kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seine Regelung bezüglich Home Office und den großzügigen Kantinenzuschuss von 11€ pro Tag. Darüber hinaus zeigt sich OHB großzügig bei Tagespauschalen auf Testkampagnen, wobei dies daran liegen dürfte, dass sonst keiner an den Kampagnen teilnehmen würde.
Die Haltung der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber. Eine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht ist nicht zu vernehmen. Vorwurf statt Kommunikation ist die Basis des täglichen miteinander.
Bessere und konfliktfreie Kommunikation mit der Belegschaft und dem Betriebsrat, sowie ernsthaftes Interesse OHB als Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit und Gehalt zu entwickeln und "Up to Champ" auch in diesem Bereich zu werden. Branchenstandards erreichen. Weniger Vorwurfsmentalität an den Tag legen und ein "WIR-Gefühl" etablieren. Das ehrliche Eingestehen warum Mitarbeiter in dieser Größenordnung den Betrieb verlassen. Hier werden Gründe konstruiert um sich selbst zu belügen. Echter Wille zu Veränderungen und offenen Kommunikation auf Augenhöhe wäre der Weg nach vorne.
Hier muss ganz klar wischen Fachabteilungen, Projekten, sowie dem Gesamtbetrieb unterschieden werden. In meiner Fachabteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, wir helfen uns gegenseitig und das Miteinander ist tadellos. In einzelnen Projekten, kann dies allerdings komplett anders sein. Durch oftmals hohen Zeitdruck, Missmanagement und hohe Mitarbeiterfluktuation kann es sehr belastend sein in den Projekten zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf ganz OHB ist ein wahrer Albtraum. Man hat immer den Eindruck es geht "Management vs. Mitarbeiter". Der Mitarbeiter wird vom höheren Management nicht wertgeschätzt, es entsteht immer der Eindruck, wir sollten Dankbar sein hier arbeiten zu dürfen. Dem Mitarbeitern wird förmlich unterstellt faul und unproduktiv zu sein und dafür noch zu viel Geld zu verdienen. Der Umgang der Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern ist grauenhaft. Eine Betriebsversammlung gleicht einem einzigen Vorwurf der Belegschaft gegenüber. Kritische Fragen an den Vorstand werden oft mit Arroganz und Vorwürfen beantwortet. Eine Besserung ist hier nicht in Sicht. Die Bereitschaft das Verhältnis zu ändern, kann ich nicht erkennen.
Nach außen pflegt OHB ein tolles Image und kann dieses auch vermitteln, aber intern weiß eigentlich jeder um die riesen Missstände bei OHB bescheid. Dies ist sehr schade. Die Geschäftsleitung hat keinerlei Willen hier irgendetwas zu ändern. Profit auf dem Rücken der Belegschaft für den Hauptanteilseigner zu generieren lautet das Motto, zumindest ist dies die Wahrnehmung vieler. OHB hat sich ein großes und ambitioniertes Ziel gesetzt "Up to Champ" hierbei soll OHB wachsen, produktiver und profitabler werden, mehr und größere Projekte gewinnen. Dafür wird alles getan und von den Mitarbeitern verlangt, allerdings sind die Mitarbeiter selbst nicht mitgenommen auf dem Weg "Up to Champ" in Sachen faire Bezahlung und Arbeitszeit. Hier möchte OHB aufgestellt bleiben wie man ist. Leider können sie dies tun, solange immer neue Absolventen sich finden. All die Gründe führen bei OHB zu einer Mitarbeiterfluktuation die immens hoch ist und dadurch das tägliche Arbeitsleben stark beeinflussen, da andauern neue Kollegen eingelernt werden und bei der nächst besten Gelegenheit das Weite suchen. Schade dass OHB sich so präsentiert, er könnte einer der besten Arbeitgeber in dieser Branche sein.
Grundsätzlich würde ich die Work-Life-Balance als in Ordnung bezeichnen.
Die Tatsache allerdings, dass es 40h Verträge sind und es auch oft zu Überstunden kommt relativiert dies wieder. Mitarbeiter mit mehr als 200 Überstunden gibt es durchaus öfter.
