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Ohly 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score31 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Innovationsmanager2 Gehaltsangaben
Ø83.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ohly
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ohly
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Ohly GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Zentrale Lage (mitten in Hamburg Wandsbek) inkl. Parkmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Mentoring & Coachings
  • Deine Gesundheit ist uns wichtig: Wasser & Heißgetränke, ergonomische Büromöbel, bewegte Mittagspausen und Seminarangebote
  • Mitarbeiterevents (Betriebsfeiern, Sportaktivitäten in der Freizeit, vielfältige Möglichkeiten sich zu vernetzen)
  • Mitarbeiterangebote in Kooperation mit "Corporate Benefits"
  • Ladestation für E-Bikes

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamplayer und eine offene Fehlerkultur
Bei uns ist jeder wichtig; wir haben flache Hierarchien und wollen eine offene, sichere und motivierende Atmosphäre schaffen. Wir teilen und lernen aus unseren Fehlern. Es gibt kurze Kommunikationswege und die Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über viel Energie, Selbstvertrauen und Tatkraft. Da wir weltweit tätig sind, ist es für uns wichtig, dass du dich für andere Kulturen interessierst und dich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen kannst.
Die Reise des Wandels
Wir haben eine neue strategische Ausrichtung festgelegt, die viele Veränderungen und Ambitionen in der Organisation mit sich bringt. Es ist ein dynamisches Arbeitsumfeld und jeder nimmt an den Veränderungen teil. Gerade jetzt kannst du einen echten Unterschied machen, indem du einen Mehrwert schaffst und mit unseren Teams zusammenarbeitest, um uns bei der Verwirklichung unserer Pläne für die Zukunft zu unterstützen.
Innovation ist der Schlüssel - Innovate & Delight
Es gibt viel Raum für Kreativität, um neue Ideen einzubringen und neugierig zu sein, wie wir unsere Arbeitsweise kontinuierlich verbessern können. Wir haben große Initiativen, um unsere Stärke in Qualität und Kundenorientierung zu verbessern. Von der Entwicklung neuer Lösungen über die Erschließung neuer Märkte bis hin zu einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Internationalisierung. Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Phase, in der du lernst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind Teil von Associated British Foods (ABF)
Wir sind Teil eines internationalen Lebensmittel-, Zutaten- und Einzelhandelskonzerns, was viele Vorteile mit sich bringt. Neben der langfristigen Investitions- und Leistungsperspektive gibt es in der Gruppe viele Möglichkeiten für eine lange und spannende Karriere. Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das es dir ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Perspektiven, Nationalitäten und Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Freiheit, wirklich etwas zu bewirken
ABF hat ein Geschäftsmodell mit dezentraler Autonomie. Für Ohly bedeutet dies, dass Entscheidungen so nah wie möglich am Ort des Geschehens getroffen werden und die Teams die Freiheit haben, flexibel und schnell zu handeln. Bei Ohly hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, etwas zu bewirken und einen echten Einfluss auf unsere Unternehmensleistung und -strategie zu haben.
Wir streben danach, die einfachen Dinge gut zu machen
Wenn du bei Ohly arbeitest, legen wir viel Wert darauf, die einfachen Dinge gut zu machen. Dazu gehört zum Beispiel, dass du dir über deine Rolle & deine Aufgaben im Klaren bist. Ein regelmäßiger und offener Austausch ist für uns selbstverständlich und ist Teil des kontinuierlichen Lernens. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind gewiss nicht perfekt, und die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen wollen, beruht darauf, dass wir gemeinsam beständig daran arbeiten. Aber die hier zum Ausdruck gebrachten Gefühle sind authentisch und real - und wir versuchen, sie zu leben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein Unternehmen, welches sich auf Biotechnologie konzentriert mit Sitz in Hamburg.

Um mehr über unsere vakanten Positionen zu erfahren, besuche doch gerne unsere Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von der jeweiligen Position suchen wir Mitarbeitende, die über den Tellerrand hinausschauen können & einen Gestaltungswillen besitzen. Bei uns arbeitest du in spannenden Projekten mit, in denen dir viel Freiraum für deine eigene Herangehensweise geboten wird. Eine selbständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität setzen wir daher voraus.

Wir legen viel Wert darauf, dass Mitarbeitende sich mit unseren Ohly-Werten identifizieren und diese tagtäglich in unserem Betrieb leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ohly GmbH.

  • Suzan Bal

    HR Generalist - Recruitment, Development & Projects

    Kontaktiere mich gerne unter folgender Rufnummer: 040/68293-0.

  • Damit wir deine Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, solltest du die folgenden Dokumente hinterlegen:

    • Lebenslauf
    • Kopie deiner Zeugnisse (Beipiel: Zeugnis des höchsten Bildungsnachweises, Praktika- & Arbeitszeugnisse)
    • Für Studierende: aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, aktueller Nachweis der Studienleistungen

    Wir verzichten bewusst auf ein Anschreiben, aber würden uns über ein paar Sätze von dir freuen, die erläutern warum du zu uns passt (oder umgekehrt).

    • Authentizität ist uns sehr wichtig. Gerne wollen wir neben deinen fachlichen Kompetenzen auch den Menschen dahinter kennenlernen. Bitte verstelle dich daher nicht für uns, sondern präsentiere dich gerne so wie du bist!
    • Stelle gerne bereits im Vorwege oder bei unserem Kennenlernen alle Fragen, die du zur Position oder zu uns hast.
  • Bitte bewirb dich ausschließlich online über unser Bewerbungssystem.

