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Vorstellungsgespräche

55 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

So fühlen sich für Bewerber wohl Recruitingautomaten an

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB Digital Connect GmbH in Mainz als PMO Manager:in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es wirklich eine "rein sachliche Entscheidung" war, warum werden dann die Gründe für die Ablehnung nicht mitgeteilt und stattdessen nichtssagende Phrasen vom Automaten verschickt? Auch ein Name des Bearbeitenden unter der Email würden suggerieren, dass dort Menschen mit Menschen zu tun haben wollen. Diese Bewerbung und mein individuelles Anschreiben waren verschwendete Zeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihre Bewerbung sei nicht ausreichend wertgeschätzt worden. Wir können gut nachvollziehen, dass eine Absage enttäuschend ist und dass Sie sich über weiteres Feedback/ Gründe freuen würde.

Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir stets sorgfältig und auf Basis der Anforderungen der jeweiligen Position. Aus datenschutz- und haftungsrechtlichen Gründen können wir leider keine individuellen Begründungen für Absagen geben. Uns ist jedoch bewusst, dass standardisierte Rückmeldungen dadurch manchmal unpersönlich wirken können.

Ihr Feedback nehmen wir daher gerne mit. Eine wertschätzende Candidate Experience ist uns wichtig, und wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Wir bedanken uns für Ihr Interesse an OHB Digital Connect und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Ihr HR-Team

Professionalität beginnt beim Personal...

1,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB Digital Connect GmbH in Mainz als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und Respekt im Bewerbungsprozess.

An Absprachen halten. Rückmeldung würde innerhalb 2 Wochen kommen.
Nach 6 Wochen immer noch nichts, obwohl HR nach 4 Wochen angeschrieben.

Überhebliche Fachabteilung und apathischer HR im Interview vermeiden.
Gespräch auf Augenhöhe....

Der Bewerbunsgprozess hat Informationen bestätigt, dass einiges Falsch im Unternehmen läuft und engagiertes Personal dringend benötigt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen insbesondere hinsichtlich einer zeitnahen Rückmeldung und der Gesprächsatmosphäre nicht erfüllen konnten. Wir verstehen, dass eine ausbleibende Rückmeldung sowie der Eindruck eines nicht wertschätzenden Austauschs enttäuschend sind und Ihre Schilderungen entsprechen nicht unserem Anspruch.

Ein respektvoller und transparenter Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Ihr Feedback nehmen wir daher ernst und werden es zum Anlass nehmen, unsere internen Abläufe und die Kommunikation im Auswahlprozess kritisch zu überprüfen.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Herablassend Absage-Email und 2.5 Monate Reaktionszeit

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB Digital Connect GmbH in Mainz als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Standard-Absage-Email ist herablassend. Es kommt bei mir so an, dass das gesamte Unternehmen kein Interesse an mir hat und als Unternehmen nicht möchte, dass man sich je wieder bewirbt.

Auch wären zeitnahe Antworten wünschenswert. Ich hatte mich im April beworben und jetzt ist Mitte Juni...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Prozess als wenig wertschätzend erlebt haben. Besonders die von Ihnen angesprochene lange Wartezeit bis zur Rückmeldung entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen und respektvollen Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern.
Auch Ihre Rückmeldung zur Formulierung der Kommunikation unsererseits nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, allen Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig vom Ausgang des Verfahrens wertschätzend und transparent zu begegnen. Wenn dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde, bedauern wir das sehr.
Vielen Dank für Ihre offenen Hinweise! Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Bewerbungsprozesse und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

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Bewerbungsprozess gehört überarbeitet

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB Digital Connect GmbH in Bremen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz gutem Anschreiben und passenden Fähigkeiten wurde nicht mal das Gespräch gesucht, sondern direkt automatisiert abgesagt. Obwohl die Position bereits seit über 12 Monaten inseriert ist und ständig erneuert wird. Ist mir unbegreiflich. Bei den Bewertungen hier in letzter Zeit bin ich am Ende aber auch froh, woanders gelandet zu sein.

Stellenanzeigen sollten übrigens dringend überarbeitet werden, teilweise absolut nichtsaussagend - zumindest in der IT. Aufgabenprofile mit 2 Stichpunkten habe ich noch nie vorher gesehen. Es hat den Anschein HR und die Teams wissen nicht wirklich, nach wem oder was sie eigentlich genau suchen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie diesen als unzureichend und wenig transparent erlebt haben.