Branchenüblich sind allerdings 35h-Wochen im IG-Metall Tarifvertrag, mit diesen Stellen muss sich OHB vergleichen, bezogen darauf ist die Work-Life-Balance schlecht aufgrund der wöchentlichen Mehrstunden. Bemühungen sich diesen Branchenüblichen Bedingungen anzunähern sind schlichtweg nicht vorhanden. Dies wird auch vehement verteidigt. Eine Verbesserung der Arbeitszeiten ist mitnichten abzusehen.
Es werden unzählige interne Kurse auf "Cornerstone" angeboten, diese sind aber meist einfache PP-Präsentationen und wenig zielführen. Externe und kostenpflichtige Fortbildungen sind entweder nur schwer verfügbar oder mit langen Warte- und Genehmigungszeiten behaftet. Eine Weiterbildung ist daher nur schwer möglich. Durch die hohe Arbeitsbelastung im Alltag ist es auch so gut wie unmöglich in eine Abteilung für einige Zeit hinein zu schnuppern, um sich Abseits seines eigenen Themengebietes weiterzubilden. Karriere ist bei OHB eigentlich ein Fremdwort, Fachabteilungen kennen in der Regel nur ein Level, Karriere heißt die Abteilung zu wechseln, da ein interner technischer Aufstieg eigentlich nicht möglich ist und auch zu keinem Gehaltsprung führt. Der Wechsel ist allerdings auch nicht so einfach, anstatt interne Mitarbeiter weiter zu Qualifizieren, werden lieber neue Leute eingestellt. Sehr bedauerlich ist, dass einem nicht aufgezeigt wird, wie eine mögliche Karriere bei OHB aussehen könnte. Es ist einfach unklar welche Wege man einschlagen kann/muss um vorwärts zu kommen. Auf Nachfrage bei HR heißt es nur, Kurse sind verfügbar, aber eine Zielstelle wird nicht in Aussicht gestellt.
Dies ist wohl der Hauptkritikpunkt bei OHB. Die Gehälter sind unterirdisch und im Branchenvergleich ein absoluter Witz. An öffentlichen Forschungseinrichtungen mit TVÖD wird besser bezahlt, bei geringerer Arbeitszeit. Neben sehr schlechten Grundgehältern, wird versucht Einmalzahlungen als Gehaltserhöhung zu verkaufen. Bei den jährlichen Gehaltsverhandlungen wird versucht zu drücken wo es geht. Es wird immer behauptet der Abstand zu IG-Metall Tariflöhnen würden schrumpfen, was allerdings nicht wahr ist (4% Gehaltserhöhung von einem geringen Lohn ist weniger als 3% bei einem IG-Metall Lohn), somit wächst die reale Differenz immer weiter an. Ich selbst zähle in unserer Fachabteilung zu den "Besserverdienern", dennoch ist man ca. 40% unter einem IG-Metall Tarifvertrag Lohn. Die Gehaltspolitik ist ein ständiges Thema bei den Mitarbeitern, aber die Geschäftsleitung ist hier nicht bereit aus freien Stücken etwas zu Ändern. Diese Thema sorgt für enormen Unmut im Betrieb und zu einer sehr hohen Mitarbeiterfluktuation. Die Gehälter sind in keinerlei Art und Weise Branchenüblich bei OHB. Im Anschluss an desaströse Gehaltsrunden soll man noch dankbar sein für jeden Cent.
Eine Mülltrennung auf den einzelnen Etagen ist nicht möglich, das Büro selbst hat keine Mülleimer, es gibt lediglich einen Mülleimer in Flur pro Bereich, daher wird alles an Müll darin entsorgt. Möchte man Müll trennen, muss man dies selbst tun und Papier etc. gesondert in den Hof tragen. Mülltrennstationen in der Kaffeeküche würden hier helfen.
Soziales Engagement nehme ich seitens OHB nicht wahr, es gibt zwar immer wieder Aktionen, die sind aber darauf ausgerichtet, dass der Mitarbeiter in seiner Freizeit daran teilnimmt.
