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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Ohly GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Zentrale Lage (mitten in Hamburg Wandsbek) inkl. Parkmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Mentoring & Coachings
  • Deine Gesundheit ist uns wichtig: Wasser & Heißgetränke, ergonomische Büromöbel, bewegte Mittagspausen und Seminarangebote
  • Mitarbeiterevents (Betriebsfeiern, Sportaktivitäten in der Freizeit, vielfältige Möglichkeiten sich zu vernetzen)
  • Mitarbeiterangebote in Kooperation mit "Corporate Benefits"
  • Ladestation für E-Bikes

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamplayer und eine offene Fehlerkultur
Bei uns ist jeder wichtig; wir haben flache Hierarchien und wollen eine offene, sichere und motivierende Atmosphäre schaffen. Wir teilen und lernen aus unseren Fehlern. Es gibt kurze Kommunikationswege und die Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über viel Energie, Selbstvertrauen und Tatkraft. Da wir weltweit tätig sind, ist es für uns wichtig, dass du dich für andere Kulturen interessierst und dich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen kannst.
Die Reise des Wandels
Wir haben eine neue strategische Ausrichtung festgelegt, die viele Veränderungen und Ambitionen in der Organisation mit sich bringt. Es ist ein dynamisches Arbeitsumfeld und jeder nimmt an den Veränderungen teil. Gerade jetzt kannst du einen echten Unterschied machen, indem du einen Mehrwert schaffst und mit unseren Teams zusammenarbeitest, um uns bei der Verwirklichung unserer Pläne für die Zukunft zu unterstützen.
Innovation ist der Schlüssel - Innovate & Delight
Es gibt viel Raum für Kreativität, um neue Ideen einzubringen und neugierig zu sein, wie wir unsere Arbeitsweise kontinuierlich verbessern können. Wir haben große Initiativen, um unsere Stärke in Qualität und Kundenorientierung zu verbessern. Von der Entwicklung neuer Lösungen über die Erschließung neuer Märkte bis hin zu einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Internationalisierung. Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Phase, in der du lernst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind Teil von Associated British Foods (ABF)
Wir sind Teil eines internationalen Lebensmittel-, Zutaten- und Einzelhandelskonzerns, was viele Vorteile mit sich bringt. Neben der langfristigen Investitions- und Leistungsperspektive gibt es in der Gruppe viele Möglichkeiten für eine lange und spannende Karriere. Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das es dir ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Perspektiven, Nationalitäten und Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Freiheit, wirklich etwas zu bewirken
ABF hat ein Geschäftsmodell mit dezentraler Autonomie. Für Ohly bedeutet dies, dass Entscheidungen so nah wie möglich am Ort des Geschehens getroffen werden und die Teams die Freiheit haben, flexibel und schnell zu handeln. Bei Ohly hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, etwas zu bewirken und einen echten Einfluss auf unsere Unternehmensleistung und -strategie zu haben.
Wir streben danach, die einfachen Dinge gut zu machen
Wenn du bei Ohly arbeitest, legen wir viel Wert darauf, die einfachen Dinge gut zu machen. Dazu gehört zum Beispiel, dass du dir über deine Rolle & deine Aufgaben im Klaren bist. Ein regelmäßiger und offener Austausch ist für uns selbstverständlich und ist Teil des kontinuierlichen Lernens. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wir sind gewiss nicht perfekt, und die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen wollen, beruht darauf, dass wir gemeinsam beständig daran arbeiten. Aber die hier zum Ausdruck gebrachten Gefühle sind authentisch und real - und wir versuchen, sie zu leben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein Unternehmen, welches sich auf Biotechnologie konzentriert mit Sitz in Hamburg.

Um mehr über unsere vakanten Positionen zu erfahren, besuche doch gerne unsere Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von der jeweiligen Position suchen wir Mitarbeitende, die über den Tellerrand hinausschauen können & einen Gestaltungswillen besitzen. Bei uns arbeitest du in spannenden Projekten mit, in denen dir viel Freiraum für deine eigene Herangehensweise geboten wird. Eine selbständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität setzen wir daher voraus.

