nur die Leistung zählt
Arbeitsatmosphäre
Hohe Durchlaufgeschwindigkeit, mit der einigkeit darüber dass anspruch und realitätan an Qualität und Prozess selten beieinander liegen
Kommunikation
Viel Flurfunk, wer was verpasst verpasst etwas
Kollegenzusammenhalt
Die Projektarbeit ist professionel und effizient. Wenn aber ein Prozess hakt wird der Änderungswunsch im "Planungsbüro" nur selten ernst genommen (das haben wir schon immer so gemacht) .
Work-Life-Balance
bezahlte Überstunden, Überstundenkonto. Abfeiern / Aufstocken je nach Unternehmensbedarf erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Das Jahres- Mitarbeiterbewertungsgespräch basiert auf einen vom Vorgesetzten ausgefülltem Dokument. Dieses ist zu unterschreiben. Wenns passt werden Vorschläge ungesetzt.
Interessante Aufgaben
Nach der Probezeit ist klar wie der Hase (auch strukturell) läuft. Betriebsbedingte Änderungen (Produktneuerungen / Ablauf) kommen vor.
Ansonsten wenig Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die konservative (aber kollegiale) Mitarbeiterkern besteht aus Mitarbeitern aus der Zeit der 2000er und früher. Sonst viel Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Hallen und Büros im Winter kalt, im Sommer heiss.
Projektgetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Parkplatz dominieren SUVs und Geländewagen.
Keine brauchbare Verkehrsanbindung ÖPNV. Kaum Fahrgemeinschaften.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Image
Imagepflege wird Großgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Meistens da wo es nötig ist, regelmäßige Workshops nur für die Leitungsebene.
Tarifgruppenwechsler/innen sind die Ausnahme.