Der kollegiale Zusammenhalt in den Fachabteilungen ist meist ausgezeichnet, Fachabteilungsübergreifend ist dies nicht immer der Fall. Dies ist aber natürlich immer von den einzelnen Personen abhängig und kann komplett unterschiedlich sein. Eine Bewertung ist daher schwierig.
Ich würde behaupten, dass ältere Kollegen normal behandelt werden.
Hier möchte ich klar sagen, das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist tadellos. Ich muss sogar sagen, dass ich noch nie einen besseren Vorgesetzten hatte. Allerdings kann ich dies nicht generell bei OHB behaupten. Auch hier sind es persönliche Eindrücke die nicht auf jeden zutreffen. Eine Bewertung daher ist sehr schwierig.
Grundsätzlich ist das Hauptgebäude in Oberpfaffenhofen als Arbeitsort gut. Die Kantine ist schön, hell und sauber. Die persönliche Ausstattung könnte allerdings besser sein. An rechenstarken PCs und ausreichend Monitoren wird allerdings gespart. Je nach Aufgabenberiech können drei Monitore sehr hilfreich sein, auch eine entsprechende Größe der Monitore. Hier gilt zwei 27' Zoll monitore und fertig. Die Arbeit könnte hier erleichtert werden mit geringem Aufwand.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung den Mitarbeitern und dem Betriebsrat gegenüber ist nicht in Ordnung. Es fehlt an Wertschätzung und die Bereitschaft dies zu Ändern. Es entsteht bei OHB kein "WIR-Gefühl". Entscheidungen werden sehr spät und oft überraschend mitgeteilt, Nachfragen weshalb einige Entscheidungen so getroffen wurden, werden ignoriert oder bestenfalls kurz angesprochen aber nicht tatsächlich erläutert. Meist enden die Erläuterungen mit einem Vorwurf an die Belegschaft. Es ist auch vermehrt zu sehen, dass Fragen schlicht nicht beantwortet werden wollen, im Nachgang werden dann Stellungnahmen versendet, die aber außer Floskeln nicht beinhalten. So werden dann die Fragen, Nöte und Ängste der Mitarbeiter vom Tisch gewischt.
Mir selbst sind keine Fälle bekannt, die mich bezüglich der Gleichberechtigung bei OHB zweifeln lassen.
Die Projekte bei OHB und vor allem die Instrumente die in Oberpfaffenhofen entwickelt werden sind sehr interessant. Es werden immer wieder spannende Missionen gewonnen, sodass die Motivation für die Projekte sehr groß ist.
Interessante Aufgaben und Projekte
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.
Bessere Wertschätzung fur gute Arbeit und bessere Karriereschanzen
Gute Atmosphäre ohne zu großen Projektdruck
Gut
In einigen Bereiche schwirige Karrieremöglichkeiten
Gutes Gehalt allgemeine aber gute Leistung wird nicht zusätzlich belohnt.
Sehr gute Zusammenarbeit.
Könnte besser sein
Kommunikation im Team ist gut aber von management Ebene Richtung Team nicht so gut.
Tolle Aufgaben mit Lernpotenzial
Spannende Aufgaben, hohes Maß an Gestaltungsfreiraum, beste Kollegen, gute Lebensqualität in Bremen
Fehlende Gehaltstransparenz, mangelnde Klarheit über Strategie und Ziele, schlechte Kommunikation der Unternehmensführung
Dringend wird kurzfristig Gehaltstransparenz in der Form des lange versprochenen Gehaltseingliederungsschemas benötigt. Mittelfristig sollte der AG eine Strategie entwickeln, wie man sich dem Gehaltsniveau der Konkurrenz annähern kann. Oberstes Ziel sollte sein, erfahrene und leistungsstarke Mitarbeiter zu halten. Das geht nur, wenn die Firma konkurrenzfähig entlohnt. Außerdem muss dringend die Kommunikation durch die Führung verbessert werden. Es muss klar über Strategie informiert werden. Unternehmensziele sollten auf Abteilungen und individuelle Mitarbeiter heruntergebrochen werden und dann mit Jahresboni verknüpft werden.
