kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ohly GmbH Bewertungen
Ohly
GmbH
Fairer und ambitionierter Arbeitgeber mit vielfältigen Herausforderungen und Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima. Zwar gibt es auch gelegentlich stressige Situationen und Konflikte, meine Erfahrung ist jedoch, dass trotzdem stets auf Augenhöhe miteinander gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen, auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Chancen für Karriere und Weiterbildung sind da – vieles liegt aber letztlich an der eigenen Motivation und Initiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung passt grundsätzlich – mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
One Team wird groß geschrieben und die Türen stehen bei allen offen.
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch auf Augenhöhe, stehen mit Rat und Tat zur Seite, Weiterentwicklung wird gefördert.
Kommunikation
Es wurde viel unternommen, um allgemeine Informationen besser zu kommunizieren. Dennoch besteht an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Frauen werden ebenso gefordert und gefördert wie die männlichen Kollegen. Man sieht das Talent, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen – es gibt viel Dynamik im Unternehmen sowie immer wieder neue Herausforderungen und Chancen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung, kaum Entwicklungmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre leidet unter Manager-Verhalten. Keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gefordert, aber wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Viel Mikro-Management, wenig Motivation, kaum Vertrauen.
Kommunikation
Leider sehr schwache Kommunikation und intransparente Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Sehr männliches und weißes Arbeitsumfeld.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In schlechteren Zeiten kommt das wahre Gesicht zum Vorschein......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Ambitionen und daraus resultierende Visionen und Strategien.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und von Aktionismus beherrscht, was zu Hektik und wechselnden Prioritäten führt.
Work-Life-Balance
Wenn es läuft, ist Life-Balance möglich, ansonsten gilt Work ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Bei AT wird der Einstieg zwar attraktiv gestaltet, aber danach herrscht ziemlich Leerlauf, bzw. AT-Verträge sind eben nicht verhandelbar, sondern werden vom Vorgesetzten gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management bemüht sich nach Kräften, die Geschäftsleitung predigt Leadership und beherscht sie doch selbst nicht.
Kommunikation
Grundsätzlich gut über alle Ebenen was den Inhalt angeht. Aber der Ton macht auch die Musik und ich empfinde ihn partiell als inakzeptabel, infantil und Oberlehrerhaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gute Arbeitgeberin mit ein paar Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatische Ansätze an vielen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen an manchen Stellen würde auf der Wunschliste oben stehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird versucht Lob und Tadel fair auszusprechen, manchmal gelingt dies aufgrund des Workloads nicht voll umfänglich.
Work-Life-Balance
Teilweise ist die Work-Life-Balance nicht ausgeglichen. Gerade bei Durchführung und nahendem Abschluss von Fokus-Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Programme die Weiterbildung von Mitarbeitenden zu fördern. Im Kollegium sind diese nicht immer bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich fair, an der ein oder anderen Stelle sind Bewertungen jedoch undurchsichtig
Kollegenzusammenhalt
Der Gedanke „One Team“ ist bei den meisten Mitarbeitenden tiefer verankert als sie selbst zugeben würden.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar und klar. Im Nachgang wird dies jedoch oft auch eingesehen und der Diskurs kann erneut geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind weitestgehend der Branche entsprechend. Teilweise gibt es Nachholbedarf der in einer normalen Konkurrenz zu wirtschaftlichem Handeln steht.
Kommunikation
Die Ideen der Kommunikationarten und Wege sind vorbildlich. Manches Mal ist die Umsetzung dann unglücklich. Dadurch entstehen unklare Situationen, denen dann schwer Einhalt geboten werden kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielerlei interessante und herausfordernde Aufgaben. Teilweise sind die Prozesse noch nicht etabliert wodurch Durchhaltevermögen erforderlich ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lieber die Finger von lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung von Führungskräften
- Missmanagement auf der höheren Führungsebene (direkt unter der Geschäftsleitung)
- Es werden zu viele Mitarbeitende "gegangen". Das hat mit Menschlichkeit und Fairness nichts mehr zu tun.
- Es gibt keine Kantine aufgrund der Betriebsgröße, es gibt leider auch keine Zulagen für Kantinen im Umfeld bei anderen Unternehmen.
- Der Betriebsrat vertritt eher den Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
grüner Rasen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Zukunft gesetzt!
