Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamplayer und eine offene Fehlerkultur
Bei uns ist jeder wichtig; wir haben flache Hierarchien und wollen eine offene, sichere und motivierende Atmosphäre schaffen. Wir teilen und lernen aus unseren Fehlern. Es gibt kurze Kommunikationswege und die Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über viel Energie, Selbstvertrauen und Tatkraft. Da wir weltweit tätig sind, ist es für uns wichtig, dass du dich für andere Kulturen interessierst und dich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen kannst.
Die Reise des Wandels
Wir haben eine neue strategische Ausrichtung festgelegt, die viele Veränderungen und Ambitionen in der Organisation mit sich bringt. Es ist ein dynamisches Arbeitsumfeld und jeder nimmt an den Veränderungen teil. Gerade jetzt kannst du einen echten Unterschied machen, indem du einen Mehrwert schaffst und mit unseren Teams zusammenarbeitest, um uns bei der Verwirklichung unserer Pläne für die Zukunft zu unterstützen.
Innovation ist der Schlüssel - Innovate & Delight
Es gibt viel Raum für Kreativität, um neue Ideen einzubringen und neugierig zu sein, wie wir unsere Arbeitsweise kontinuierlich verbessern können. Wir haben große Initiativen, um unsere Stärke in Qualität und Kundenorientierung zu verbessern. Von der Entwicklung neuer Lösungen über die Erschließung neuer Märkte bis hin zu einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Internationalisierung. Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Phase, in der du lernst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind Teil von Associated British Foods (ABF)
Wir sind Teil eines internationalen Lebensmittel-, Zutaten- und Einzelhandelskonzerns, was viele Vorteile mit sich bringt. Neben der langfristigen Investitions- und Leistungsperspektive gibt es in der Gruppe viele Möglichkeiten für eine lange und spannende Karriere. Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das es dir ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Perspektiven, Nationalitäten und Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Freiheit, wirklich etwas zu bewirken
ABF hat ein Geschäftsmodell mit dezentraler Autonomie. Für Ohly bedeutet dies, dass Entscheidungen so nah wie möglich am Ort des Geschehens getroffen werden und die Teams die Freiheit haben, flexibel und schnell zu handeln. Bei Ohly hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, etwas zu bewirken und einen echten Einfluss auf unsere Unternehmensleistung und -strategie zu haben.
Wir streben danach, die einfachen Dinge gut zu machen
Wenn du bei Ohly arbeitest, legen wir viel Wert darauf, die einfachen Dinge gut zu machen. Dazu gehört zum Beispiel, dass du dir über deine Rolle & deine Aufgaben im Klaren bist. Ein regelmäßiger und offener Austausch ist für uns selbstverständlich und ist Teil des kontinuierlichen Lernens. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind gewiss nicht perfekt, und die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen wollen, beruht darauf, dass wir gemeinsam beständig daran arbeiten. Aber die hier zum Ausdruck gebrachten Gefühle sind authentisch und real - und wir versuchen, sie zu leben.
Wir sind ein Unternehmen, welches sich auf Biotechnologie konzentriert mit Sitz in Hamburg.
Um mehr über unsere vakanten Positionen zu erfahren, besuche doch gerne unsere Karriereseite.
Unabhängig von der jeweiligen Position suchen wir Mitarbeitende, die über den Tellerrand hinausschauen können & einen Gestaltungswillen besitzen. Bei uns arbeitest du in spannenden Projekten mit, in denen dir viel Freiraum für deine eigene Herangehensweise geboten wird. Eine selbständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität setzen wir daher voraus.
Wir legen viel Wert darauf, dass Mitarbeitende sich mit unseren Ohly-Werten identifizieren und diese tagtäglich in unserem Betrieb leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ohly GmbH.
At Ohly GmbH, specially in R&D department, the best part is it`s working atmosphere, and it is like a happy and productive team where everyone collaborates, shares ideas openly, and respects each other. People are encouraged to be creative and bring their unique skills to the table, and communication and feedback are valued, making everyone feel important and part of the team. Good superior behavior is shown through approachability, supportiveness, and a genuine interest in their team members' well-being and ...
Beheizung,Beleuchtung,Belüftung,pünktliche Gehaltszahlung funktionieren
- Gehalt kommt pünktlich
Es gibt einen Parkplatz im Werk und die Anbindung an Bus und Bahn ist ok. Das ist in Hamburg ja ein Thema. Radfahren wird gut unterstützt.
Lots of super super exciting projects and activities (eg CO2 footprint, capacity expansion, innovation projects, ...
- unklare, widersprüchliche Vorgaben und Zielsetzungen
- kaum Fortbildungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine moderne Führungskultur in partizipativer Kooperation
- On-Boarding-Prozess wird nur teilweise gelebt
- keine Methodik zur Konfliktbewältigung
- überalterte Infrastruktur des gesamten Betriebes
- fehlende Wertschätzung
- die Zwangs-Duz-Kultur zur Hierarchie-Gefälle-Verschleierung
- Soft-Skills werden als Mischung aus Dummheit und Schwäche interpretiert
- diverse Ansprechpartner aus diversen Abteilungen sind häufig nicht zuständig oder schlicht nicht da
- Interne Kommunikation
- Technische Ausstattung
- sehr strikte Hierarchien ( obwohl man sich gerne sehr agile darstellt)
- viel reden, wenig handeln
Zu viele verschiedene Systeme und Software, z.B.: Teams, Intranet, SharePoint,... Und vieles mehr.
Es wird unübersichtlich, wo welches Dokument zu speichern ist.