Die internationale und motivierte Belegschaft sorgt für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt relativ flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Einen Stern Abzug wegen häufiger Stresssituationen.
Die Firma hat ein hohes Ansehen.
Positiv ist eine sehr flexible Home Office Regelung und Teilzeitmöglichkeiten. Jedoch kommt es durch den hohen Druck in den Projekten oft zu Überstunden und Wochenendarbeit.
Es gibt viele gute Weiterbildungsangebote. Allerdings ist eine Sorge, dass diese im Rahmen der Transformation eingeschränkt werden könnten.
Das Gehalt liegt bekanntermaßen weit hinter dem Metalltarif - und das bei 40 statt 35 Wochenstunden.
Die tägliche Essenspauschale ist jedoch super.
Angeblich ist das Thema wichtig, jedoch ist das nicht zu bemerken. Freiflächen werden versiegelt, es gibt keine Solaranlage trotz riesiger Dachflächen, im Winter stehen die Fenster auf Kippe und es gibt keine Incentives für ÖPNV wie bspw. ein kostenloses D-Ticket.
Man geht zusammen durch dick und dünn.
Ältere Kollegen werden meist für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Mein direkter Vorgesetzter ist einwandfrei.
Zu bemängeln ist die teilweise veraltete IT, überbelegte Büros und fehlende Meetingräume. Toll ist das neue Mitarbeiterrestaurant.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist meist gut. Die Kommunikation durch die Unternehmensführung ist unterirdisch. Wichtige Neuigkeiten erfährt man eher durch die Presse als durch die Führung.
Im täglichen Alltag ist mir keine Benachteiligung aufgefallen. Statistisch gibt es allerdings einen bereinigten Paygap. Die Unternehmensführung hat bisher noch keinen Plan vorgelegt, diesen zu beheben.
Raumfahrt!
Sehr spannendes Arbeitsgebiet
Entfernung vom Wohnort allerdings durch großzügige Home-Office-Regelung kein größeres Problem
Viele Freizeitangebote, ÖPNV, Sport und Essen werden bezuschusst. In der Kantine kann man jeden Tag für 11€ essen. Das ist wirklich toll.
Ineffiziente Arbeitsabläufe, z.B. beim internen Dokumentencenter, Abwicklung von Bestellungen, Dienstreiseanträgen oder Abrechnung. Administrative Vorgänge sind zu kompliziert und arbeitsintensiv. So geht viel Zeit verloren, die viel besser in unsere Projekte investiert werden könnte.
Transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden, z.B. über das Intranet, Schulungen für Führungskräfte mit Schwerpunkt Kommunikation, mehr Wertschätzung
Es herrscht ein angenehmes Klima unter den Kolleginnen und Kollegen, allerdings sorgen die aktuell beschlossenen Sparmaßnahmen und die aktuelle Auftragslage für Verunsicherung.
Die Firma hat ein sehr gutes Image, dass dem Arbeitsalltag und dem Status mancher Projekte sowie der Auftragslage nicht entspricht. Für die eigene Vita ist es natürlich von Vorteil für einen international anerkannten Konzern zu arbeiten, aber es ist eben nicht alles Gold was glänzt.
Hängt von der Abteilung ab. Insgesamt kann man beobachten, dass Personen, die ausscheiden (egal ob durch berufliche Neuorientierung oder Renteneintritt) nicht mehr nachbesetzt werden. Bei uns ist das bereits zwei mal geschehen. Die Aufgaben wurden auf uns alle verteilt. Dadurch steigt die Arbeitsbelastung, was auch die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Je nach Führungskraft wird Home-Office (offiziell 2 Tage pro Woche) nicht gerne gesehen. Bei uns wurde das ganz klar kommuniziert, sodass Home Office kaum in Anspruch genommen wird. Nur wenn die Führungskraft im Urlaub oder auf Dienstreise ist, kann Home Office ohne ungutes Gefühl in Anspruch genommen werden. In unserer Abteilung gibt es auch wenig Verständnis für Familienbelange. Ich würde mir wünschen, dass eine zeitgemäße Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden ermöglicht wird. Aktuell hängt das zu stark am Mindset der jeweiligen Führungskraft. In manchen Teams läuft es sehr gut, daran sollten sich alle Abteilungen orientieren.