Gerade vielen Alteingesessenen gefällt das gar nicht plötzlich aus der "Comfort Zone" gekitzelt zu werden und reagieren vergrätzt - man schaue sich manche Beiträge hier an. Dabei wird oft vergessen, dass wir in einer dynamischen Welt nicht mit Phlegmatismus weiterkommen. Und es gibt nichts sozialeres als Standortsicherung, indem man einen wirtschaftlichen Standort betreibt. Das bekommt man aber nicht durch utopische Forderungen und Sehnsucht nach früher seitens einiger Angestellten hin, sondern indem man sich weiterentwickelt. Potential gibt es aktuell unglaublich viel sich zu entwickeln mit den laufenden Großprojekten.
Spannend und lehrreich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Generell ist der Rasen woanders nicht grüner - nur anders.
Fortschritt lässt sich nicht aufhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte manchmal horizontal als auch vertikal deutlich besser sein
attraktiveres Bonussystem für AT
etwas mehr Struktur in den Prozessen, weniger Überregulation/Bürokratie oder blinde, ungeregelte Flecken, die goldene Mitte machts
Arbeitsatmosphäre
offen, modern, dynamsich
Image
wenig bekannt außerhalb der Branche
Work-Life-Balance
dadurch, dass soviele Großprojekte laufen, ist das Pensum schon hoch.
Karriere/Weiterbildung
auch da, ein bisschen klein, aber mit Timing und Glück ist viel möglich
Gehalt/Sozialleistungen
halt ein bisschen klein und in der Lebensmittelsparte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
diverse Projekte zur Nachhaltigkeit und echten CO2 Einsparung
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Zustände, tolle Gespräche, sehr hilsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
bis auf Ausnahmen gut
Arbeitsbedingungen
es wird wie wild investiert letzte veraltete Bedingungen zu verbessern
Kommunikation
geht noch besser, aber man muss eben auch nachfragen!
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
total viele. es ist aktuell so viel Im Wandel.
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New & modern office space, expanding production - lots of exiting change!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lots of smart and funny colleagues, supporting & informal atmosphere.
Image
Great products and purpose!
Work-Life-Balance
We could benefit from further improving it systems, digitalize and automize - this would improve efficiency and reduce administrative workload.
Karriere/Weiterbildung
If you are open to learn new things and have an interest in taking part in different types of projects, sometimes outside your normal job - this is a great place to be. We are given a lot of authonomy to come up with solutions but also honest feedback what can be improved.
Gehalt/Sozialleistungen
I guess its always nice to have more but I think in general we are paid well here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This year we launched the first Carbon neutral products, the site is running on 100% green energy and we continue to improve various topics impacting the environment. Our company has a goal to be neutral by 2030 and I think we can make it.
Kollegenzusammenhalt
Great team spirit and many social events big and small during the year celebrating team and company successes. Turnover is low.
Umgang mit älteren Kollegen
There is a nice mix of older and younger colleagues and its appreciated when more senior colleagues take time and care to share their knowledge with the more junior team members.
Vorgesetztenverhalten
Lots of very engaged and passionate leaders, some more junior and still learning but strong interest in doing things right and supporting the team.
Arbeitsbedingungen
There is a continued effort to invest in the site. A completely new and modern office space just finished, before that the laboratory got a complete make-over, changing rooms and toilets have been rennovated. I am sure more will come in other areas as we continue to improve the site year by year.
Kommunikation
Many projects, initiatives and change. Sometimes a challenge to keep up but lots of effort from the teams and the leaders to share information in different ways encouraging everyone to ask questions.
Gleichberechtigung
Seems like everyone who has an interest in developing has a chance to develop. different nationalities on site, creating an open and international environment.
Interessante Aufgaben
Due to the many projects and initiatives to develop and grow the company there are always opportunities to be part and learn something new.
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Nur Schein, kein Sein. Keine Ahnung, wohin die Reise geht. Gespart wird nur am Personal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Kommunikation
- Technische Ausstattung
- sehr strikte Hierarchien ( obwohl man sich gerne sehr agile darstellt)
- viel reden, wenig handeln
Verbesserungsvorschläge
- bessere interne Kommunikation
- bessere Hardware und Software Ausstattung
- die Vertrauensarbeitszeit nicht dafür nutzen um bestimmte Gruppen von Kollegen auszubeuten
Arbeitsatmosphäre
Alles geht um Kosten und Liefern, für mehr ist kein Platz.
