Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamplayer und eine offene Fehlerkultur
Bei uns ist jeder wichtig; wir haben flache Hierarchien und wollen eine offene, sichere und motivierende Atmosphäre schaffen. Wir teilen und lernen aus unseren Fehlern. Es gibt kurze Kommunikationswege und die Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über viel Energie, Selbstvertrauen und Tatkraft. Da wir weltweit tätig sind, ist es für uns wichtig, dass du dich für andere Kulturen interessierst und dich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen kannst.
Die Reise des Wandels
Wir haben eine neue strategische Ausrichtung festgelegt, die viele Veränderungen und Ambitionen in der Organisation mit sich bringt. Es ist ein dynamisches Arbeitsumfeld und jeder nimmt an den Veränderungen teil. Gerade jetzt kannst du einen echten Unterschied machen, indem du einen Mehrwert schaffst und mit unseren Teams zusammenarbeitest, um uns bei der Verwirklichung unserer Pläne für die Zukunft zu unterstützen.
Innovation ist der Schlüssel - Innovate & Delight
Es gibt viel Raum für Kreativität, um neue Ideen einzubringen und neugierig zu sein, wie wir unsere Arbeitsweise kontinuierlich verbessern können. Wir haben große Initiativen, um unsere Stärke in Qualität und Kundenorientierung zu verbessern. Von der Entwicklung neuer Lösungen über die Erschließung neuer Märkte bis hin zu einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Internationalisierung. Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Phase, in der du lernst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind Teil von Associated British Foods (ABF)
Wir sind Teil eines internationalen Lebensmittel-, Zutaten- und Einzelhandelskonzerns, was viele Vorteile mit sich bringt. Neben der langfristigen Investitions- und Leistungsperspektive gibt es in der Gruppe viele Möglichkeiten für eine lange und spannende Karriere. Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das es dir ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Perspektiven, Nationalitäten und Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Freiheit, wirklich etwas zu bewirken
ABF hat ein Geschäftsmodell mit dezentraler Autonomie. Für Ohly bedeutet dies, dass Entscheidungen so nah wie möglich am Ort des Geschehens getroffen werden und die Teams die Freiheit haben, flexibel und schnell zu handeln. Bei Ohly hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, etwas zu bewirken und einen echten Einfluss auf unsere Unternehmensleistung und -strategie zu haben.
Wir streben danach, die einfachen Dinge gut zu machen
Wenn du bei Ohly arbeitest, legen wir viel Wert darauf, die einfachen Dinge gut zu machen. Dazu gehört zum Beispiel, dass du dir über deine Rolle & deine Aufgaben im Klaren bist. Ein regelmäßiger und offener Austausch ist für uns selbstverständlich und ist Teil des kontinuierlichen Lernens. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind gewiss nicht perfekt, und die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen wollen, beruht darauf, dass wir gemeinsam beständig daran arbeiten. Aber die hier zum Ausdruck gebrachten Gefühle sind authentisch und real - und wir versuchen, sie zu leben.
Wir sind ein Unternehmen, welches sich auf Biotechnologie konzentriert mit Sitz in Hamburg.
Um mehr über unsere vakanten Positionen zu erfahren, besuche doch gerne unsere Karriereseite.
Unabhängig von der jeweiligen Position suchen wir Mitarbeitende, die über den Tellerrand hinausschauen können & einen Gestaltungswillen besitzen. Bei uns arbeitest du in spannenden Projekten mit, in denen dir viel Freiraum für deine eigene Herangehensweise geboten wird. Eine selbständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität setzen wir daher voraus.
Wir legen viel Wert darauf, dass Mitarbeitende sich mit unseren Ohly-Werten identifizieren und diese tagtäglich in unserem Betrieb leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ohly GmbH.
Interessante Ambitionen und daraus resultierende Visionen und Strategien.
Es wird auf die Zukunft gesetzt!
Gerade vielen Alteingesessenen gefällt das gar nicht plötzlich aus der "Comfort Zone" gekitzelt zu werden und reagieren vergrätzt - man schaue sich manche Beiträge hier an. Dabei wird oft vergessen, dass wir in einer dynamischen Welt nicht mit Phlegmatismus weiterkommen. Und es gibt nichts sozialeres als Standortsicherung, indem man einen wirtschaftlichen Standort betreibt. Das bekommt man aber nicht durch utopische Forderungen und Sehnsucht nach früher seitens einiger Angestellten hin, sondern indem man sich weiterentwickelt. ...
Pragmatische Ansätze an vielen Stellen.