Es werden sehr viele Dienstreisen absolviert, von denen sicherlich nicht alle vermeidbar sind, aber man wundert sich teilweise schon, warum ein Flug ins Ausland notwendig ist, wenn es sich um eine hybride Veranstaltung handelt. Ich würde mir wünschen, dass die Kolleginnen und Kollegen umweltbewusstere Reiseentscheidungen treffen. Dem Unternehmen würde es finanziell wie auch im Sinne des Umweltschutzes gut zu Gesicht stehen, Dienstreisen zu reduzieren.
Hängt vom Team ab, bei uns unterstützt man sich gegenseitig und hält zusammen.
Wieder stark Abteilungsabhängig. Bei OHB gibt es tolle Führungskräfte. Aus der persönlichen Erfahrung kann ich nur einen Stern vergeben. Die Führungskraft gibt wenig bis keinen Raum für das Einbringen eigener Ideen, es werden Aufgaben vorgegeben, die nicht zur Stellenausschreibungen und Qualifikationen passen, es findet kaum Kommunikation statt. Projektbezogene Abgaben werden mit sehr kurzen Fristen eingefordert und im Nachgang gibt es kein Feedback. Meetings und Gesprächsbedarfe werden immer wieder nach hinten geschoben. Ein wenig wertschätzendes Umfeld.
Grundsätzlich sind die Büros, sanitären Anlagen und Küchen in Ordnung. Da wir viele Mitarbeitende sind, sind die Büros teilweise mit 3 bis 4 Personen belegt und es kann recht beengt sein. Im Sommer kann es heiß werden in den Räumen. Verbesserungsfähig sind die Büromöbel. Mich persönlich stören die häufigen Umzüge. Regelmäßig müssen Büros und die Bürogemeinschaft gewechselt werden, ein Mitspracherecht oder transparente Kommunikation gibt es nicht.
Transparenz sucht man beim OHB-Vorstand vergebens. Viele entscheidende Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen, erfährt man aus den Nachrichten.
Das Gehalt entspricht in der Regel dem Durchschnitt und ist vollkommen in Ordnung.
In der Branche gibt es viele spannende Themen und Aufgabenbereiche. Man bekommt tolle Eindrücke. Die Arbeitsabläufe insbesondere im administrativen Bereich sind allerdings ineffizient und dadurch arbeitsintensiv, sodass für kreative und inhaltliche Arbeit teilweise wenig Raum bleibt.
Die Kantine, den Zuschuss, Freizeitangebote mit den Kollegen ( Fußball, Volleyball, Bowlen)
Kommunikation, Gehalt.
Bessere Kommunikation von Vorstand und Bereichsleitungen an die mitarbeitenden. Sich Mehr an den Prozessen halten ohne das jeder machen kann was er will.
Den Mitarbeitenden zuhören was sie ändern würden und sie bei Umsetzungen mitzunehmen anstatt diese stehen lassen bis sie OHB verlassen.
Gleitzeit, Homeoffice für mich persönlich gut. Manche Kollegen haben leider wenig davon.
Würde mir mehr Weiterbildungen wünschen um weiter heranzukommen. Seit einigen Jahren bei OHB ohne wirklich zu wachsen.
Finde ich gering.
Den zusammenhalt finde ich gut. Aber es gibt auch schlechte Seiten, wie hetze, mobbing oder anderes.
Ist zum Teil als Neuling schwer da die sich behaupten wollen und sich von neuem und frischem abwenden wollen.
Mein Vorgesetzter ist toll. Steht hinter einem auch bei falschen Entscheidungen um daraus zu lernen. Menschlich und hilfsbereit. Immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind zum Teil zu warm im Sommer. Teilweise zu kleine Büros mit bis zu 4 Kollegen
Ich finde die Kommunikation untereinander schlecht. Man erfährt über SAP Änderungen der Mitarbeitenden oder Führungskräften.