Wir legen viel Wert darauf, dass Mitarbeitende sich mit unseren Ohly-Werten identifizieren und diese tagtäglich in unserem Betrieb leben.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ohly GmbH.

  • Suzan Bal

    HR Generalist - Recruitment, Development & Projects

    Kontaktiere mich gerne unter folgender Rufnummer: 040/68293-0.

  • Damit wir deine Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, solltest du die folgenden Dokumente hinterlegen:

    • Lebenslauf
    • Kopie deiner Zeugnisse (Beipiel: Zeugnis des höchsten Bildungsnachweises, Praktika- & Arbeitszeugnisse)
    • Für Studierende: aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, aktueller Nachweis der Studienleistungen

    Wir verzichten bewusst auf ein Anschreiben, aber würden uns über ein paar Sätze von dir freuen, die erläutern warum du zu uns passt (oder umgekehrt).

    • Authentizität ist uns sehr wichtig. Gerne wollen wir neben deinen fachlichen Kompetenzen auch den Menschen dahinter kennenlernen. Bitte verstelle dich daher nicht für uns, sondern präsentiere dich gerne so wie du bist!
    • Stelle gerne bereits im Vorwege oder bei unserem Kennenlernen alle Fragen, die du zur Position oder zu uns hast.
  • Bitte bewirb dich ausschließlich online über unser Bewerbungssystem.