Beheizung,Beleuchtung,Belüftung,pünktliche Gehaltszahlung funktionieren
At Ohly GmbH, specially in R&D department, the best part is it`s working atmosphere, and it is like a happy and productive team where everyone collaborates, shares ideas openly, and respects each other. People are encouraged to be creative and bring their unique skills to the table, and communication and feedback are valued, making everyone feel important and part of the team. Good superior behavior is shown through approachability, supportiveness, and a genuine interest in their team members' well-being and ...
- unklare, widersprüchliche Vorgaben und Zielsetzungen
- kaum Fortbildungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine moderne Führungskultur in partizipativer Kooperation
- On-Boarding-Prozess wird nur teilweise gelebt
- keine Methodik zur Konfliktbewältigung
- überalterte Infrastruktur des gesamten Betriebes
- fehlende Wertschätzung
- die Zwangs-Duz-Kultur zur Hierarchie-Gefälle-Verschleierung
- Soft-Skills werden als Mischung aus Dummheit und Schwäche interpretiert
- diverse Ansprechpartner aus diversen Abteilungen sind häufig nicht zuständig oder schlicht nicht da
- Keine Wertschätzung von Führungskräften
- Missmanagement auf der höheren Führungsebene (direkt unter der Geschäftsleitung)
- Es werden zu viele Mitarbeitende "gegangen". Das hat mit Menschlichkeit und Fairness nichts mehr zu tun.
- Es gibt keine Kantine aufgrund der Betriebsgröße, es gibt leider auch keine Zulagen für Kantinen im Umfeld bei anderen Unternehmen.
- Der Betriebsrat vertritt eher den Arbeitgeber
- Interne Kommunikation
- Technische Ausstattung
- sehr strikte Hierarchien ( obwohl man sich gerne sehr agile darstellt)
- viel reden, wenig handeln
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Generell ist der Rasen woanders nicht grüner - nur anders.
Fortschritt lässt sich nicht aufhalten.
10% HO
Kommunikation / Pessimismus des Management
Führungskultur
Personaldecke
Bonussystem
Erreichbarkeit der HR
Mehr Vertrauen an manchen Stellen würde auf der Wunschliste oben stehen.
- bessere interne Kommunikation
- bessere Hardware und Software Ausstattung
- die Vertrauensarbeitszeit nicht dafür nutzen um bestimmte Gruppen von Kollegen auszubeuten
Kommunikation könnte manchmal horizontal als auch vertikal deutlich besser sein
attraktiveres Bonussystem für AT
etwas mehr Struktur in den Prozessen, weniger Überregulation/Bürokratie oder blinde, ungeregelte Flecken, die goldene Mitte machts
positiver in die Zukunft blicken. Das Unternehmen ist super durch Covid als auch die Inflation bisher gekommen. Dies kann man auch mal feiern.
Mehr auf pers. Bedürfnisse der MA achten.
neues Bonussystem 70-130 % für AT-ler wie für die Tarifangestellten mit messbaren Zielen und Feeback warum man bei Zielerreichung nur 50% Bonus bekommt.
Personalentwicklung betreiben
Führungskräfte ausbilden und Zeit für Führung gewähren.
Führungswerte gelten für alle Führungskräfte. (Tankgutschein = One Team ?)
Erfolge feiern.
Kommunikationskultur verbessern. Jeder kennt die Stille ...
Komplettaustausch der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Ohly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
One Team wird groß geschrieben und die Türen stehen bei allen offen.
Der Gedanke „One Team“ ist bei den meisten Mitarbeitenden tiefer verankert als sie selbst zugeben würden.
Great team spirit and many social events big and small during the year celebrating team and company successes. Turnover is low.
Familiäre Zustände, tolle Gespräche, sehr hilsbereit
innerhalb der „Brauhaus-Gilde“ sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohly ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
-GF-Lieblinge werden gefördert, die Anderen haben’s schwer
-Arbeitsprozesse sind unterschwellig sonderbar unprofessionell und unorganisiert,
- Fortbildungswünsche werden trotz mehrfacher Hinweise ignoriert,
- die Zugehörigkeit zur „Brauhaus-Gilde“ ist das einzig erstrebenswerte Karriereziel
auch da, ein bisschen klein, aber mit Timing und Glück ist viel möglich
Keine Personalentwicklung. Schulungsbudget wird als erstes gestrichen.
Wenn man kann und will, wird man unterstützt. Natürlich braucht man in einem kleinen Unternehmen immer auch Glück was das Timing angeht, wir haben, man braucht nur eine begrenzte zahl an Beauftragten Schicht-/Teamleitern und Managern.