Es gibt interessante Aufgaben.
Essenszuschuss in Kantine von 11€ pro Tag.
Kaum Kommunikation von Oben über aktuelle Projektzustände.
Mitarbeiter wertschätzen. Home Office nur 2 Tage pro Woche. Im Jahr 2024...
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist super und sehr entspannt. Jeder kommt mit jedem klar und generell unter den Mitarbeitern scheint die Atmosphäre sehr gut zu sein. Die Führungsebene trifft öfters Entscheidungen und Aussagen, die zu einer genervten Atmosphäre führt.
Grundsätzlich kann Urlaub, nach Absprache im Team, überall genommen werden. Es kann selten vorkommen, dass Bereitschaft aufgrund von Projektabschlüssen vorkommen, bei der Überstunden aufkommen können. Diese sind aber immer freiwillig. Leider kommt es trotzdem vor, dass einige Mitarbeiter viele Überstunden aufbauen und zu sehr ausgelastet sind.
Gehalt liegt leicht über dem Schnitt. Mitarbeiter müssen allerdings jedes Jahr für Erhöhungen kämpfen.
Im Team ist der kollegiale Zusammenhalt wirklich super. Neue Mitarbeiter werden sofort gut aufgenommen und ins Team integriert. Dabei spielt auch der Teamleiter eine große Rolle, der bei uns einen super Job macht!
Die Pflastersteine auf dem Parkplatz sind gesprächiger als die Führungsebene. Grundsätzlich werden Projekterfolge oder Misserfolge über bekannte Nachrichtenquellen erfahren. Erst viel später werden Nachrichten offiziell von "oben" bestätigt.
Jede Menge Raumfahrtprojekte. Wer sowas liebt, wird hier definitiv gerne dran arbeiten.
Ich bin dankbar für die Chance, in meinem Unternehmen viele professionelle und liebevolle Menschen kennengelernt zu haben. Leider war ich in einem Team gelandet, in dem diese Werte nicht vollständig umgesetzt wurden. Dennoch bin ich dankbar für die Erfahrungen, die ich gemacht habe.
Passiver Betriebsrat.
Möglicherweise könnten Probearbeitstage angeboten werden. Dadurch könnten potenzielle Mitarbeiter bereits im Vorfeld ein besseres Verständnis für die Arbeitsumgebung und die Unternehmenskultur gewinnen. Für den Rest des Unternehmens habe ich keine Verbesserungsvorschläge anzubieten. Ich empfand das Unternehmen als ausgezeichneten Arbeitgeber mit einer positiven Atmosphäre. Hier 5 Sterne. Schade, dass ich wohl in der falschen Abteilung (Wessling) gelandet bin.
Zwischen Unwissenheit und Übermotivation: Ein belastendes Umfeld geprägt von Kritik und mangelnder Unterstützung, jedoch mit Ausnahme einer freundlichen Kollegin."
Work-Life-Balance: Ein wahrer Comedy-Streifen! Einige nehmen sich unkoordiniert Homeoffice-Tage – außer ich, der treue Hüter der Betriebsregeln.
"Feindseliges Umfeld: Fehlender Zusammenhalt und stattdessen ein ständiger Wettbewerb, um die Richtigkeit meiner Prozesse und Wege zu widerlegen. Ausgenommen war eine junge Kollegin, die sich anders verhielt."
In der Firma herrschte insgesamt eine positive Atmosphäre. Unabhängig von Alter oder Nationalität waren alle Kollegen stets freundlich, offen und hilfsbereit. Diese Harmonie und Zusammenarbeit war wirklich bemerkenswert und selten anzutreffen."
Obwohl meine Vorgesetzte im Bereich der Personalabrechnung begrenztes Fachwissen hatte, verdient sie Anerkennung für ihre liebenswürdige und professionelle Art. Trotz der Herausforderungen konnte ich sie mit 5 von 5 Sternen bewerten.
