Ohly 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

offen und transparente Kommunikation aus dem oberen Management direkt, Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Schulungen und Porsonalentwicklung beginnen, Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen

Arbeitsatmosphäre

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist mittelmäßig. Es wird kein Wert auf die belange der Mitarbeiter bei der Austattung gelegt. Alles ist weiß wie im Klinikum. Höhenverstellbare Tische nur für die Teppichetagen.

Eine vernünftige Kaffeemaschine gibt es nur in der Verwaltung.

Eine Kantine gibt es nur auf dem Papier. Es wurde bei Einstellung damit geworben. Leider ist die schon Jahre zu. Drumherum gibt es nur Fastfood (wo man meistens die Zeit nicht zu hat) oder man bringt halt sein Brot mit.

Image

"Kein Kein Mensch" stimmt schon.

Work-Life-Balance

24/7 Betrieb in dem viele Überstunden anfallen, auf Grund knapper Personaldecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt bei Einstellung, leider keine Entwicklung danach.
Es gibt eine 3-Klassen-Gesellschaft, da das Management sich gegen einen neuen MTV stellt.
Es gibt Tarif, non-Tarif und AT Leute. Im Tarif ist man gut aufgehoben, da Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird. Der Bonus wird gerne nach unten korrigiert und ist undurchsichtig.
Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von dem Net Zero Ziel musste ich erst hier lesen. Es wird jedoch zugesehen, dass Energie gespart wird. Allerdings aus Kostengründen und nicht aus Umweltgründen.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem eher Mau. Es wird viel wegdiskutiert. Leider keine Anerkennung der Arbeitsleistung und Lob.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel für Arbeitssicherheit getan, dabei werden andere Dinge aber vergessen wie zum Beispiel der Wohlfühlfaktor.

Kommunikation

Leider eher schlecht als recht.
Auf Arbeitsebene finden regelmäßige Meetings statt. Allerdings keine reinen internen, sodass immer Lieferranten dabei sind.

Seitens des Managements wird immer nur verbal kommuniziert und auch nur in elitären Kreisen. Eine breite Information der Belegschaft zu wichtigen Projekten findet selten statt. Entscheidungen werden nicht offen und Transparent gemacht sondern im stillen Kämmerlein getroffen. Experten werden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen.

Gleichberechtigung

Einzige Frau in Führungsposition ist natürlich die Personalleiterin. Ansonsten ist in den Reihen des Managements keine Diversität. Keine People of Color und jüngere in Führungsrollen. In der Produktion schon mehr aber fast nur Männer.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch die Größe muss man viele Aufgaben mit abdecken können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie offen mit guten und schlechten Entwicklungen umgehen und Klartext reden. Damit kommt nur nicht jeder zurecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte noch mehr und noch zeitnaher informiert werden, wenn wichtige Entscheidungen getroffen werden. Zum Beispiel Neubau der Fermentation.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe ein sehr offenes Klima bei dem die Kollegen und Vorgesetzten fair miteinander umgehen. Klar gibt es auch mal Streit, aber mal ehrlich wo ist das nicht so. Ich kann mich jedenfalls nicht über die Atmosphäre beschweren.

Image

Aus meiner Sicht viele Schrott Kommentare die nicht gerechtfertigt sind und das Unternehmen zu Unrecht schlecht machen. Schade, dass es immer die sind, die nicht mehr dabei sind und nur negativ berichten.

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss gemacht werden, keine Frage. Aber ich habe jede Menge Freiheiten wie und wann ich das mache. Das Ergebnis zählt. Kurzfristig mal frei zu bekommen, mobiles arbeiten - da kann ich immer mit meinen Vorgesetzten drüber sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich passt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Typen haben jetzt sogar schon eine Agenda um CO2 Neutral zu werden. Cool!

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den Bereichen. Bei uns klappt das super, aber wie gesagt, gibt es auch Kollegen, die nicht so gut klar kommen miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch nichts negatives gehört

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen sind hier alle sehr offen und fair im Umgang miteinander. Nicht jeder ist ein super Chef, aber auch hier kenne ich ganz andere Zustände. Es gibt zum Beispiel eine jährliche Umfrage, wo die Mitarbeiter auch anonym Hinweise geben können. Ich erlebe es, dass das Management hierauf aktiv reagiert.

Arbeitsbedingungen

Ist ein Urgestein im Markt und hier und da etwas Nachholbedarf. Aber es wird sich viel Mühe gegeben.

Kommunikation

Für mich gibt es viele Angebote über aktuelle Entwicklungen informiert zu werden. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen, das Management stellt Videobotschaften zur Verfügung und auch mein Chef spricht offen über alles.

