Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageSehr abwechslungsreiche Arbeitsstellen und gute Karrierechancen, wenn man sich aktiv einbringt. Es besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Unternehmen zu wechseln, und es herrscht eine hohe Motivation, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
- Neue Ausrichtung
- offene Kommunikation
- Einbindung der Mitarbeiter bei Veränderungen
Mitarbeiter werden mehr und mehr in Veränderungen eingebunden.
innerhalb der Teams gibt es so etwas wie zusammenhalt.
Die Innovativität und moderne Heransgehensweise der Geschäftsführung. Ich denke so muß man heute als Unternehmen auftreten.
Das die Mitarbeiter das Vorgelebte der Firmenführung teils nicht annehmen und mittragen. Ich frage mich immer noch warum es keinen Betriebsrat gibt in einem Unternehmen dieser Größe, es hat jedenfalls nicht an der Geschäftsführung gelegen.
Chefin Vorgesetztin
Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.
Schlechte Anbindung an ÖPNV. Ohne Auto geht es gar nicht.
Eine Geschäftsführung die am Unternehmen arbeitet ohne im Unternehmen zu arbeiten und damit offensichtlich nur persönliche Ziele verfolgt. Das Unternehmen wirkt mehr wie ein Spielplatz für Gründerkinder zur Selbstverwirklichung als ein gut geführtes Unternehmen.
Durch die zahlreichen Veränderungen entstehen aktuell vereinzelt Überbelastungen, die durch betroffene Personen oder Bereiche nicht wirklich aufgefangen werden kann. Tagesgeschäft müsste entlastet werden, um Kapazität für gezielte Veränderungen zu schaffen.
Kommunikation weiter optimieren.
Planung und Struktur in der Projektbearbeitung verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Eigenständig auf Einzelpersonen zugehen und ihnen Aufstiegschancen bieten. Klare und schnellere Entscheidungen seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte.
Das Management könnte klarer kommunizieren, unternehmerische Entscheidungen und Vereinbarungen für alle transparenter machen. Es gibt viele positive Dinge hier, aber es kriegt halt nicht jeder mit.
Der am besten bewertete Faktor von Ohrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann mit allen Kollegen gut diskutieren, ohne dass sich jemand persönlich angegriffen fühlt oder nachtragend ist. So lässt es sich sehr gut arbeiten.
Leider gibt es auch viele Kollegen, die an allem etwas Negatives suchen und alle Anstrengungen der GF und/oder der Kollegen schlechtreden.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen würde ich bis auf, ganz wenige Ausnahmen, als sehr gut beschreiben. Der Umgang ist ehrlich und offen.
Nach eigenen Erfahrungen ziemlich gut.
Die Projektarbeit ist professionel und effizient. Wenn aber ein Prozess hakt wird der Änderungswunsch im "Planungsbüro" nur selten ernst genommen (das haben wir schon immer so gemacht) .
Nach meiner Erfahrung super Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohrmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die junge Führungsebene und die flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen gering. Man kann sich jedoch über die eigene Abteilung hinaus in anderen Bereiche entwickeln.
In der Abteilung hatte ich nicht den Eindruck als ob sowas existiert. Die Kollegen dort machten schon viele Jahre immer dieselbe Tätigkeiten. Wie in den meisten Unternehmen, liegt es an einem selber ob man sich beruflich weiterentwickelt oder nicht.
Tretmühle. Nur das Notwendigste wird erklärt, ansonsten werden neuerungen nebenbei erklärt.
Meistens da wo es nötig ist, regelmäßige Workshops nur für die Leitungsebene.
Tarifgruppenwechsler/innen sind die Ausnahme.
Keine Karriereplanung, Mitarbeiter werden künstlich klein gehalten.