Auch wenn wir bei vielen Bewerbungen nicht allen Kandidat:innen ein persönliches Gespräch anbieten können, ist es unser Anspruch, den Auswahlprozess fair und nachvollziehbar zu gestalten. Dass dies in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen wurde, nehmen wir ernst.

Ihre Hinweise zu unseren Stellenausschreibungen, insbesondere zur Klarheit von Aufgabenprofilen, sind für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu schärfen und die Abstimmung zwischen Fachbereichen und HR weiter zu verbessern. Wenn Sie weitere Anmerkungen haben, melden Sie sich gern via feedback@ohb.de

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Der Ton von Absage-E-Mails ist herablassend und geruhend.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB System AG in Bremen als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage-E-Mail könnte besser formuliert sein als die Aussage: „Not a judgement of your qualification but a purely factual decision by our company.“, Es wirkt, als ob dies unsere Entscheidung sei und wir nichts weiter erklären müssten. Man fragt sich unwillkürlich, ob die Absage diskriminierend oder ein problematischer Ablehnungsgrund sein könnte.

Angesichts des Zeitaufwands für die Bewerbung, bei dem man auf jede einzelne Anforderung mit Erklärungen eingeht und auf KI etc. verzichtet, wirkt es herablassend, wenn ein Unternehmen sagt: „We ask for your understanding that we are unable to provide you with detailed information or reasons for our decision.“ Ein kleiner Einblick in die Gründe für die Nichtübereinstimmung, wie beispielsweise abweichende Gehaltsvorstellungen oder mangelnde Erfahrung in bestimmten Bereichen, wäre zumindest ein Zeichen des Respekts gegenüber den Bewerbern.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu schildern!
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Ton unserer Absage als herablassend wahrgenommen haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation. Jede Bewerbung bedeutet Zeit, Engagement und persönliche Investition – dessen sind wir uns sehr bewusst.

Die von Ihnen zitierte Formulierung soll deutlich machen, dass unsere Entscheidung keine Bewertung Ihrer fachlichen Qualifikation oder Person darstellt, sondern auf einer Gesamtabwägung im konkreten Auswahlprozess basiert. Gleichzeitig verstehen wir, dass standardisierte Formulierungen distanziert wirken können.

Aus Gründen der Fairness gegenüber allen Bewerbenden sowie interner und datenschutzrechtlicher Vorgaben können wir leider nicht in jedem Fall individuelle Begründungen geben. Dennoch nehmen wir Ihren Hinweis sehr ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation transparenter und empathischer gestalten können.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Schlechte Kommunikation und fragwürdiger Auswahlprozess

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei OHB SE in Bremen als Application Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Selbstständig Rückmeldungen geben, ohne Nachfragen meinerseits würde ich wahrscheinlich bis heute auf eine Antwort warten

- Im Gespräch mehr darauf eingehen was die Bewerber können und sich nicht ständig daran aufhängen was sie nicht können

- Nach einem Gespräch wies man mich darauf hin, dass eine Antwort wegen eines Urlaubs etwas dauern würde. Nachdem ich geduldig auf eine Antwort gewartet hatte wurde mir, natürlich wieder nur auf Nachfrage, mitgeteilt, dass man in der Zwischenzeit einen besseren Kandidaten gefunden hätte. Für mich ist das nicht nur unprofessionell, sondern auch menschlich ein fragwürdiger Umgang.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess so offen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die Kommunikation und den Ablauf als unprofessionell und wenig wertschätzend erlebt haben.

Gerade zeitnahe Rückmeldungen und transparente Informationen sind für Bewerber:innen ein zentraler Bestandteil eines fairen Auswahlprozesses. Ihre Schilderung entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Unprofessional handling of international interview process

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei OHB SE in Bremen als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I was invited to attend an on‑site interview at OHB Sweden in Stockholm. The company knew I was traveling internationally from the UK, and I invested significant time, personal money, and energy to be there. Due to flight delays, I arrived at 2 a.m. and still attended the interview at 9 a.m. the same morning, despite feeling unwell. While the interview itself had a positive atmosphere and I felt good rapport with the team, I was ultimately rejected. Only once I was already on site did the company mention reimbursement for travel expenses, which created unnecessary stress and disappointment.
I also left with the impression that my presence was more about fulfilling diversity and inclusion optics than being genuinely considered for the role. This made the experience feel tokenistic rather than respectful of my skills and commitment.

