OHB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusätzlich zu den oberen Punkten, muss ich auf jeden Fall das Betriebsrestaurant bzw. die SpaceLounge hervorheben. Jeden Tag sehr gutes Essensangebot mit sehr freundlichen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung der Arbeit durch den Vorgesetzten und die Kollegen

Work-Life-Balance

- Gleitzeit wird angeboten
- Nahezu keine Einschränkung bei der Urlaubsplanung. Urlaub kann in der Regel auch sehr kurzfristig genommen werden

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig vom Team. Ich bin mit meinem Team aber auf jeden Fall mehr als zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

- Wertschätzung seitens des Vorgesetzten
- Besondere Leistungen werden gesehen und anerkannt
- ist auf einer Ebene mit den Mitarbeitenden
- Bietet Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und Unterstützt aber auch die persönliche Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Laptop für die Arbeit im Home Office wird bereitgestellt. Die Atmosphäre im Büro ist stets sehr angenehm.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In der Regel gibt es jeden Tag neue, interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits sind richtig gut! Wellpass, Jobrad, Kantine + Zuschuss, um nur die zu nennen, die mir am wichtigsten waren.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Führung ist ausbaufähig... auf welche Weise auch immer. Aber Geld Spiel immer auch eine Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Man ist füreinander da und hat Freude daran, zur Arbeit zu kommen.

Image

Könnte vermutlich kaum besser sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office ermöglichen einem selbst eine gute Balance zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele (online) Schulungen, man muss die bloß kennen und nutzen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt meckert man auf hohen Niveau. Es ist sehr gut, aber dennoch weit hinter der Fläche. Das treibt so manchmal weg von OHB.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht, spart aber nicht immer an der richtigen Stelle, z.B. an einer Klimaanlage.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige private Team Events sorgen für einen guten Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung sind wichtige Pfeiler des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr und sind absolut vertrauenswürdig! Belegt durch eigene Erfahrung :)

Arbeitsbedingungen

Je nachdem, in welchem Bauteil und Raum man sitzt, kann es im Sommer sehr heiß werden. In offenen Büros ist es manchmal sehr unruhig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Persönlich gehen alle respektvoll und freundschaftlich mit einander um. Im Gehalt zeigt sich teilweise dann leider doch ein kleiner Unterschied.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr vielseitig und spannend. Man kann immer mehr dazu lernen, wenn man will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die abweisende und teils herablassend wirkende Haltung der Geschäftsführung. Wertschätzung geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich der Beschreibung "Trotz spannender Projekte ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann." eines Kollegen nur voll und ganz anschließen. Es liest sich sehr traurig, aber so erleben wir es leider.

Ich habe OHB einigen Freunden in der Vergangenheit sehr empfohlen, möchte dies aber nicht mehr tun. Dafür geht der Trend zu lange zu sehr in die falsche Richtung. Das ist schade, sehr schade... Wir haben hier wirklich tolle Leute, wäre schön, wenn die Geschäftsführung das auch sehen würde und einen Weg fände es uns zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck und keine Wertschätzung...

Kollegenzusammenhalt

Ich möchte viele meiner Kollegen nicht missen, aber dies scheint sehr abteilungsabhängig zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Auf den unteren Ebene gibt es hervorragende Vorgesetzte, weiter oben erscheint es aus meiner Sicht doch deutlich dünner zu werden. Hier habe ich manchmal den Eindruck, daß sich einiges angesammelt hat, das an anderer Stelle schon nicht zielführend war. Auch ich möchte hier aber meinen direkten Vorgesetzten als außerordentlich positives Beispiel hervorheben.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Argumentation der Geschäftsführung muss man sich selber einmal anhören, sonst würde man es teilweise nicht glauben wollen.

