagt
Work Life Balance
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
- Möglichkeit zur Arbeitszeitveränderung (Teilzeit)
- Möglichkeit zum Sabbatical (Lebensarbeitszeitkonto in OPF)
- Sonderurlaubstage
- 30 Urlaubstage
Mobiles Arbeiten
- Hybrid Arbeiten möglich
- Mobiles Arbeiten im Ausland in ausgewählten Ländern möglich
Onboarding
- Strukturierter Onboarding-Prozess
- Buddy in den ersten Monaten zum Ankommen im Unternehmen
Persönliche & berufliche Entwicklung
- Finanzielle Unterstützung für Deutschkurse für Mitarbeitende, deren Muttersprache nicht Deutsch ist
- Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Dialogkultur: Regelmäßiges Feedback unter anderem im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitenden-dialogs
Raumfahrtprojekte
Bei OHB arbeiten Sie – direkt oder indirekt – an spannenden (Raumfahrt-)pProjekten, die dazu beitragen, die komplexen Fragen unserer Zeit zu beantworten und an gesellschaftlich und ökolo-gisch wichtigen Themen zu arbeiten.
Zusatzleistungen und Prämienprogramme
- Altersvorsorge über den gesetzlich vorgegebenen Zuschuss hinaus
- Einkaufsprogramme: Corporate Benefits
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
- Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorgewirksame Leistungen
- 13. Bruttomonatsgehalt
- Unfallversicherung
- Private Krankenversicherungen /Zusatzversicherungen
- Geburtsbeihilfe und Heiratsbeihilfe (in Oberpfaffenhofen)
- Sonderleistungen zu Dienstjubiläen
Verpflegung
- Hochwertige Kantine
- Großzügiger Essenszuschuss
- Kaffee, Tee, Wasser
- Obst
Aktive Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unternehmensinterne Sportgruppen
- E-GYM Wellpass: Vergünstigte Nutzung eines Netzwerks aus über 6.500 Sport- und Wellnessein-richtungen
- Grippeschutzimpfung
- Medizinische Untersuchungen
Familie
- Bezahlte Kindkrank-Tage
- Kindergartenzuschuss/ Kindergartenplätze
- Kinderferienbetreuung
Mobilität
- Fahrtkostenzuschuss
- Bezuschusstes Jobticket/ Deutschlandticket
- Jobrad
- Parkplätze
Firmenfeiern & Events
- Sommerfest auf dem OHB-Gelände gemeinsam mit Ihrer Familie
- Weihnachtsfeier
- NextGen Speakers Night: Interaktives Austauschformat zu raumfahrtbezogenen Themen
- Satellite Launch Events
Innovation
- Betriebliches Vorschlagwesen: Ideen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und Arbeitsergebnisse einreichen
- Freie Forschung und Entwicklung & Blue Sky Research: Ideen für Projekte einbringen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei OHB – Pioniere der Raumfahrt
Der Wechsel vom Studium in den Beruf bringt einen radikalen Wandel des Alltags mit sich. Neue Herausforderungen, neue Menschen, andere Anforderungen – egal, wo es nach dem Studium weiter geht, es verändert sich vieles. Bei OHB bedeutet das vor allem: Alle Wege stehen offen. Wer noch vor wenigen Monaten im Hörsaal saß, arbeitet jetzt möglicherweise an Antriebsmodulen, die in naher Zukunft im Orbit schweben. Wer noch vor kurzem ein Paket Fertignudeln erhitzt hat, unterhält sich mit dem Kollegen aus Schweden in der Kantine über das neue Hitzeschild der Wettersatelliten Meteosat Third Generation MTG. Wer noch vor einem Jahr Formeln gepaukt hat, betritt morgens den Standort, zieht Reinraum-Kleidung an, greift sich Kopfhaube und Überzieher für die Schuhe und betritt einen Reinraum der Klasse ECSS-Q-ST-70-01.
Bei OHB arbeiten Absolventen in internationalen und interdisziplinären Teams an Testing-Verfahren, neuen Bauteilen und in der Montage von Satelliten. OHB sucht neue Kollegen, die Verantwortung übernehmen. Das ist in der Branche einer der großen Trümpfe: Vieles ist wirklich noch „new“. Es ist der Umbruch zu spüren, in den Teams, auf den Konferenzen, am Mittagstisch: Die Pioniere der Raumfahrt eröffnen ein neues Zeitalter – auch bei OHB. Die Hierarchien sind bei OHB flach und offen, wer sich aktiv einbringt, kann schneller ein Team mit jungen, eifrigen Ingenieuren leiten als anderswo. Der Launch einer Ariane 6, an der man mitgearbeitet hat, die Signatur eines eigenen Satelliten im Orbit – das ist keine Träumerei, sondern kann Arbeitsalltag bei OHB sein. OHB ist mit der Zeit gewachsen, ist international geworden. Aber die Raumfahrt ist noch immer Pionierarbeit. Dafür braucht es Visionen, Agilität und „Hands On“-Mentalität. Und wir sind stolz darauf, unsere Pionierarbeit mit der gleichen Leidenschaft zu machen, wie zu Beginn unserer Reise.
Videos
Standort
Standorte Inland
OHB SE
Manfred-Fuchs-Platz 2-4
28359 Bremen
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind wirklich interessant und die fachlichen Kolleginnen und Kollegen oft hervorragend. Wer sich von der Arbeit selbst antreiben lässt, findet das auch tatsächlich vor – doch zwischen der Außendarstellung und der Realität des Arbeitsalltags bei OHB liegt ein großer Unterschied.
Gute Atmosphäre und entspannte Arbeitsweuse
Zusätzlich zu den oberen Punkten, muss ich auf jeden Fall das Betriebsrestaurant bzw. die SpaceLounge hervorheben. Jeden Tag sehr gutes Essensangebot mit sehr freundlichen Mitarbeitern.
