Dynamisches Familienunternehmen - Veränderungen gehen nicht von heute auf morgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket - in einem Familienunternehmen Gelenkimplantate und chirurgische Instrumente entwickeln und fertigen, die auf langjähriger Erfahrung basieren und den hohen regulatorischen Anforderungen entsprechen. Eigenverantwortung bei der Arbeit und ausgewogene Work-Life-Balance, der Zusammenhalt im Team sowie den positiven Trend Dinge die nicht so gut laufen herauszustellen und zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Betriebsrat werden nicht alle Interessen der Mitarbeiter vertreten um unser gemeinsames Ziel die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen und den hohen Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeit erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an einer zeitgemäßen Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter fördern und halten.
Arbeitsatmosphäre
Für mich sehr gut! Im Team offene Arbeitsatmosphäre mit gesunder Fehlerkultur. Es besteht immer die Möglichkeit sich einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten. Interessante Aufgaben, Raum in der Umsetzung und Vertrauen in den Mitarbeiter.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, können wir alle gemeinsam vorantreiben
- im Team freundlich, werde über Änderungen, Neuigkeiten und Probleme informiert
- abteilungsübergreifende Kommunikation sollte gestärkt werden
Kollegenzusammenhalt
Ist bei fast allen Kollegen in den verschiedensten Abteilungen vorhanden.
Im Team sehr gute Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Willen, diverse Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
39-Stundenwoche (38-Stundenwoche ab Januar 2024), flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, mobile Arbeit im Angestelltenbereich nach Absprache im Team möglich,
30 Tage Grundurlaub;
Urlaub / Stunden aus Arbeitszeitkonto werden problemlos genehmigt, auf spontane Ereignisse Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte setzt konkrete, realistische Ziele auf Augenhöhe und unterstützt dabei diese zu erreichen. Zudem legt sie viel Wert auf Kommunikation, Interaktion, strukturierte, sowie ziel- und zukunftsorientierte Arbeitsweise auch abteilungsübergreifend. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Für mich persönlich immer noch abwechslungsreich aufgrund der stetig wachsenden Anforderungen, woraus sich neue Aufgaben ergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme den Umgang als sehr gut wahr. Langjährige Mitarbeiter werden auch durch Zusatzurlaub gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Projekte um die Arbeitsbedingungen im Familienunternehmen zu verbessern: Maschineninvestitionen, geplante digitale Transformation
- angenehme Büros mit genügend Platz, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore je Arbeitsplatz, Laptop
- Büros sowie Einrichtung sind stets sauber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsetzung nachhaltiger Projekte wie Ladestationen auf dem eigenen Firmengelände, Fuhrpark-Umstellung auf E-Autos, JobRad Leasing-Angebote bieten einen Anreiz vom Auto auf das Fahrrad umzusteigen.
Der Papierverbrauch ist dank Umstellung auf digitale Unterschriften weniger geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
unternehmensweite Lohn- und Gehaltsstruktur ist in Verhandlung,
bei den Sozialleistungen hat sich viel getan: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, familienfreundliche Maßnahmen wie Elternzeit, Auszahlung der Corona Prämie, Inflationsausgleichprämie ist in Aussicht gestellt
Image
Veränderungen im Traditionsunternehmen gehen nicht von heute auf morgen, aber es hat sich bereits einiges getan.