Auch sind einige langjährige Kollegen dadurch vergrault worden, daß Neueinstellungen bei weniger Berufserfahrung, weniger Verantwortung und weniger passendem Profil deutlich mehr Gehalt bekommen als Bestandsmitarbeiter. Anpassungen waren hier scheinbar nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Regelung bezüglich Home Office und den großzügigen Kantinenzuschuss von 11€ pro Tag. Darüber hinaus zeigt sich OHB großzügig bei Tagespauschalen auf Testkampagnen, wobei dies daran liegen dürfte, dass sonst keiner an den Kampagnen teilnehmen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Haltung der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber. Eine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht ist nicht zu vernehmen. Vorwurf statt Kommunikation ist die Basis des täglichen miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und konfliktfreie Kommunikation mit der Belegschaft und dem Betriebsrat, sowie ernsthaftes Interesse OHB als Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit und Gehalt zu entwickeln und "Up to Champ" auch in diesem Bereich zu werden. Branchenstandards erreichen. Weniger Vorwurfsmentalität an den Tag legen und ein "WIR-Gefühl" etablieren. Das ehrliche Eingestehen warum Mitarbeiter in dieser Größenordnung den Betrieb verlassen. Hier werden Gründe konstruiert um sich selbst zu belügen. Echter Wille zu Veränderungen und offenen Kommunikation auf Augenhöhe wäre der Weg nach vorne.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss ganz klar wischen Fachabteilungen, Projekten, sowie dem Gesamtbetrieb unterschieden werden. In meiner Fachabteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, wir helfen uns gegenseitig und das Miteinander ist tadellos. In einzelnen Projekten, kann dies allerdings komplett anders sein. Durch oftmals hohen Zeitdruck, Missmanagement und hohe Mitarbeiterfluktuation kann es sehr belastend sein in den Projekten zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf ganz OHB ist ein wahrer Albtraum. Man hat immer den Eindruck es geht "Management vs. Mitarbeiter". Der Mitarbeiter wird vom höheren Management nicht wertgeschätzt, es entsteht immer der Eindruck, wir sollten Dankbar sein hier arbeiten zu dürfen. Dem Mitarbeitern wird förmlich unterstellt faul und unproduktiv zu sein und dafür noch zu viel Geld zu verdienen. Der Umgang der Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern ist grauenhaft. Eine Betriebsversammlung gleicht einem einzigen Vorwurf der Belegschaft gegenüber. Kritische Fragen an den Vorstand werden oft mit Arroganz und Vorwürfen beantwortet. Eine Besserung ist hier nicht in Sicht. Die Bereitschaft das Verhältnis zu ändern, kann ich nicht erkennen.

Image

Nach außen pflegt OHB ein tolles Image und kann dieses auch vermitteln, aber intern weiß eigentlich jeder um die riesen Missstände bei OHB bescheid. Dies ist sehr schade. Die Geschäftsleitung hat keinerlei Willen hier irgendetwas zu ändern. Profit auf dem Rücken der Belegschaft für den Hauptanteilseigner zu generieren lautet das Motto, zumindest ist dies die Wahrnehmung vieler. OHB hat sich ein großes und ambitioniertes Ziel gesetzt "Up to Champ" hierbei soll OHB wachsen, produktiver und profitabler werden, mehr und größere Projekte gewinnen. Dafür wird alles getan und von den Mitarbeitern verlangt, allerdings sind die Mitarbeiter selbst nicht mitgenommen auf dem Weg "Up to Champ" in Sachen faire Bezahlung und Arbeitszeit. Hier möchte OHB aufgestellt bleiben wie man ist. Leider können sie dies tun, solange immer neue Absolventen sich finden. All die Gründe führen bei OHB zu einer Mitarbeiterfluktuation die immens hoch ist und dadurch das tägliche Arbeitsleben stark beeinflussen, da andauern neue Kollegen eingelernt werden und bei der nächst besten Gelegenheit das Weite suchen. Schade dass OHB sich so präsentiert, er könnte einer der besten Arbeitgeber in dieser Branche sein.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich würde ich die Work-Life-Balance als in Ordnung bezeichnen.
Die Tatsache allerdings, dass es 40h Verträge sind und es auch oft zu Überstunden kommt relativiert dies wieder. Mitarbeiter mit mehr als 200 Überstunden gibt es durchaus öfter.
Branchenüblich sind allerdings 35h-Wochen im IG-Metall Tarifvertrag, mit diesen Stellen muss sich OHB vergleichen, bezogen darauf ist die Work-Life-Balance schlecht aufgrund der wöchentlichen Mehrstunden. Bemühungen sich diesen Branchenüblichen Bedingungen anzunähern sind schlichtweg nicht vorhanden. Dies wird auch vehement verteidigt. Eine Verbesserung der Arbeitszeiten ist mitnichten abzusehen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden unzählige interne Kurse auf "Cornerstone" angeboten, diese sind aber meist einfache PP-Präsentationen und wenig zielführen. Externe und kostenpflichtige Fortbildungen sind entweder nur schwer verfügbar oder mit langen Warte- und Genehmigungszeiten behaftet. Eine Weiterbildung ist daher nur schwer möglich. Durch die hohe Arbeitsbelastung im Alltag ist es auch so gut wie unmöglich in eine Abteilung für einige Zeit hinein zu schnuppern, um sich Abseits seines eigenen Themengebietes weiterzubilden. Karriere ist bei OHB eigentlich ein Fremdwort, Fachabteilungen kennen in der Regel nur ein Level, Karriere heißt die Abteilung zu wechseln, da ein interner technischer Aufstieg eigentlich nicht möglich ist und auch zu keinem Gehaltsprung führt. Der Wechsel ist allerdings auch nicht so einfach, anstatt interne Mitarbeiter weiter zu Qualifizieren, werden lieber neue Leute eingestellt. Sehr bedauerlich ist, dass einem nicht aufgezeigt wird, wie eine mögliche Karriere bei OHB aussehen könnte. Es ist einfach unklar welche Wege man einschlagen kann/muss um vorwärts zu kommen. Auf Nachfrage bei HR heißt es nur, Kurse sind verfügbar, aber eine Zielstelle wird nicht in Aussicht gestellt.