Die Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft brennen, für das was sie tun.
Die Vielfalt unserer Belegschaft.
Toll ein Teil davon sein zu dürfen!
Das wir noch als familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen agieren können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was von außen kaum sichtbar wird, ist die Art und Weise, wie die Arbeit am Ende geliefert wird. Aus meiner Erfahrung waren Projekte im Verhältnis zu ihrem Umfang unterbesetzt. Diejenigen, die einspringen und die Lücke füllen, lässt man stillschweigend ausbrennen – belohnt werden sie mit mehr Verantwortung statt mit mehr Unterstützung. Wer noch am Anfang der Karriere steht oder schlicht nicht weiß, dass man sich auch wehren kann, trägt den größten Schaden davon. Besonders schwer zu akzeptieren fand ich, dass ...
Einstellung der Führungskräfte. Firma hat Identität und Identifizierung verloren, zB. Vorstand reist zum Frauenabendessen der NATO für mehrere Tage während die Firma/ Abteilung jede Richtung verliert
Zahlreiche neue Prozesse die in Großen Projekten sinnvoll und nützlich sind, müssen auf Kleinstprojekte mit kurzer Laufzeit angewendet werden und fressen somit die gesamten Resourcen auf.
der Umgang mit Mitarbeiter ist einfach schlecht.
Mangelndes Miteinander in Kombination mit offenem Gegeneinander
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen liegen unterhalb der Branche
keine Transparenz zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Wertschätzung von Seiten der Unternehmensleitung und Ausbau der Büroflächen
Die Kombination aus einem spannenden Themenfeld und hochmotivierten und akademisch stark aufgestellten Mitarbeitern ist ein optimaler Nährboden für das Heranwachsen top ausgebildeter Ingenieure. Leider weiß das Unternehmen nicht, was sie mit diesen Mitarbeitern machen soll, sobald sie anfangen über den Tellerrand zu gucken.
Hier müssen vernünftige Anreize geschaffen werden, die den beruflichen Werdegang interessant machen und sich auch finanziell lohnen. Nur so kann man seine Mitarbeiter auch langfristig binden.
erste und zweite Managementebene überdenken
weniger "ich" mehr "wir"
den Mitarbeitern zuhören, Punkte aufnehmen, gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten und kommunizieren
gemeinsam mit Betriebsrat und Mitarbeitende arbeiten. Beide Gruppen sind keine Feinde
Ich bin für Leistung, Selbstverwirklichung und gerechte Bezahlung. Man sollte sowas nicht ausnutzen, sondern unterstützen, honorieren und nicht durch derbe Presseslogans eines selbsternannten Geistesblitzes kontrakarieren.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Führung ist ausbaufähig... auf welche Weise auch immer. Aber Geld Spiel immer auch eine Rolle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von OHB ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Projekte sind sehr vielseitig und spannend. Man kann immer mehr dazu lernen, wenn man will.
Luft- und Raumfahrt ist spannend, aber das eigene Aufgabenspektrum ist star.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Raumfahrt, was will man mehr?
Raumfahrt - mehr muss man nicht sagen.
Leider ist dies scheinbar der einzige Punkt, auf dem sich HR und das Management noch immer verlässt, motivierte Mitarbeiter zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb von Projekten wird gut kommuniziert, der Interdisziplinäre Austausch hält sich aber in Grenzeb
Nach außen poliert, nach innen lückenhaft – Probleme werden eher verwaltet als offen angesprochen.
Grundsätzlich okay, allerdings herrscht hier noch Verbesserungsbedarf.
Interne Kommunikation richtung MAs ist einfach unterirdisch
Die Information über Neuigkeiten könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Kurzfristig möglich, langfristig zehrend. Wer hier anfängt, sollte mit klaren Erwartungen kommen: Die Erfahrung kann wertvoll sein, aber die Organisation wird einen nicht schützen. Setzen Sie Ihre eigenen Grenzen früh und bewusst.
Schon oben angerissen... Wer will, was kann und sich einbringt, kann auch was werden bei OHB. Ein bisschen muss man sein Glück schon in die Hand nehmen, aber es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, Förderprogramme für Spezialisten, Nachwuchs(führungs)kräfte und auch für die Senior Manager. Alles möglichst "maßgeschneidert" auf das was OHB mittel und langfristig braucht.
Außerdem besteht immer die Möglichkeit bedarfsorientiert auch an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Zugegeben, dass fällt einem nicht in jedem Fall in den Schoß, aber wer im Intranet suchen ...
Keine Transparenz sondern eher Verwunderung über einige Stellenbesetzungen.
Die Weiterbildung liegt ausschließlich in der eigenen Hand und soll vornehmlich über Online Kurse erfolgen. Eine strukturierte und systematische Entwicklung der Fachkräfte um für die Zukunft aufgestellt zu sein, ist nicht zu erkennen. Sehr bedauerlich ist, dass einem nicht aufgezeigt wird, wie eine mögliche Karriere bei OHB aussehen könnte. Es ist einfach unklar welche Wege man einschlagen kann/muss um vorwärts zu kommen. Auf Nachfrage bei der Personalentwicklung heißt es nur, Kurse sind ...
Als Fachkraft in einer der Entwicklungsabteilungen ist es sehr schwierig, da man sich mit guter Arbeit eher selbst in seiner Position zementiert. Man bekommt die Möglichkeit zur fachlicher Weiterentwicklung, aber typische Karriereschritte bzw. Möglichkeiten zur Veränderung nach einer gewissen Zeit sind einfach nicht vorgesehenen. Teilweise wird aktiv dagegen gearbeitet, wenn man etwas Neues probieren möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OHB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OHB besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OHB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OHB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.