Aufgrund der Überlastung empfand ich die Arbeitsbedingungen als sehr belastend. Ich musste häufig an Wochenenden und Feiertagen arbeiten (war meine eigene Entscheidung meine Vorgesetze wusste davon nichts), um etwas Luft zu bekommen und meine eigentlichen Aufgaben zeitgerecht erledigen zu können. Diese Arbeitsweise war für mich äußerst herausfordernd."
Vielleicht brauchte die eine oder andere Kollegin einen 'Kommunikations-Decoder' oder ein paar Extrastunden in 'Firmensprache für Anfänger'!" (Und nein, ich habe von einigen Angestellten betätigt bekommen das ich es mir nicht einbilde)
Gleichberechtigung: Trotz des unfairen Verhaltens des Teams fühle ich mich teilweise selbst verantwortlich, da ich nicht aktiv auf die Situation reagiert habe. Aufgrund meiner natürlichen Zurückhaltung habe ich es versäumt, mich zu äußern oder gegen das ungerechte Verhalten vorzugehen."
Viele eigene Projektideen, jedoch keine Möglichkeit zur Umsetzung: Trotz zahlreicher Ideen für Projekte konnte ich diese aufgrund der zusätzlichen Aufgaben, die mir von meinen Kollegen übertragen wurden, nicht realisieren. Diese Aufgaben wurden als Übungen bezeichnet, während ich in Wirklichkeit ihre Verantwortlichkeiten übernahm."
Offene GF. Innovative Produkte. Gute Sozialleistungen.
Nicht wirklich was zu finden.
Erhaltet das hohe Niveau.
Absolut positiv freundlich und wertschätzend
Weltraumprodukte: Satelliten, Kontrollstationen - tolle Produkte
Wenn man gerne arbeitet, wird man nicht behindert
Jeder, der will, wird gefördert
Ist auf einem guten Niveau
Sehr gute Zusammenarbeit und sehr guter Austausch
Sehr respektvoll
Erstaunlich offene und kooperative Führung
Die Gf hat alles getan, um eine Top Arbeitsumgebung für eine Top Ausbildung zuschaffen.
Meist lebhaft, manchmal zäh
Denken und Erfinden kennt keine Geschlechter
Satelliten und Ausbildung passt
Es herrscht nach wie vor ein positiver Geist in einer bunten, international vielfältigen Mischung Mitarbeitender. Alle, bis auf das Top-Management, duzen sich.
Jetzt, nach Corona, finden immer mehr Begenungen in Präsenz statt, was durch die Eröffnung des eigenen Betriebsrestaurants in Bremen einen starken positiven Impuls erhalten hat.
Für den kollegialen Zusammenhalt ist das sehr förderlich.
Mir scheint es eine zu starke Abhängigkeit von Entscheidungen des Top-Managements zu geben. Diese starke Hierarchie ist bei einer Mitarbeiterzahl von 1.200 an einem Standort nicht mehr zeitgemäß.
Die Führungskultur könnte meiner Meinung nach verbessert werden.
Meiner Ansicht nach sollte die Führungsstruktur grundlegend überarbeitet werden. An den schlecht agierenden Führungskräften wird festgehalten, die darunter Leidenden finden kein Gehör und verlassen teilweise die Firma oder machen Dienst nach Vorschrift. Dabei verpufft zuviel wertvolles Potential.
Bei manchen Mitarbeitern mit Führungsverantwortung frage ich mich:
Was qualifiziert genau diese Person?
In vielen Projekte und Fachabteilungen wird kollegial und partnerschaftlich zusammengearbeitet. In einigen besteht jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf.
Das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit ist deutlich besser als es von einigen Kollegen und mir eingeschätz wird.
Das liegt bestimmt am Themengebiet Raumfahrt.
Es kommt anscheinend darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Wo ein hoher Projektdruck herrscht wird offenbar mehr vom Unternehmen gefordert als die Mitarbeiter zurückerhalten.
