55 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn es wirklich eine "rein sachliche Entscheidung" war, warum werden dann die Gründe für die Ablehnung nicht mitgeteilt und stattdessen nichtssagende Phrasen vom Automaten verschickt? Auch ein Name des Bearbeitenden unter der Email würden suggerieren, dass dort Menschen mit Menschen zu tun haben wollen. Diese Bewerbung und mein individuelles Anschreiben waren verschwendete Zeit.
Mehr Struktur und Respekt im Bewerbungsprozess.
An Absprachen halten. Rückmeldung würde innerhalb 2 Wochen kommen.
Nach 6 Wochen immer noch nichts, obwohl HR nach 4 Wochen angeschrieben.
Überhebliche Fachabteilung und apathischer HR im Interview vermeiden.
Gespräch auf Augenhöhe....
Der Bewerbunsgprozess hat Informationen bestätigt, dass einiges Falsch im Unternehmen läuft und engagiertes Personal dringend benötigt wird.
Die Standard-Absage-Email ist herablassend. Es kommt bei mir so an, dass das gesamte Unternehmen kein Interesse an mir hat und als Unternehmen nicht möchte, dass man sich je wieder bewirbt.
Auch wären zeitnahe Antworten wünschenswert. Ich hatte mich im April beworben und jetzt ist Mitte Juni...
Trotz gutem Anschreiben und passenden Fähigkeiten wurde nicht mal das Gespräch gesucht, sondern direkt automatisiert abgesagt. Obwohl die Position bereits seit über 12 Monaten inseriert ist und ständig erneuert wird. Ist mir unbegreiflich. Bei den Bewertungen hier in letzter Zeit bin ich am Ende aber auch froh, woanders gelandet zu sein.
Stellenanzeigen sollten übrigens dringend überarbeitet werden, teilweise absolut nichtsaussagend - zumindest in der IT. Aufgabenprofile mit 2 Stichpunkten habe ich noch nie vorher gesehen. Es hat den Anschein HR und die Teams wissen nicht wirklich, nach wem oder was sie eigentlich genau suchen.
Eine Absage-E-Mail könnte besser formuliert sein als die Aussage: „Not a judgement of your qualification but a purely factual decision by our company.“, Es wirkt, als ob dies unsere Entscheidung sei und wir nichts weiter erklären müssten. Man fragt sich unwillkürlich, ob die Absage diskriminierend oder ein problematischer Ablehnungsgrund sein könnte.
Angesichts des Zeitaufwands für die Bewerbung, bei dem man auf jede einzelne Anforderung mit Erklärungen eingeht und auf KI etc. verzichtet, wirkt es herablassend, wenn ein Unternehmen sagt: „We ask for your understanding that we are unable to provide you with detailed information or reasons for our decision.“ Ein kleiner Einblick in die Gründe für die Nichtübereinstimmung, wie beispielsweise abweichende Gehaltsvorstellungen oder mangelnde Erfahrung in bestimmten Bereichen, wäre zumindest ein Zeichen des Respekts gegenüber den Bewerbern.
- Selbstständig Rückmeldungen geben, ohne Nachfragen meinerseits würde ich wahrscheinlich bis heute auf eine Antwort warten
- Im Gespräch mehr darauf eingehen was die Bewerber können und sich nicht ständig daran aufhängen was sie nicht können
- Nach einem Gespräch wies man mich darauf hin, dass eine Antwort wegen eines Urlaubs etwas dauern würde. Nachdem ich geduldig auf eine Antwort gewartet hatte wurde mir, natürlich wieder nur auf Nachfrage, mitgeteilt, dass man in der Zwischenzeit einen besseren Kandidaten gefunden hätte. Für mich ist das nicht nur unprofessionell, sondern auch menschlich ein fragwürdiger Umgang.
I was invited to attend an on‑site interview at OHB Sweden in Stockholm. The company knew I was traveling internationally from the UK, and I invested significant time, personal money, and energy to be there. Due to flight delays, I arrived at 2 a.m. and still attended the interview at 9 a.m. the same morning, despite feeling unwell. While the interview itself had a positive atmosphere and I felt good rapport with the team, I was ultimately rejected. Only once I was already on site did the company mention reimbursement for travel expenses, which created unnecessary stress and disappointment.
I also left with the impression that my presence was more about fulfilling diversity and inclusion optics than being genuinely considered for the role. This made the experience feel tokenistic rather than respectful of my skills and commitment.
- Be transparent about reimbursement policies before inviting international candidates to travel internationally.
- Provide clearer communication on how a candidate’s profile aligns with the role, so expectations are realistic.
- Respect the significant effort and cost involved in attending on‑site interviews by offering support proactively, not retroactively.
- Ensure interview scheduling allows candidates adequate rest and preparation time, especially after long‑distance travel.
- Follow up with constructive feedback rather than generic rejection wording, to help candidates grow and feel valued.
Es ist enttäuschend, dass man von dem Unternehmen keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung erhält – weder eine Absage noch eine persönliche Nachricht. Mehrmals wurde dieses Thema hier bereits angesprochen und trotzdem folgt immer nur eine standardisierte Antwort. Anstatt sich einfach zu entschuldigen, wäre es ein Zeichen von Wertschätzung, den Bewerberinnen und Bewerbern zumindest eine klare Absage zukommen zu lassen. Unter meiner Bewerbung steht lediglich „Beurteilungsstatus: Geschlossen“. Für ein so großes Unternehmen finde ich das sehr respektlos.
- Keine Kommentare über die vergangene Stellen des Kandidats äußern, dass Sie dafür überqualifiziert wären oder nicht.
- Allgemein entspannt und souverän sein statt kleinbürgerlich und angespannt
- Terminvorschläge rechtzeitig bestätigen und Termin Chaos beenden
HR hat mir einen Termin vorgeschlagen, ich habe es bestätigt aber ich habe keine Teams-Link erhalten.
Am Tag des Gesprächs habe ich erfahren, dass es kein Gespräch stattfinden wird und ich wurde einen anderen Termin vorgeschlagen.
An diesem Termin war das ein sehr unangenehmes Gespräch mit vagen, nichtssagenden Antworten.
So verdient kununu Geld.