Image
Nach außen ist das image schlecht sowie nach innen. Die Stimmung intern ist oft angespannt.
Work-Life-Balance
Hier kommt es stark auf den Mitarbeiter an. Manchen lassen den Stift pünktlich nach 8 Stunden fallen, andere kommen mit der Menge an Aufgaben nicht klar und arbeiten locker 10-12 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte die Mitarbeiter fördern möchten und auch Themen klar kommunizieren. Es gibt auch Vorgesetzte die ständig nur davon reden, wie wichtig sie sind und wie viel sie zu tun haben.
Kommunikation
Oft wirkt die interne Kommunikation aufgesetzt und als wolle man kein richtiges Feedback. Zum Beispiel zur aktuellen Home Office / Büro Situation sind so ausgelegt, dass die Situation im Büro besser dargestellt wird, als die Situation Zuhause. Auch werden viele Themen einfach gar nicht kommuniziert, die Themen darf man sich dann als Mitarbeiter mühselig erfragen.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenige.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Würdigung an allen Fronten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr bedrückend
Kommunikation
Vorgesetzte hängen in Meetings fest und sind für Entscheidungen nicht greifbar.
Gleichberechtigung
Die Kluften zwischen Jung und Alt, und Mann und Frau werden größer.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht ganz laut "Hier" schreit, wird das nichts und die Anerkennung an gebrachten Leistungen fehlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
autoritäre Verhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beheizung,Beleuchtung,Belüftung,pünktliche Gehaltszahlung funktionieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unklare, widersprüchliche Vorgaben und Zielsetzungen
- kaum Fortbildungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine moderne Führungskultur in partizipativer Kooperation
- On-Boarding-Prozess wird nur teilweise gelebt
- keine Methodik zur Konfliktbewältigung
- überalterte Infrastruktur des gesamten Betriebes
- fehlende Wertschätzung
- die Zwangs-Duz-Kultur zur Hierarchie-Gefälle-Verschleierung
- Soft-Skills werden als Mischung aus Dummheit und Schwäche interpretiert
- diverse Ansprechpartner aus diversen Abteilungen sind häufig nicht zuständig oder schlicht nicht da
Verbesserungsvorschläge
Komplettaustausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
bedrückende, abwertende Atmosphäre, viele kleine Alltagsungerechtigkeiten, Messen mit zweierlei Maß, Miesepeterei, viel Lästerei hinter vorgehaltener Hand, schwarze-Peter-Spielerei… die hohe Personal-Fluktuation speist sich aus vielen Kanälen…
Image
Unzufriedenheit bei Kunden,Externen,Mitarbeitern wächst
Work-Life-Balance
Dutzende von Überstunden sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung
-GF-Lieblinge werden gefördert, die Anderen haben’s schwer
-Arbeitsprozesse sind unterschwellig sonderbar unprofessionell und unorganisiert,
- Fortbildungswünsche werden trotz mehrfacher Hinweise ignoriert,
- die Zugehörigkeit zur „Brauhaus-Gilde“ ist das einzig erstrebenswerte Karriereziel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung läuft…
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der „Brauhaus-Gilde“ sehr angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere an der Basis habens nicht einfach
Vorgesetztenverhalten
da es hier keine Minuspunkte zu vergeben gibt, folgende Auflistung :
- unklare teils widersprüchliche Vorgaben mit wechselhaften Zielsetzungen
- übersteigerter Führungsanspruch mit geringer Kenntnistiefe
- ausgeprägtes Micro-Management
- grösstenteils nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- verbales Faustrecht statt differenzierter Argumentation
- keine Methodenkompetenz zur Konfliktbewältigung
Arbeitsbedingungen
zuwenige, dafür aber überbesetzte Räume, veralteter Gebäudebestand, kein strukturiertes Unterbringungsmanagement, keine Zuständigkeit, keine Kantine, ein einziges Vor-sich-hin-gewurstel…
Kommunikation
tja,irgendwie tragisch….trotz 80000 Jahren Sprachbefähigung des Homo sapiens findet Kommunikation zur GF nicht oder gern in Form absurden Theaters statt…an einem effektiven Austausch konstruktiver Art für die anstehenden Aufgaben besteht kein Interesse…eher daran sein Gegenüber auf der Vorwurfsebene „fertigzumachen“
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ohly durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Ohly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ohly als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.