Gehalt/Benefits

Dies ist wohl der Hauptkritikpunkt bei OHB. Die Gehälter sind unterirdisch und im Branchenvergleich ein absoluter Witz. An öffentlichen Forschungseinrichtungen mit TVÖD wird besser bezahlt, bei geringerer Arbeitszeit. Neben sehr schlechten Grundgehältern, wird versucht Einmalzahlungen als Gehaltserhöhung zu verkaufen. Bei den jährlichen Gehaltsverhandlungen wird versucht zu drücken wo es geht. Es wird immer behauptet der Abstand zu IG-Metall Tariflöhnen würden schrumpfen, was allerdings nicht wahr ist (4% Gehaltserhöhung von einem geringen Lohn ist weniger als 3% bei einem IG-Metall Lohn), somit wächst die reale Differenz immer weiter an. Ich selbst zähle in unserer Fachabteilung zu den "Besserverdienern", dennoch ist man ca. 40% unter einem IG-Metall Tarifvertrag Lohn. Die Gehaltspolitik ist ein ständiges Thema bei den Mitarbeitern, aber die Geschäftsleitung ist hier nicht bereit aus freien Stücken etwas zu Ändern. Diese Thema sorgt für enormen Unmut im Betrieb und zu einer sehr hohen Mitarbeiterfluktuation. Die Gehälter sind in keinerlei Art und Weise Branchenüblich bei OHB. Im Anschluss an desaströse Gehaltsrunden soll man noch dankbar sein für jeden Cent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Mülltrennung auf den einzelnen Etagen ist nicht möglich, das Büro selbst hat keine Mülleimer, es gibt lediglich einen Mülleimer in Flur pro Bereich, daher wird alles an Müll darin entsorgt. Möchte man Müll trennen, muss man dies selbst tun und Papier etc. gesondert in den Hof tragen. Mülltrennstationen in der Kaffeeküche würden hier helfen.
Soziales Engagement nehme ich seitens OHB nicht wahr, es gibt zwar immer wieder Aktionen, die sind aber darauf ausgerichtet, dass der Mitarbeiter in seiner Freizeit daran teilnimmt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt in den Fachabteilungen ist meist ausgezeichnet, Fachabteilungsübergreifend ist dies nicht immer der Fall. Dies ist aber natürlich immer von den einzelnen Personen abhängig und kann komplett unterschiedlich sein. Eine Bewertung ist daher schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde behaupten, dass ältere Kollegen normal behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich klar sagen, das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist tadellos. Ich muss sogar sagen, dass ich noch nie einen besseren Vorgesetzten hatte. Allerdings kann ich dies nicht generell bei OHB behaupten. Auch hier sind es persönliche Eindrücke die nicht auf jeden zutreffen. Eine Bewertung daher ist sehr schwierig.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ist das Hauptgebäude in Oberpfaffenhofen als Arbeitsort gut. Die Kantine ist schön, hell und sauber. Die persönliche Ausstattung könnte allerdings besser sein. An rechenstarken PCs und ausreichend Monitoren wird allerdings gespart. Je nach Aufgabenberiech können drei Monitore sehr hilfreich sein, auch eine entsprechende Größe der Monitore. Hier gilt zwei 27' Zoll monitore und fertig. Die Arbeit könnte hier erleichtert werden mit geringem Aufwand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir selbst sind keine Fälle bekannt, die mich bezüglich der Gleichberechtigung bei OHB zweifeln lassen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte bei OHB und vor allem die Instrumente die in Oberpfaffenhofen entwickelt werden sind sehr interessant. Es werden immer wieder spannende Missionen gewonnen, sodass die Motivation für die Projekte sehr groß ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Wertschätzung fur gute Arbeit und bessere Karriereschanzen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre ohne zu großen Projektdruck