  • Wenn dein Profil zur gewünschten Position passt, starten wir unser gegenseitiges Kennenlernen.
    In der Regel findet zunächst ein Interview digital via Teams oder vor Ort bei uns statt, in dem uns Details aus deinem Werdegang, sowie deine Erwartung an die ausgeschriebene Stelle und deine Motivation für den Karrierestart bei Ohly interessieren. Im Bewerbungsprozess legen wir viel Wert auf einen gegenseitigen Austausch und wollen herausfinden, ob wir dich bei deinen beruflichen oder persönlichen Zielen begleiten können.
    Wenn beide Seiten nach der ersten Runde ein gutes Gefühl haben, laden wir dich zu einer zweiten Runde ein. Je nachdem, auf welche Stelle du dich dann beworben hast, würdest du auch an einem Online-Assessment und/oder an einer Case-Study teilnehmen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt einen Parkplatz im Werk und die Anbindung an Bus und Bahn ist ok. Das ist in Hamburg ja ein Thema. Radfahren wird gut unterstützt.
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Es ist eine internationale Firma, die den Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
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Die enorme Felxibilität. Das gute Ideen sofort aufgenommen und umgesetzt werden - manchmal schneller als die Ressourcen es zulassen ;-)
Die hohe Investitionsbereitschaft. Die tolle Mischung aus Engagement, Seriösität, Fachwissen und Spass.
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Das sie offen mit guten und schlechten Entwicklungen umgehen und Klartext reden. Damit kommt nur nicht jeder zurecht.
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Flexibilität, Gehalt, Team, Wille sich zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einer unserer Werte ist, Fehler machen zu dürfen. Diesen Wert sollte sich auch das SLT zu eigen machen, auch sich selbst gegenüber. Manchmal wird zu lange an gemachten Aussagen festgehalten, statt einfach zu sagen, dass man sich verschätzt hat oder Dinge sich geändert haben, die neue (Be)Schlüsse nötig machen.
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Verwaltungsgebäude, Tonalität, & das vor allem ältere Mitarbeiter auf den alten Strukturen beharren. Diversity & Inclusion wird zwar gerade angestoßen, jedoch überhaupt noch nicht gelebt von den meisten.
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Es könnte noch mehr und noch zeitnaher informiert werden, wenn wichtige Entscheidungen getroffen werden. Zum Beispiel Neubau der Fermentation.
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in / an den Büros gibt es auch noch einiges zu tun
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schlechtes Betriebsklima
dass die Durschnittsbetriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter nur bei 2-3 Jahren liegt!
Aktuelle werden viele Mitarbeiter entlassen! Viele haben Angst um ihren Job!
unrealistische Vorstellungen im Prjektbereich vom Management und von Vorgesetzten
keine Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

offen und transparente Kommunikation aus dem oberen Management direkt, Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Schulungen und Porsonalentwicklung beginnen, Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
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Klärt mal, welche Info wie an wen gelangen soll und findet einen smarten Weg dafür.
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Ich kann erstmal nichts bemängeln.
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Die hohe Fluktuation in Griff bekommen.
Unbedingt eine richtige Einarbeitung der Projektverantwortlichen und diesen auch die Zeit geben die Prozesse und Anlagen zu verstehen!
Projektverantwortlichen weniger Projekte geben und dafür eine höhere Qualität der Projekte fordern
Das Betriebsklima irgendwie wieder verbessern!
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Mehr Obstlieferungen, mehr Begegnungen des Senior Managements mit dem Shop Floor, besere Sanitäreinrichtungen in der Verwaltung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Ohly ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch harte Tarifverhandlungen gibt es einen guten Mantel- und Entgelttarifvertrag.
Gehälter werden pünklich gezahlt. Viele außertarifliche Mitarbeieter.
4
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Für mich passt es.
4
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Verhältnismäßig hoher Lohn durch die Schichtzulagen. In Relation zum Arbeitsaufwand nicht genug. Gehalt kommt pünktlich.
3
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Im Vergleich völligst akzeptabel.
4
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Ich bin zufrieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohly ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aus meiner Sicht viele Schrott Kommentare die nicht gerechtfertigt sind und das Unternehmen zu Unrecht schlecht machen. Schade, dass es immer die sind, die nicht mehr dabei sind und nur negativ berichten.
3
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Ohly selbst kennen nur Insider, die zufriedenen Kunden und die Nachbarn. Da gibt es noch einiges zu tun, aber wir müssen unser Licht nicht unter den Scheffel stellen.
3
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Sehr unzufriedene Kunden, interne selbstbeschäftigungs Projekten, offene Stellen mehrere Jahren nicht besetzt
Kennt halt keiner den Laden. In der Branche sieht das schon anders aus.
3
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Poor customer image, among the worst in the industry
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich habe das Gefühl, dass Ohly definitiv daran interessiert ist Mitarbeiter langfristig zu binden mittels weiteren Karriereschritten, auch wenn dies bedeutet, dass man den Mitarbeiter ziehen lassen muss. Es gibt in vielen Bereichen hinreichend Angebote zur Weiterbildung und man kann auch externe Schulungen/Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Die aktuelle Schulungsdatenbank ist zwar nicht toll, aber macht das was sie soll.
4
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Wird leider nicht gefördert. Es gibt keine Personalentwicklung und am Ende wird als erstes immer das Schulungsbudget gestrichen wenn gespart werden muss. Keine Karriere möglich, auch wenn man gerne auf Konzern tut.
1
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Kleiner Laden, relativ flache Struktur. Karriere ist hier eher im Bereich von Projekten, Übernahme Verantwortung usw. möglich. Also eher ne extra Rolle als ein hübscher Senior soundso Titel.
3
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Sehr gut für die einfach Befehle folgen. Eigene Ideen gegen Management sind streng verboten, nur Lob und keine Kritik wenn man Karriere machen will
Only if you keep your mouth shut and say what management wants to hear.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen