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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen auszusprechen, dass ein „Weiter so wie immer“ keine Option ist. Das Veränderungen angestoßen und umgesetzt werden!
Ohrmann produziert erstklassige Sondermaschinen mit einem motivierten und sehr gut ausgebildeten Team.
Das man sich auf den Weg gemacht hat, das Unternehmen von einem konservativen Familienbetrieb zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln.
Das die Geschäftsführung bereit ist, Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter stärker einzubinden.
- das Produkt
- flexible Arbeitszeiten
- Homeofficemöglichkeit / Work Life Balance
- Familienfreundlichkeit
- das Miteinander
- der Wille nach Optimierung
- die Firma ist bodenständig
Zuverlässigkeit in guten und schlechten Zeiten - offener Austausch auf allen Arbeitsebenen - das weltweite Vertrauen der Kunden
Die Kollegen sind super, meine Arbeit macht Spaß, der Umgangston miteinander und auch von Vorgesetzten ist vernünftig und ich kann meine Arbeitszeit relativ flexibel planen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Arbeitnehmer sollte als Individuum geschätzt, fair bezahlt, gehört und gerecht behandelt werden. Mein Eindruck ist, dass durch "grün" der Arbeitsgänge etc. der Geschäftsführung nicht die Realität aufgezeigt wird und in der Bubble ist halt alles super/ Eins zum Schluss; bitte keine Predigen von wegen unsere Türen standen immer zum kommunikativen Miteinander offen / oder selbst Mitgestalten in der ZUKUWE etc. // durch das unprofessionelle und manchmal persönlich eingeschnappte Verhalten bei Antworten auf vorherige Bewertungen wurde manches mal verborgenes offensichtlich
Ein großer Kritikpunkt ist, dass der Arbeitgeber oft große Versprechen macht, diese jedoch nicht einhält. Es gab mehrere Gelegenheiten, bei denen mir bestimmte Vorteile oder Entwicklungen in Aussicht gestellt wurden, die letztendlich nicht realisiert worden sind. Dies führt zu einem Gefühl der Enttäuschung und Frustration. Zudem wird man häufig vertröstet, wenn man nach dem Stand der Dinge fragt, was das Vertrauen in die Kommunikation und die Versprechen des Unternehmens beeinträchtigt.
Ein weiterer negativer Aspekt ist die unzureichende Schulung sowohl der ...
Entscheidungsprozesse dauern teilweise immer noch zu lang.
Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.
Einige Themen werden ewig diskutiert bevor irgendetwas passiert (oder auch nicht). Das ist manchmal ermüdend. Da könnte man pragmatischer sein.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Zeit bei Ohrmann GmbH habe ich einige Herausforderungen erlebt, die dringend angegangen werden müssen. Ein grundlegendes Umdenken der Führungsebene und eine stärkere Selbstreflexion sind notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die mangelhafte Führung der Mitarbeiter ist ein zentrales Problem, das durch gezielte Schulungen der Führungskräfte verbessert werden sollte. Es ist wichtig, dass die Führungsebene die nötigen Fähigkeiten erwirbt, um ihre Teams effektiv zu leiten und zu motivieren.
Ein weiteres Anliegen ist die Bereitstellung eines umfangreichen Angebots an ...
Arbeitsplätze modernisieren, Sozialleistungen ausbauen, die Frustpunkte einiger Kollegen/ Abteilungen klarer identifizieren und offen diskutieren bzw. darauf eingehen und erklären warum einige Themen so sind wie sie sind oder sie optimieren.
Persönlich das Gespräch suchen, und bei Kollegen mal Nachfragen anstellen, wie diese etwas empfinden, oder zu bestimmten Themen stehen.
Das Unternehmen verkaufen, vielleicht führt ein anderer menschlicher
Radikales Umdenken wird, ohne das Köpfe rollen, nichts bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ohrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als langjähriger Mitarbeiter erlebe ich schon immer ein sehr kollegiales Miteinander in den jeweiligen Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen.
ich kann mich stets darauf verlassen, dass meine Kollegen mir den Rücken freihalten
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend.
Gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohrmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein großer Kritikpunkt im Unternehmen ist die fehlende Transparenz und Fairness bei der Karriereentwicklung. Überqualifizierte Mitarbeiter werden häufig jahrelang auf eine höhere Position vertröstet, ohne dass konkrete Schritte zur Beförderung unternommen werden. Zudem scheint es, dass der Karriereaufstieg bei der Firma Ohrmann oft durch familiäre Verbindungen begünstigt wird, was den Eindruck erweckt, dass es für viele Mitarbeiter schwer ist, allein aufgrund ihrer Leistung voranzukommen.
Des Weiteren gibt es nur sehr wenige bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen könnten, ...
Sehr sehr viele Mitarbeiter sind Überqualifiziert und werden vertröstest.
(sehr viele junge MA in der Montage als Monteur angestellt obwohl Meister/Techniker.) Nach einem Lohngruppensprung wurden die Bonusleistung so angepasst dass man ein Jahr dasselbe verdient wie im Vorjahr ( in Vorleistung gehen obwohl die Aufgaben aktuell schon erledigt werden)
Für Personen die Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben ist es durchaus möglich andere Positionen zu besetzten. Für Mitarbeiter die bereits Berufserfahrung haben und hier ggf. aufsteigen möchten ist es Zeitverschwendung.
Man bekommt keine internen Aufstiegschancen aufgezeigt.
Weiterbildung ist gut, könnte aber mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ohrmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ohrmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohrmann als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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