Interessante Aufgaben

Der Grund warum hier bin. Super spannende Aufgaben die mir auch als junger Mensch zugetraut werden. Schneller kann ich nicht wachsen. Für mich ein deutlicher Vorteil gegenüber großen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Flexibilität, Internationalität

Verbesserungsvorschläge

Keine Neuigkeit und es wird auch dran gearbeitet: Sozialräume, Toiletten z.T. sehr veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Locker und auf Augenhöhe

Image

Das Unternehmen kennt kein Mensch. Wenig “sexy“

Work-Life-Balance

Für mich hat es wunderbar gepasst. Man muss, wie immer im Leben, auch etwas dafür tun.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich völligst akzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so hilfsbereite Kollegen erlebt, auch auf Management Ebene und im Konzern

Umgang mit älteren Kollegen

Gehör ich dazu? Wahrscheinlich ja. Ich fand die Balance okay.

Vorgesetztenverhalten

Austausch auf Augenhöhe, immer fair. Wäre es anders gewesen, hätte das Arbeitsverhältnis für mich nicht funktioniert.

Kommunikation

Hol-oder Bringschuld? Jeder trägt Verantwortung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich, das finde ich normal und auch zuweilen angenehm. Ich habe mir zusätzlich meine „Rosinen“ rausgepickt, das war immer möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich die Informationsweitergabe des Unternehmens
Organisation von privaten Veranstaltungen (z.B.: Bowldern, Stadtradeln).
Es wird viel in diesem Standort investiert!
Verabschiedung von älteren Kollegen
gutes Gehaltniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechtes Betriebsklima
dass die Durschnittsbetriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter nur bei 2-3 Jahren liegt!
Aktuelle werden viele Mitarbeiter entlassen! Viele haben Angst um ihren Job!
unrealistische Vorstellungen im Prjektbereich vom Management und von Vorgesetzten
keine Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Fluktuation in Griff bekommen.
Unbedingt eine richtige Einarbeitung der Projektverantwortlichen und diesen auch die Zeit geben die Prozesse und Anlagen zu verstehen!
Projektverantwortlichen weniger Projekte geben und dafür eine höhere Qualität der Projekte fordern
Das Betriebsklima irgendwie wieder verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Das Management ist skrupellos und unfair. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Wär länger krank ist, wird raus geschmissen!

Das Mangement versucht mit Mitarteiterfesten und Kleinigkeiten die Stimmung nach oben zu drücken. Dies klappt leider immer weniger bis kaum!

Image

Das Management tut alles daran sich gut zu verkaufen. Die meisten Mitarbeiter sind jedoch unzufrieden.

Work-Life-Balance

Alle Projekteverantwortlichen werden starken Druck ausgesetzt. Teilweise wird unerfüllbares verlangt. Richtige Einarbeitungsphasen gibt es nicht! Der Urlaub soll sich nach den Wünschen des Produktionsleiters nach den Prjekten richten!

Innerhalb der Produktion ist 24/7/365 Schichtbetrieb!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch harte Tarifverhandlungen gibt es einen guten Mantel- und Entgelttarifvertrag.
Gehälter werden pünklich gezahlt. Viele außertarifliche Mitarbeieter.

Kollegenzusammenhalt

mal abgesehen von ein paar aroganten Personen in der Abteilung ist der Zusammenhalt und miteinander Arbeiten zwischen den Abteilungen ganz gut!

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten ist auch Mobbing an der Tagesreihe.
Die meisten Vorgesetzten haben nur ihre eigenen Ziele. Meinung werden angehört, aber kaum berücksichtigt. Der Vorgesetzte entscheidet alles!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen in der Produktion sind vor allem grausam! Durch Corona wurden innerhalb der Technik Bürotische auf dem Flur verlagert! Dadurch leidet die Konzentration. Büros sind in der Firma leider Mangelware!
Klimaanlagen haben nur wenige Personen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Versammlungen vom Management. Es werden Geschäftsahlen und Projekte vorgestellt. Allerdings werden negative Themen oder die schlechte Arbeitsatmosphäre klein geredet und versucht zu vertuschen.
Bestes Beispiel ist die hohe Fluktuation!
Der Betriebsrat stellt in seinen eigenen Versammlungen diese Dinge dann aber klar.

Wenige Informationen werden vom Management auch geheim gehalten!

Interessante Aufgaben

viele interessante technische Projekte. Aufgrund des hohen Zeitdruckes können diese nicht vernünftig und nur halbherzig abgewickelt werden. Die Instandhaltung muss sich mit den zum Teil katastrophalen Zustände der Anlagen herum schlagen!