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereiche schwirige Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt allgemeine aber gute Leistung wird nicht zusätzlich belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben mit Lernpotenzial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, hohes Maß an Gestaltungsfreiraum, beste Kollegen, gute Lebensqualität in Bremen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Gehaltstransparenz, mangelnde Klarheit über Strategie und Ziele, schlechte Kommunikation der Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Dringend wird kurzfristig Gehaltstransparenz in der Form des lange versprochenen Gehaltseingliederungsschemas benötigt. Mittelfristig sollte der AG eine Strategie entwickeln, wie man sich dem Gehaltsniveau der Konkurrenz annähern kann. Oberstes Ziel sollte sein, erfahrene und leistungsstarke Mitarbeiter zu halten. Das geht nur, wenn die Firma konkurrenzfähig entlohnt. Außerdem muss dringend die Kommunikation durch die Führung verbessert werden. Es muss klar über Strategie informiert werden. Unternehmensziele sollten auf Abteilungen und individuelle Mitarbeiter heruntergebrochen werden und dann mit Jahresboni verknüpft werden.

Arbeitsatmosphäre

Die internationale und motivierte Belegschaft sorgt für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt relativ flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Einen Stern Abzug wegen häufiger Stresssituationen.

Image

Die Firma hat ein hohes Ansehen.

Work-Life-Balance

Positiv ist eine sehr flexible Home Office Regelung und Teilzeitmöglichkeiten. Jedoch kommt es durch den hohen Druck in den Projekten oft zu Überstunden und Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele gute Weiterbildungsangebote. Allerdings ist eine Sorge, dass diese im Rahmen der Transformation eingeschränkt werden könnten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt bekanntermaßen weit hinter dem Metalltarif - und das bei 40 statt 35 Wochenstunden.
Die tägliche Essenspauschale ist jedoch super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angeblich ist das Thema wichtig, jedoch ist das nicht zu bemerken. Freiflächen werden versiegelt, es gibt keine Solaranlage trotz riesiger Dachflächen, im Winter stehen die Fenster auf Kippe und es gibt keine Incentives für ÖPNV wie bspw. ein kostenloses D-Ticket.

Kollegenzusammenhalt

Man geht zusammen durch dick und dünn.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden meist für ihre Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Zu bemängeln ist die teilweise veraltete IT, überbelegte Büros und fehlende Meetingräume. Toll ist das neue Mitarbeiterrestaurant.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im täglichen Alltag ist mir keine Benachteiligung aufgefallen. Statistisch gibt es allerdings einen bereinigten Paygap. Die Unternehmensführung hat bisher noch keinen Plan vorgelegt, diesen zu beheben.

Interessante Aufgaben

Raumfahrt!

Verbesserungsvorschläge

Der Glanz der alten Tage hat noch recht lang die Hoffnung gegeben das es bald besser wird, aber dies ist leider nicht mehr. Stellen werden nicht nachbesetzt. Unsicherheit in der Belegschaft wächst und es fehlt die transparente Kommunikation.

Überall müssen Kosten gespart werden, aber im Gegenzug wird das Management weiter aufgebläht. Eine Strategie ist leider schon lange nicht mehr sichtbar.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Leistungsdruck und Überstunden sind leider keine Seltenheit. Um die Motivation zu steigern wird angeklagt, dass man nicht so agil wie in amerikanischen Start-Ups sei. Wertschätzung leider in vielen Bereichen Fehlanzeige.

Image

Früher war das Image tatsächlich besser.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist weiterhin nicht gerne gesehen und wird einem negativ ausgelegt wenn man es nutzt.

Ständige Erreichbarkeit wird von manchen Führungskräften vorausgesetzt. Überstunden häufen sich in den Teams.

Karriere/Weiterbildung

Viel wird versprochen, umgesetzt aber recht wenig.

Gehalt/Benefits

Benefits sind eher Standard. Seit ein paar Monaten gibt’s eine großzügige Bezuschussung der Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist hier die Stimmung sehr gut bis sehr schlecht. Glückssache.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskräfte sind eher selten.

Arbeitsbedingungen

Büro Ausstattung ist alt und auf minimalstem Standard. Höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichem Attest.

IT-Ausstattung wurde in den letzten Jahren besser, aber hier ist noch ganz viel Platz nach oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Raumfahrt ist cool, aber reicht das aus?