Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, jedoch auch mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Das AT-Bonussystem sollte dringend überarbeitet und fair gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich komme jedenfalls jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind nett und auch hilfsbereit.
Gute Leitungen werden anerkannt. So werden Produktionsrekorde entsprechend in großer Runde gewürdigt. Aber auch individuelle Leistungen finden regelmäßig Anerkennung.
Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Grill-Veranstaltungen, Food-Trucks, Eis-Essen im Sommer etc. sind doch alles Formen der Anerkennung. Leider sehen einige Beschäftigte dies nicht so - wie auch in den Kommentaren bei Kununu zu lesen ist. Sehr schade, das sie dies nicht sehen wollen.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Die meisten Führungskräfte kommunizieren in Ihrem Teams gut bis sehr gut. Grundsätzlich gibt es auch einen guten Austausch über Abteilungs-/Team-Grenzen hinweg.
Aus eigener Erfahrung kann ich jedoch berichten, dass es wenig bis gar keine Rückfragen der Kollegen gibt, sondern unbeteiligte Gesichter, wenn Führungskräfte anderer Teams in den Austausch in andere Abteilungen gehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Leider gibt es einige interne sowie externe Unruheherde (NGG). Gerade bei den externen Unruheherden scheint wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse von Ohly und seinen Mitarbeitern genommen zu werden. Alte Herrschaften regieren...
Work-Life-Balance
Ohly ermöglicht mobile arbeiten in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Auch werden die individuellen Bedürfnisse, wie Kinderbetreuung etc berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Führungskraft ist sehr gut. Kommuniziert gut, behandelt fair, fordert und fördert!
Grundsätzlich werden realistische aber auch ambitionierte Ziele gesetzt, die wir als Team in den letzten Jahren auch erreicht haben.
Interessante Aufgaben
Gerade mit den Herausforderungen (Groß-Investitionen) für die Organisation in den nächsten Jahren gibt es für alle genug spannende und interessante Aufgaben. Man muss nur wollen und auch mal sagen, dass man mal etwas anderes machen will. Auf dem Goldenen Löffel bekommt man dies nicht serviert.
Gleichberechtigung
Ohly hat sich hier ein internes Programm auferlegt, um Gleichberechtigung noch mehr zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt. Im allgemeinen ein guter Umgang.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitserleichterung in der Produktion investiert, aber auch im Rest der Werkes.
Die Office Arbeitsplätze sind alle gut ausgestattet. Teilweise auch mit Tabletts, aber nicht an allen Punkten wo es sinn machen würde.
Einziger Kritikpunkt: Viele moderne Arbeitgeber stellen ihren Angestellten frei, welches IT Equipment sie benutzen wollen. Beispiel die Wahl zwischen Apple oder Windows.
Ohly hat hier eine "Art" Lösung mit "bring your own device" geschaffen, aber will ich ein Apple Gerät muss ich es zahlen und erhalte keinerlei Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohly hat sich eine sehr ambitionierte "Doing the Right Thing" Strategie auferlegt. Wird spannend zu sehen, wie diese umgesetzt wird. Aber jeder kann aktiv daran teilhaben
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich ok. Aber...
... das AT-Bonussystem ist nicht transparent und nicht fair
Die Sozialleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen, die Ohly intern sich stark weiterentwickelt haben, also Karriere gemacht haben.
Man muss nur wollen und dies auch aktiv angehen. Dann werden "Personal Development Pläne" zusammen entwickelt und gelebt, was noch viel wichtiger ist.
Auch besteht grundsätzlich innerhalb von ABF sich weiterzuentwickeln bzw weiterzubilden. Englisch ist dann jedoch Grundvoraussetzung.