  • Wenn dein Profil zur gewünschten Position passt, starten wir unser gegenseitiges Kennenlernen.
    In der Regel findet zunächst ein Erstgespräch virtuell via Teams oder vor Ort bei uns statt, in dem uns Details aus deinem Werdegang, sowie deine Erwartung an die ausgeschriebene Stelle und deine Motivation für den Start bei Ohly interessieren. Im Bewerbungsprozess legen wir viel Wert auf einen gegenseitigen Austausch und wollen herausfinden, ob wir dich bei deinen beruflichen oder persönlichen Zielen begleiten können.
    Wenn beide Seiten nach der ersten Runde ein gutes Gefühl haben, laden wir dich zu einer zweiten Runde ein. Je nachdem, auf welche Stelle du dich dann beworben hast, würdest du auch an einem Online-Assessment und/oder an einer Case-Study teilnehmen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Plenty of growth opportunities - plenty to learn
Interessante Ambitionen und daraus resultierende Visionen und Strategien.
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Es wird auf die Zukunft gesetzt!
Gerade vielen Alteingesessenen gefällt das gar nicht plötzlich aus der "Comfort Zone" gekitzelt zu werden und reagieren vergrätzt - man schaue sich manche Beiträge hier an. Dabei wird oft vergessen, dass wir in einer dynamischen Welt nicht mit Phlegmatismus weiterkommen. Und es gibt nichts sozialeres als Standortsicherung, indem man einen wirtschaftlichen Standort betreibt. Das bekommt man aber nicht durch utopische Forderungen und Sehnsucht nach früher seitens einiger Angestellten hin, sondern indem man sich weiterentwickelt. ...
At Ohly GmbH, specially in R&D department, the best part is it`s working atmosphere, and it is like a happy and productive team where everyone collaborates, shares ideas openly, and respects each other. People are encouraged to be creative and bring their unique skills to the table, and communication and feedback are valued, making everyone feel important and part of the team. Good superior behavior is shown through approachability, supportiveness, and a genuine interest in their team members' well-being and ...
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Pragmatische Ansätze an vielen Stellen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Niedriges Bruttogehalt, befristete Verträge und das ständig ! Die was Zusagen haben im Büro sind unerträglich!
- Keine Wertschätzung von Führungskräften
- Missmanagement auf der höheren Führungsebene (direkt unter der Geschäftsleitung)
- Es werden zu viele Mitarbeitende "gegangen". Das hat mit Menschlichkeit und Fairness nichts mehr zu tun.
- Es gibt keine Kantine aufgrund der Betriebsgröße, es gibt leider auch keine Zulagen für Kantinen im Umfeld bei anderen Unternehmen.
- Der Betriebsrat vertritt eher den Arbeitgeber
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- unklare, widersprüchliche Vorgaben und Zielsetzungen
- kaum Fortbildungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine moderne Führungskultur in partizipativer Kooperation
- On-Boarding-Prozess wird nur teilweise gelebt
- keine Methodik zur Konfliktbewältigung
- überalterte Infrastruktur des gesamten Betriebes
- fehlende Wertschätzung
- die Zwangs-Duz-Kultur zur Hierarchie-Gefälle-Verschleierung
- Soft-Skills werden als Mischung aus Dummheit und Schwäche interpretiert
- diverse Ansprechpartner aus diversen Abteilungen sind häufig nicht zuständig oder schlicht nicht da
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Generell ist der Rasen woanders nicht grüner - nur anders.
Fortschritt lässt sich nicht aufhalten.
- Interne Kommunikation
- Technische Ausstattung
- sehr strikte Hierarchien ( obwohl man sich gerne sehr agile darstellt)
- viel reden, wenig handeln
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aussichtslos
Mehr Vertrauen an manchen Stellen würde auf der Wunschliste oben stehen.
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Kommunikation könnte manchmal horizontal als auch vertikal deutlich besser sein
attraktiveres Bonussystem für AT
etwas mehr Struktur in den Prozessen, weniger Überregulation/Bürokratie oder blinde, ungeregelte Flecken, die goldene Mitte machts
- bessere interne Kommunikation
- bessere Hardware und Software Ausstattung
- die Vertrauensarbeitszeit nicht dafür nutzen um bestimmte Gruppen von Kollegen auszubeuten
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As we used to play tennis in the nearby courts after work, I just have one suggestion that please subsidize Tennis and gym etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Ohly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Really great! Plenty of motivated colleagues and Support is always given
5
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One Team wird groß geschrieben und die Türen stehen bei allen offen.
5
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Familiäre Zustände, tolle Gespräche, sehr hilsbereit
4
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The Colleagues at Ohly create a positive and nurturing environment by being accessible to their fellows, listening to their concerns, and providing guidance and encouragement whenever needed. They value their team's contributions and recognize their efforts, fostering a sense of appreciation and motivation among the staff.
5
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Great team spirit and many social events big and small during the year celebrating team and company successes. Turnover is low.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohly ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Leider sehr schwache Kommunikation und intransparente Entscheidungen.
1
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Grundsätzlich gut über alle Ebenen was den Inhalt angeht. Aber der Ton macht auch die Musik und ich empfinde ihn partiell als inakzeptabel, infantil und Oberlehrerhaft.
2
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Die Ideen der Kommunikationarten und Wege sind vorbildlich. Manches Mal ist die Umsetzung dann unglücklich. Dadurch entstehen unklare Situationen, denen dann schwer Einhalt geboten werden kann.
3
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Oft wirkt die interne Kommunikation aufgesetzt und als wolle man kein richtiges Feedback. Zum Beispiel zur aktuellen Home Office / Büro Situation sind so ausgelegt, dass die Situation im Büro besser dargestellt wird, als die Situation Zuhause. Auch werden viele Themen einfach gar nicht kommuniziert, die Themen darf man sich dann als Mitarbeiter mühselig erfragen.
2
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tja,irgendwie tragisch….trotz 80000 Jahren Sprachbefähigung des Homo sapiens findet Kommunikation zur GF nicht oder gern in Form absurden Theaters statt…an einem effektiven Austausch konstruktiver Art für die anstehenden Aufgaben besteht kein Interesse…eher daran sein Gegenüber auf der Vorwurfsebene „fertigzumachen“
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Chancen für Karriere und Weiterbildung sind da – vieles liegt aber letztlich an der eigenen Motivation und Initiative.
5
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As Ohly is Part of ABfI/ABF there Are global opps available
5
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Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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auch da, ein bisschen klein, aber mit Timing und Glück ist viel möglich
3
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Es gibt diverse Programme die Weiterbildung von Mitarbeitenden zu fördern. Im Kollegium sind diese nicht immer bekannt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ohly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ohly schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohly als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ohly
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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