- Be transparent about reimbursement policies before inviting international candidates to travel internationally.
- Provide clearer communication on how a candidate’s profile aligns with the role, so expectations are realistic.
- Respect the significant effort and cost involved in attending on‑site interviews by offering support proactively, not retroactively.
- Ensure interview scheduling allows candidates adequate rest and preparation time, especially after long‑distance travel.
- Follow up with constructive feedback rather than generic rejection wording, to help candidates grow and feel valued.

Bewerbungsfragen

  • What I do in my free time.
  • standard questions for the project mgr. role
  • During the interview, I was asked a few sensitive and inappropriate questions, including my age, whether I have a partner or children, and what is my religion.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Thank you for taking the time to share your detailed feedback regarding your interview experience. We sincerely regret that your visit and the overall process did not meet your expectations and appreciate you outlining the specific points of concern.

We fully acknowledge the significant effort involved in international travel for on-site interviews.
Your feedback regarding interview scheduling and follow-up communication is equally important to us. We strive to treat all candidates with respect and professionalism. Most importantly, we take your comments regarding inappropriate interview questions very seriously. Questions related to age, family status, religion, or similar personal matters do not align with our standards or our values. We regret that your experience did not reflect the standards we set for ourselves and thank you for your openness.

Bewirbt euch nicht. Man bekommt eh keine Rückmeldung :)

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei OHB System AG in München als Studierende (Werkstudent:innen, Praktika, Abschlussarbeiten) Initiativ (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist enttäuschend, dass man von dem Unternehmen keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung erhält – weder eine Absage noch eine persönliche Nachricht. Mehrmals wurde dieses Thema hier bereits angesprochen und trotzdem folgt immer nur eine standardisierte Antwort. Anstatt sich einfach zu entschuldigen, wäre es ein Zeichen von Wertschätzung, den Bewerberinnen und Bewerbern zumindest eine klare Absage zukommen zu lassen. Unter meiner Bewerbung steht lediglich „Beurteilungsstatus: Geschlossen“. Für ein so großes Unternehmen finde ich das sehr respektlos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

die Erfahrung, die Sie schildern, tut uns sehr Leid! Eine wertschätzende und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass bei OHB jede Bewerbung beantwortet wird, auch wenn dies in manchen Fällen automatisiert erfolgt. Sollte in Ihrem Fall dennoch keine Rückmeldung bei Ihnen angekommen sein, bedauern wir dies sehr. Möglicherweise ging die Nachricht technisch verloren oder wurde nicht zugestellt.
Schreiben Sie uns gerne unter feedback@ohb.de, damit wir den Vorgang gemeinsam nachvollziehen und prüfen können!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Kaltes Gespräch

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei OHB Digital Connect GmbH in Mainz als Berechnungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Kommentare über die vergangene Stellen des Kandidats äußern, dass Sie dafür überqualifiziert wären oder nicht.

- Allgemein entspannt und souverän sein statt kleinbürgerlich und angespannt

- Terminvorschläge rechtzeitig bestätigen und Termin Chaos beenden

HR hat mir einen Termin vorgeschlagen, ich habe es bestätigt aber ich habe keine Teams-Link erhalten.

Am Tag des Gesprächs habe ich erfahren, dass es kein Gespräch stattfinden wird und ich wurde einen anderen Termin vorgeschlagen.

An diesem Termin war das ein sehr unangenehmes Gespräch mit vagen, nichtssagenden Antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

es tut uns leid zu hören, dass Sie den Ablauf und das Gespräch als unangenehm empfunden haben. Gerade im Auswahlprozess ist uns ein respektvoller, professioneller und transparenter Umgang mit allen Kandidat:innen sehr wichtig. Umso bedauerlicher ist es, dass dieser Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht erfüllt wurde.

Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne unter feedback@ohb.de direkt auf uns zu – wir sind offen für einen konstruktiven Austausch und sind daran interessiert, diesen Fall zu klären!

Beste Grüße und alles Gute
Ihr HR-Team

Alle sind super nett und kompetent. Schnelle Rückmeldungen, moderne und freundliche Atmosphäre im Gespräch.

4,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei OHB Digital Connect GmbH in Bremen als Werkstudent (OHB ITS) beworben.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies/Freizeitgestaltung, sprachliche Kenntnisse, EDV (und Canva) Kenntnisse
  • Schulische Ausbildung, momentane Lage, Zukunftspläne und Ziele
  • Wie bist du auf die Stelle aufmerksam geworden, ein wenig Smalltalk (+kleine Aufgabe bekommen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.