10% HO
Kommunikation / Pessimismus des Management
Führungskultur
Personaldecke
Bonussystem
Erreichbarkeit der HR
Einer unserer Werte ist, Fehler machen zu dürfen. Diesen Wert sollte sich auch das SLT zu eigen machen, auch sich selbst gegenüber. Manchmal wird zu lange an gemachten Aussagen festgehalten, statt einfach zu sagen, dass man sich verschätzt hat oder Dinge sich geändert haben, die neue (Be)Schlüsse nötig machen.
- bessere interne Kommunikation
- bessere Hardware und Software Ausstattung
- die Vertrauensarbeitszeit nicht dafür nutzen um bestimmte Gruppen von Kollegen auszubeuten
As we used to play tennis in the nearby courts after work, I just have one suggestion that please subsidize Tennis and gym etc.
positiver in die Zukunft blicken. Das Unternehmen ist super durch Covid als auch die Inflation bisher gekommen. Dies kann man auch mal feiern.
Mehr auf pers. Bedürfnisse der MA achten.
neues Bonussystem 70-130 % für AT-ler wie für die Tarifangestellten mit messbaren Zielen und Feeback warum man bei Zielerreichung nur 50% Bonus bekommt.
Personalentwicklung betreiben
Führungskräfte ausbilden und Zeit für Führung gewähren.
Führungswerte gelten für alle Führungskräfte. (Tankgutschein = One Team ?)
Erfolge feiern.
Kommunikationskultur verbessern. Jeder kennt die Stille ...
Ich sehe nicht immer die neuen Stellen im Unternehmen und erfahre es erst, wenn sie besetzt sind.
Es wäre toll, wenn die Personalabteilung von Ohly alle neuen Stellenausschreibungen intern per E-Mail weitergeben (und nicht nur online veröffentlichen) würde, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu bewerben.
Mehr Platz für informelle Meetings und entspannte Pausen;
weniger Projekte gleichzeitig
Der am besten bewertete Faktor von Ohly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
The Colleagues at Ohly create a positive and nurturing environment by being accessible to their fellows, listening to their concerns, and providing guidance and encouragement whenever needed. They value their team's contributions and recognize their efforts, fostering a sense of appreciation and motivation among the staff.
Great team spirit and many social events big and small during the year celebrating team and company successes. Turnover is low.
Tolle Teamatmosphäre, wir arbeiten gemeinsam daran, das Unternehmen voranzubringen. Sehr wenig bis gar keine Konkurrenz zwischen den Abteilungen. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen
innerhalb der „Brauhaus-Gilde“ sehr angenehm
Super Zusammenhalt im Team. Wir unterstützen uns, wenn man Hilfe braucht und können uns ehrlich sagen, wenn einmal mal etwas nicht passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohly ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
zuwenige, dafür aber überbesetzte Räume, veralteter Gebäudebestand, kein strukturiertes Unterbringungsmanagement, keine Zuständigkeit, keine Kantine, ein einziges Vor-sich-hin-gewurstel…
Renovierte Büros. Leider keine Rücksichtnahme auf Individualbedürfnisse. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort
Sanitären Einrichtungen sind zum Teil aus der Steinzeit.
Wenig Mut bestehende Prozesse neu zu denken. Anstelle dessen wir alles so gemacht wie immer.
Großes Manko.
Die Ausstattung in den Büros ist teils ein wenig veraltet. IT tut ihr bestmögliches, ist allerdings unterbesetzt und dementsprechend meistens hinterher. Die Sanitäranlagen sind eine Zumutung und für ein Unternehmen in der Food-Branche einfach nur peinlich. Man meidet eher die Toiletten.
Es wurde mit einer Kantine und einer Auswahl an Obst und Getränken geworben, doch leider wurde Ohly dem nicht wirklich gerecht:
Die Kantine gibt es nicht mehr, Obst gibt es nur montags und das ist sowohl sehr ...
Einige Abteilungen sind veraltet. Aber es tut sich einiges. Es wird gerade viel gebaut. Dass das Labor nicht erweitert und vollumfänglich erneutert wird, ist ein Fehler. Die MItarbeiter*innen kämpfen um Platz, alles ist eng, alt und ihnen macht wenig Spaß.
IT Ausstattung ist solide. Büros sind nicht schick eingerichtet. Home Office / Mobiles Arbeiten ist nicht geregelt, weshalb es stark vom "Nasenfaktor" abhängt
Bedingt durch viele Projekte, bleiben viele Dinge liegen. Headcount zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
-GF-Lieblinge werden gefördert, die Anderen haben’s schwer
-Arbeitsprozesse sind unterschwellig sonderbar unprofessionell und unorganisiert,
- Fortbildungswünsche werden trotz mehrfacher Hinweise ignoriert,
- die Zugehörigkeit zur „Brauhaus-Gilde“ ist das einzig erstrebenswerte Karriereziel
If you are open to learn new things and have an interest in taking part in different types of projects, sometimes outside your normal job - this is a great place to be. We are given a lot of authonomy to come up with solutions but also honest feedback what can be improved.
Ich denke, das hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich selbst kann aber sagen, ich werde bei Ohly so stark gefördert wie bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor. Ich konnte bereits diverse Weiterbildungen absolvieren und mein Job hat sich über die Jahre stetig verändert. Obwohl wir ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, gibt es zahlreiche Beispiele für Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist es für alle schwierig, aufzusteigen.
Aber wir haben die Chance, Weiterbildungen zu bekommen, entweder intern oder extern.
Keine Personalentwicklung. Schulungsbudget wird als erstes gestrichen.