In den meisten Fällen werden statt der üblichen 8 Stunden Tage eher 10 Stunden als normale tägliche Arbeitszeit verstanden.
Das ist eines der Haupfelder, auf dem für mich der größte Verbesserungsbedarf besteht. Es wird zwar das Angebot an internen online-Schulungen stetig ausgebaut, jedoch fehlt es an Präsenzschulungen, bzw. an der Bereitschaft, diese zu genehmigen. Es ist oft ein Kampf, um an derartigen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen zu dürfen.
Das ist bei unserem Hauptwettbewerber in der Branche ganz anders: Dort wird man vom Arbeitgeber initiiert auf Schulungen geschickt.
Die Karriereentwicklung scheint sehr stark vom Nasenfaktor der Vorgesetzten bzw. vom Vorstand abhängig zu sein.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird leider nicht nach Tarif bezahlt.
Scheinbar wird es dank des momentanen Arbeitnehmermarktes besser, weshalb Neueinsteiger höhere Gehaltsforderungen durchsetzen können. Sie verdienen offenbar mehr als Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind.
Die Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt.
Für mich intransparente Regelung, wer ein Diensthandy oder einen Firmenwagen erhält.
Alte Bürogebäude, die den heutigen energetischen Standards nicht entsprechen. Im Sommer zu warm - im Winter zu kalt.
Es gibt trotz großer Dachflächen keine Photovoltaikanlagen zur Stromerzeugung.
Die Unterstützung von Sozialprojekten ist für mich nicht erkennbar.
In vielen Arbeitsbereichen arbeiten die Kollegen sehr gut und unbürokratisch zusammen, wenn die Führungsstruktur sie lässt.
Da herrscht noch der alte OHB-Spirit.
Leider scheinen die Hürden durch hohe Arbeitslast in einigen Projekten und starre Organisationsstrukturen höher zu werden, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Das Top-Management bevorzugt und protegiert scheinbar aufgrund der erforderlichen Erfahrung die "Alten Hasen".
Jüngere haben es dadurch offenbar schwerer, sich hochzuarbeiten.
Dennoch findet ein guter Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen statt. Jung und Alt respektieren sich und gehen teilweise freundschaftlich miteinander um.
Es gibt zu viele Team- und Abteilungsleiter, die die erforderlichen Prozesse nicht verstehen und nicht auf ihre fachlich kompetenteren Mitarbeiter hören. Die daraus folgenden Fehlentscheidungen frustrieren die Mitarbeiter und behindern einen reibunglosen Prozessablauf.
Z. T. überbelegte Büroräume.
Z. T. Großraumbüroräume, die ein konzentriertes Arbeiten erschweren.
Vom Vorstand (Top Management) gibt es meiner Ansicht nach kaum Informationen, was die langfristigen Unternehmensziele sind. Außer, dass man den Umsatz kurzfistig verdoppeln will, kommt da nichts. Wie das realisiert werden soll, bleibt offen. Jetzt, nachdem der Minderheitsinvestor eingestiegen ist, nehme ich noch unverständlichere Signale aus der Unternehmensleitung wahr - oder nicht wahr. So "verschwinden" Vorstände, ohne verabschiedet zu werden. Wenn selbst in den obersten Führungskreisen eine derart geringe Wertschätzung gelebt wird, beantwortet sich mir die Frage, wie es um die Wertschätzung der einfachen Mitarbeiter bestellt ist, von selbst.
Dagegen nehme ich wahr, wie in bunter Selbsdarstellung durch den CEO der OHB SE in Magazinen wie "Capital" behauptet wird, dass in Start-Ups härter gearbeitet würde als bei OHB. Für mich ist das ein Schlag ins Gesicht der Kolleginnen und Kollegen, die fast jeden Samstag für diese mit "Mehltau" überzogene Firma arbeiten.
Nach meinem Verständnis arbeitet in einem Start-Up der Chef inmitten seiner Mitarbeitenden und kennt die alltäglichen Probleme. Das ist bei OHB nicht der Fall.
Besser kein Kommentar.
Raumfahrt! Mit all den dazugehörigen interessanten Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.